1. 不知道我领导到底什么意思别的组的同事看我是新人有时会教我一点东西，跟我讲他们的工作经验，
无非就是拉拢人什么的，职场就是这样啊，领导的话不能全信，同事也不能太深交，做好自己份内的工作，多观察观察，你就会发现他们各自的心思了。
2. 领导有意提拔，让写工作经验和想法，自我批评等请问大家我怎么写
就写平时工作就行。
然后稍微的夸大一些。
批评要少写一些。
既然有意提拔你，
那怎样写都可以。
3. 为什么老板怎都要说员工的工作经验不是经验
工作是工作，经验是经验。
工作就是做事情，经验是想事情，遇到事情愿意去思考去记录，不是单纯的靠自己熟练的做。
4. 去应聘老板说要有工作经验我怎么说
如果你有以前抄再别的地方的工作经验的话，就举出几个影响力比较大的例子，千万别举太多，不然老板会以为你经常跳槽而不录用。
如果你没有工作经验，可以要求先做个临时工，价钱放低一点，让老板给个机会实习。
5. 我找工作，没经验，怎么跟老板说最好
直说，因为你来也不知道你源会在这个企业呆多久，你在这里呆的时间越长跟同事老板相处就越容易泄露你曾经说过的谎；
另外，你没经验，你把事情说清楚，然后可以说说经验之外的事情，如果他接收你，就会专门安排人教你的，那如果你说谎的话，以后工作怎么做呢？
很多人都是从没经验开始的，如果你的老板真的需要你，他会考虑是否接纳你并如何培养你的。
6. 如何在各方面的工作经验中提升自我
学习力
能在公抄司里面上班袭的人，都有他的强项。我们要谦虚的学习他们身上的优秀的品质。
理解力
在领导交给我们一件事情的时候，我们要读懂他的目的和用意，并在工作中协同他人共同完成。
执行力
在领导交代了工作以后，积极按照领导的要求完成工作。你可能说领导也许是错的，但是领导能达到领导这一步，那他肯定有其水平。
低调做人
在公司里上班，大家的智商都差不多，你没有资本看不起任何人，我们大家拼的是努力和用心程度。
忍耐力
所谓“小不忍乱大谋”，我们在公司里面上班要学会忍耐很多事情，不要动不动就发火。
交际能力
公司是一个大的群体，我们要学会怎样和同事愉快的相处、协作。
学会协作，帮助他人
在公司上班，很多的工作都是要在大家的协作下完成的，我们在帮助他人的时候也是自己在达成目标。
量化目标
我们在公司上班都有自己的目标，但是如果我们给自己定一个空洞的目标，往往是达不到实际效果的。我们要学会量化自己的目标，一步步的达成目标。
什么时候离职
我们基本不可能在一个公司工作到退休，那我们就要在和同事的交流中、自己的工作中慢慢的知道自己什么时候离职合适。
7. 没有工作经验，如何说服老板聘用自己
1、首先除了经验外别的要求你是否符合，比如身高、学历等；
2、如果其他都专符合，重要的就是你有没有人属“服务人”的工作心态，毕竟服务行业很注重员工的素质；
3、服务员是属于基层岗位，面试不会太难，你不用过于压力。
4、最后愿你面试成功。
8. 我在家领导微信留言让我把以前工作经验告诉他我该怎么办
我想这个事儿不是你必须做的，你可以看在领导的面上，愿告诉他就告诉他，不愿告诉就可告诉。
9. 去找工作但经验不足，但我想像老板表达我会努力的工作，请他给我个机会，如何表达呢
有工作经验确实是一个优势，但我有很强的学习能力，有对事情负责的态版度，我相信，只要抓住这权个机会，我会让你看到我所能带给你的利益。（如果专业对口，再加一句“我有扎实的理论基础，在工作成长中会事半功倍”）
可以再说得口语化一些啦，重点就是要让对方知道：我不会让你失望的
一般老板也不会死认工作经验这一项，面试的考评维度是全方位的，包括你的谈吐举止、素养态度、表达能力，自我销售很重要，你要是能让老板觉得你是一个优秀的潜力股，就成功了
10. 老板让我发言一年的工作经验怎么说
我在这一年我学会了很多，修了帮助我学会了坚持，感谢领导让我在一念之间有了这么大的进步，我一定会在这好好干活，争取能这么牛逼的。