㈠ 应届毕业生，往届就业毕业生，不足两年工作经验毕业生差别
事实上是往届更有优势,现在网上招聘一般是要求有2年以上的工作经验的,只要求应回届生的是很少的,这也是为什答么学校都组织校园招聘的原因.但是应届生也有一些优势,首先就是要求的薪水会比较低,企业需要一些人才储备,又不想花太多钱,就可以招聘一些应届生.还有就是企业需要一些打杂的,主要也都是应届生来做,别幻想企业找了你去就是要培养你的,就是利用你而已
㈡ 中国大学生就业痛点（除工作经验不足外）
中国是个特色社会主义国家，也就意味着在这个国家里，执行权和话语权以及一些人脉资源，社会资源，自然资源都被14亿人口中极少极少一部分人所掌控！大部分资源都被各个地区从政的，从商的，以及社会闲散人员所霸占，官商，官匪合作这是中国历代国情，也是中国人丑陋的传统！形成这样的社会形态，其根本原因跟中国的政治生态有极大一部分关系！在这样的大背景下，普通老百姓的孩子，就会少去很多很多竞争的资源，哪怕你是个能力超群的人，也要被你辖区里一个酒囊饭袋的领导或者他儿子亲属所统治！没办法，在这样的情况下，本来有能力的人却得不了相应的机会，而这是一个恶性循环，通过灰色手段得到机会的那群人，经济上去后，他会更加刻薄对待帮他工作的人，因为这才符合他内心的中国式发展史！不过最近中央反腐力度非常大，如果你没有人脉也没关系，也许以后中国还会贪污腐败，但是至少现在目前这个情况来看，只要你个人有能力创业，那么国家还是会支持你们这群应届毕业生的，毕竟中国的未来，是寄托在下一代手里的！
㈢ 就业单位偏向于有工作经验的员工，对于本科出身的大学生就业处处碰壁，找不到工作怎么办
要么降低自己的工作要求。要么就提升自己。。。
㈣ 工作经验要求是否构成就业歧视
当然不是复了，这个是客观要求，企业制单位对于工作经验要求是基于自身对工作开展所提的相对要求，所以不是就业歧视。
而所谓就业歧视是指就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
㈤ 大学四年中的工作经验对就业真的很重要吗
就业要看用人单位属于什么性质：
1、国家单位。公务员就不用说了，需要考试。但是还内是有好容多单位属于国家的，比如电力，石油，水利，航空，金融~这类单位的就业（有关系的不在我说的里面）还是有不少是通过招聘会要学生的。在这里面，学习成绩不是主要的，（除了个别的研发单位）主要看你面试的时候的发挥，也就是我们通常所说的综合素质；其中大部分单位都不看你在大学做过什么。但是，我在这里提醒一点：这类单位有时候会注意你是不是党员。
2、私人企业（中国）。这类企业召人一般是在召人才。恨不得你把他们企业的问题全部解决，但不会是让你去他们单位做主管去的。他们要的是干事的，管理能力和组织能力强的他们跟本不要。他们招聘特别看中大学生的学习成绩。这也跟中国的国情有关（国情就是国内的老板都没什么高文化）。
3、三资企业和外资企业。这类企业受国外的文化影响较重，不象大陆北方的人们以为高学历一定代表了高素质。他们招聘的时候会注重你在大学的时候做过什么校外的调查、赞助、推销等活动。
以上就是我的一点意见，我也是个应届毕业生，刚刚找到工作。有什么的可以一起交流。
㈥ ‘不足两年工作经验毕业生”还是“往届未就业”
有报到证和协议 就没问题了 最多要一个原单位开具的证明
㈦ 今年大环境真的不景气吗感觉从没今年这么难就业过！有丰富的工作经验，可近两个月简历投出却如沉大海，
我也复觉得今年就业形式很制不好，年前还不这样，
联系的少，要求高的离谱，薪资低，就差硕士，10年经验，已婚已育，家中经济稳定不缺钱，加班随意，岗位传达室（工作内容：送报纸快递，公司安保，有战略眼光，整体意识。。。。）哈哈，钱面议 来自职Q用户：匿名用户
山东人，我从2月底离职，开心的过了新年。本以为自己的能力会快速找到合适的工作，但截至到4.16还没有offer。期间面试的企业，薪酬达不到自己的期望值，都pass了，4月底接了北京的offer，开始背井离乡。 来自职Q用户：王振华
㈧ 工作经验不足，如何解决就业问题
本来从去年到今年抄找工作确实就比较困难一些。
要工作不一定都要工作经验，诚然要有工作经验的工作岗位工资可能开得会比较好，但是你如果一直盯着这种工作的话，成功率会很小。
建议你找那些没有明确规定工作年限，提到欢迎应届毕业生等工作的，或者说视情况而定那种条件的招聘信息。这样的成功几率比较高。
等你找到工作之后慢慢积累经验了再去找好工作跳槽，一是时机会比现在好，二是有工作经验了可能工资会好，曲线救国嘛。
㈨ 求职遇到要求3-5年工作经验的职位，是要求3-5年就业经验，还是3-5年与该职位相关的就业经验呢
应该不是这么严重的，那是他们也很难找到人，你最好去看看，然后再听听他们对你的评价，没什么坏处的。真不 行你主当是工作经验三年，还能怎么呢？怕什么呢。
㈩ 求职过程中，企业是否更看重求职者的工作经验和能力缺乏工作经验和能力的求职者如何让自己更快更好就业
工作经验和能力这个无疑是每个企业都看重的要点。
缺乏工作经验和能力这点自然也是能改善的，没有人生下来什么都会，都是后天培养学习的。
突出实习实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补“拙”你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
另外需要注意的呢，沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
祝你成功，努力加油吧！