『壹』 请教在政府机关部门有工作经验的前辈。。。。
理论上你抄的想法很难实现。关系后台很重要。否则就说你现在是事业编制，你看好的纪检委等重要部门，工作人员都是公务员编制，事业编是变不成公务员编的，只能调任，就是你在事业单位提拔成科级干部，才有可能调入这些部门任职。但是在事业单位提拔也同样是拼关系的，个人认为你还是现在现单位做好工作，再考公务员进入重要部门，公考要比提拔相对容易和公平些。
『贰』 请教政府工作经验
尽量低调，但要有礼貌
别因为别人是开后门进去的就看不起别人，别透露自己是考进的还是开后门进
『叁』 谁有政府行政指导工作经验材料
借鉴
兰州市工商局城关分局推行行政指导工作经验交流材料之二
加强行政指导 服务企业登记
——兰州市工商局城关分局企业科
我科根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、市工商局《关于在全市工商行政管理系统全面推行行政指导的决定》和《兰州市工商局城关分局推行行政指导工作方案》的要求，结合本科室的工作特点，将行政指导融入工商行政管理工作中，从而进一步提高工作水平，提高服务质量，优化执法环境。现将我科开展行政指导的主要做法汇报如下：
一、切实提高思想认识，从实质上解决问题
行政指导既是政府职能的重要组成部分，也是社会经济活动对政府管理的客观要求。结合目前登记工作，我科组织干部进行专门学习，充分认识推行行政指导是构建和谐社会的客观要求，是履行工商行政管理职能的必要手段，了解市局及分局行政指导工作精神，加强学习登记管理条例，总结以往工作经验，掌握尽可能多的登记信息及以往发生过的登记问题和解决方法，对实际工作中由于个体的差异、信息不对称等问题进行指导，用积累的信息帮助行政相对人约束自身行为、纠正不当行为， 帮助行政相对人通过正确的方式，运用正确的手段在公平的环境中实现积极竞争的目标和价值。
二、加强行政引导，规范登记行为
我科在登记工作中积极推行行政指导，在管理中融入了更多的服务理念和人性化措施，立足于市场准入与退出登记职能，紧贴群众需求，推行企业登记行政指导相关制度，将企业登记有关文书、企业章程的制定、执行和退市企业的清算纳入行政指导的范围。
1、加强事前咨询指导，减少事后问题。一是结合以往工作经验，我们在实际工作中重心前移，加强行政咨询引导，帮助企业选择适合自己的登记形式，并将企业设立登记的有关法律法规通过政务公开栏向社会公示，针对不同企业形式设立的不同要求，把企业设立条件印成“一次性告知书”发给企业，引导企业首次选择适合自己的组织形式，避免了反复变更、注销的麻烦。对来办事的人员在前期咨询中多讲解登记要求，规范登记文书的填写，让企业多了解政策及法规，避免因不了解法规而在今后的经营中发生不必要的麻烦。结合今年网上年检工作，我科指派专人接待企业办事人员的电话咨询，向咨询人员讲解办事程序和相关法律法规。二是提供示范文本，帮助企业制作规范的登记文书。为保证企业登记文书的宗旨明确、内容全面、语言准确、文字规范、书写工整，工作人员编制了登记文书填写制作说明书、各种登记文书示范文本，张贴在大厅，并进行操作辅导，使企业办事人员一看就明白，一查就清楚，从而保证企业办事人员制作的登记文书能够一次成功。在办理登记工作中，向行政相对人提供我们掌握并经加工整理的信息资料，供相对人参考，对容易产生的问题如：股权转让协议、股东会决议、章程修正案、设立和变更须知以及注销的决议、公告、清算报告等文书制作统一格式提供给企业参考，对由企业自行制订的章程及清算文书提供模式，特别是一些解决争议、防范风险的条款要求必须列明，防止产生纠纷时无章可循。通过明确所需材料、提供示范文本、辅导申请事项等方式，引导行政相对人正确申办各项登记事务。
2、事中给予全程指导，提供行政建议。登门进行服务，帮助企业明确注册登记程序。有的企业不清楚登记法律程序，按想当然办事，结果往往事与愿违。如一些中小企业征地投资建厂，在办理房产和土地使用证中，不预先核名，随意使用一个企业名称。但在申请行政许可时才知道名称不符合法规规范、重名而不能使用。为避免类似现象的出现，我们将企业设立登记的法律程序制成注册流程牌悬挂在窗口明显处，以便企业查看；把企业名称预先核准的程序要求提前通知相关部门；在窗口现场，建议企业按法定程序办理设立登记，告知企业下个环节怎么办，到什么单位，找什么部门、办理什么证件，较好地解决了企业因设立程序不清而走弯路的问题。如辖区企业金张掖宾馆在经营中遇到登记事项进行变更的问题，我科人员到企业进行现场行政指导，就企业在登记方面存在的诸多问题进行多方位的、全面的行政指导、咨询和帮助。通过面对面的形式，不仅解决了企业在实际经营活动中遇到的诸多登记方面的问题，对辖区企业不够明确的隶属关系的变更方式、注册资金的增减变化趋势、企业资产归属等具体问题给予了行政指导意见，而且经过调查研究就企业今后的发展方向和趋势给予了建设性的行政指导意见。
3、加强事后跟踪指导，完善企业退出程序。通过提议、告知、指点、引导以及信息报道等方式指导已停业或被吊销营业执照的企业退出市场，及时办理注销登记。对被吊销企业及时告知吊销后果，同时在办理登记中，对担任已吊销企业负责人的重新办理执照的，要求其尽快完善退出手续，对企业进行清算和注销，维护债权人的利益，规范市场经济秩序。如兰州市滨河儿童公园负责人因一级警示锁定导致该企业不能变更，我们及时告知原因并说明解除锁定的程序，使企业顺利进行变更，正常经营。今年，我科共解除因吊销被锁定的法定代表人30人，使部分企业完善了市场退出程序。
三、加强对国有、集体企业改制工作的指导
一是进一步充分发挥职能作用，积极做好国有、集体企业的改组、改制工作，把好市场准入关，促进市场主体数量增长、结构优化。我科按照市委、市政府国企改革的总体要求，落实支持国企改制的各项制度和优惠政策，开辟改制企业绿色通道，指定专人接待改制企业办事人员。如：兰州市城关区沙洼河农工商服务中心在改制中，我科积极为企业服务，首先告知改制程序，告知企业及时制定改制方案，召开村民大会，取得区改制领导小组的批准，这样不仅使企业不跑冤枉路，而且提高了办事效率；并协助企业针对市场调整经济结构，并简化程序，按照有限责任公司设立要求提交材料，同时又根据省、市改制文件规定在注册资金方面超越有限公司，放宽对货币资金必须达到30%的要求。目前该企业已成功改制为兰州雁河商贸有限公司，注册资金300万元。
二是在尽职尽责搞好本职工作的同时，积极开展有关法规的宣传。针对企业转制中股权转让、企业名称变更核定，以及企业如何参加年检等问题，及时纠正企业转制中涉嫌违反工商法规、影响企业长期发展的经营体制等问题，引导企业依法改组、改制、改造；针对改制企业发展现状、存在的主要问题以及对经济社会发展的影响，引导企业及时调整投资方向和产业结构。如：兰州市百货公司红花女子时装店原为国有企业，经营中受到国有企业有关制度的影响，发展受到限制，为此该企业来到工商局咨询变更事项，我科人员查阅企业档案，了解企业登记情况，给予说明需提供的文件，并建议企业设立适合发展的组织形式。经过市国资委的批准，我们简化程序，减半收取变更费，目前该企业已成功改制为兰州红花商贸有限公司。今年我科共办理改制企业25户，其中国有企业改制为有限公司的10户、集体企业改制为有限公司的3户、股份制企业改制为公司的13户。
三是结合实际现状，制定下一步对国有集体企业改制工作的行政指导打算。
1、联系主管部门明确国有、集体需改制企业名单，做好前期宣传、准备工作。
2、印发改制需提交材料详细告知书；
3、对需改制的国有企业到现场进行指导，说明改制程序，展开宣传，对企业职工讲解法律法规，让职工了解自己的权利。
4、对需改制的城中村集体企业现场指导、讲解办事程序，对村民宣传相关法律法规。
当然，推进行政指导工作，是一项艰苦复杂的工程。“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”、 一项事业，一件工作，只要“咬定青山不放松”，必将迎来“柳暗花明又一村”。行政指导是一项长期的工作，我科将继续探索更有效的行政指导方式，为企业更好地服务。
『肆』 怎样才可以证明自己有丰富的工作经验
这怎么说呢 其实一个人如果有丰富的经验 招聘方一眼就可以看的出来 或者说 其实你根本没有经验 但是你有能力 你一样可以表现的跟很有经验一样老练
『伍』 有丰富的工作经验从哪些方面谈起
有丰富的工作经验，最好是从你想要面试的那家公司的需求来叹气
『陆』 现在有空余时间想找一份职业，本人有丰富的阅历和人生工作经验，曾经是政府工作人员，有谁可以推荐合适的
你好！去前程勿扰和智联看看，找些市场、公关方面的岗位
『柒』 如何做好政府办公室工作的经验交流发言稿
各位同志：
大家好！非常高兴有这样的机会与大家学习交流，刚才两位同志对公文写作知识进行了详细的讲解，讲得很全面也很具体，对公文写作方面有很大的帮助，下面我就怎样做好办公室工作与大家探讨交流一下。
首先谈一下我对办公室工作的一点认识：
办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的：“三服务”，即“为领导服务、为基层服务、为群众服务”。
―办公室工作的作用。一是上情下达、下情上传，发挥枢纽作用；二是协助领导处理日常事务，发挥助手作用；三是草拟文件、处理信息、搞好调查研究，使领导及时掌握各种重要情况，发挥参谋作用。
―办公室的职能。根据办公室的工作性质及其所处位置，其主要职能可以概括为“办事、当参谋”。具体而言，“办事”是指办文、办会、接待及其它工作等。“当参谋”体现为出主意、提方案、搜集信息、调查研究等。
―办公室工作的特点。办公室的工作千头万绪，琐碎而繁杂，但并不是无章可循，而是具有一定的特点，主要体现在：一是从属性。办公室的工作要始终遵循为领导服务、为机关服务、为基层老百姓服务的基本指导思想。二是政治性。办公室的工作是体现、执行、贯彻领导意图的工作，这些工作都具有很强的政治性和政策性，直接影响各种方针、政策的贯彻执行。三是事务性。办公室的工作大多很具体，电话、文件、会议、接待等等，事务尽管琐碎，却非常重要。四是临时性。办公室工作最大的规律就是“没有规律”，经常会接到领导紧急交办的任务，工作临时性、突发性特点比较突出。
综上所述，全面深入地认识办公室的作用、职能、特点是对办公室工作人员的基本要求，也是做好办公室工作的基础和前提。那么怎样才能做好办公室工作呢，我认为要做好以下三个方面工作：
一、政务工作，务实高效
办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，在众多的工作中政务工作是办公室工作中最重要的一项，在政务工作中能体现出办公文秘人员能力，能否做好政务工作也是能否当好领导的参谋助手的体现。做好政务工作就要求大家在工作中精益求精，开阔思维，放宽眼界，多多摄取知识来充实自身，做到“用什么有什么”，只有这样才能跟上形势的发展。那么我们怎能样做到“用什么有什么”呢？
（一）要提高学习能力。随着形势的发展变化，办公室工作的内容越来越广泛，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对办公室工作人员服务能力的要求越来越高。特别是我县现在正处在经济发展的关键阶段，各单位、各部门都在积极努力的谋求更好更快的发展，因此我们办公部门必须努力的提高服务能力，才能跟得上形式的发展。而搞好服务的前提是提高学习能力，就是做到“三个增强”：一是增强学习的自觉性。从事办公室工作的人都了解，平时大家的工作都非常忙，办文、办会、来人接待、应酬多而学习、静下心来思考的时间却不多。人的大脑不是电脑，能掌握的知识量是有限的，现在知识更新换代得非常快，如果平时不学习积累，等到用时势必会捉襟见肘。现在我们应该有一种“知识的恐慌”，时刻感觉自己要落后了，来催促自己学习，毛主席还说“三天不学习，赶不上刘少奇”呢。因此，除了单位组织的学习，平时我们还应该养成自学的习惯。每天抽出点时间看看书学习一下，学习的内容不一定多，不是有句话叫“开卷有益”吗？我们算比帐，每天拿出一个小时，看看报纸、新闻、书籍，思考些工作方面的问题，那一年365天，我们得看多少知识，想多少事呢，十年呢？我想我不说大家都清楚。二是增强学习的针对性。
办公室工作要求大家学习很多的知识，而有时所学的知识相互联系得又不太大所以，在学习中要有针对性。学习如果缺乏针对性，就很难收到好的效果。要坚持“要精、要管用”的原则，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。要向书本学习，不断拓宽知识面，要向实践学习，在实践中增长才干，要向领导学习，提高综合素质，要向同事学习，博采众长。三是增强学习的实效性。学习的目的全在于应用。如果脱离我们的思想、工作实际去学，任何形式的学习都没有太大的意义。要坚持理论联系实际，学以致用，用有所成，做到既联系思想实际来学习，不断进行修养上的“吐故纳新”，又要联系工作实际来学，增强工作的原则性、预见性和创造性。十七大刚刚胜利闭幕，我们党将科学发展观写入了党章中，我们近期的学习要讲求实效，将学习的方向有个重点的倾向，深入学习十七大所提出的新思想、新要求，从而用理论武装自己的头脑。
（二）要提高谋划能力。办公室工作人员是各单位、各部门工作的左右手，要为单位和领导决策提供参谋意见，就必须不断提高谋划能力。要提高谋划能力，我认为要当好“三大员”：第一要当好“参谋员”，及时为领导决策提供参谋意见。办公室工作不能“忙于办事，疏于谋事”，要发挥出我们的参谋助手作用，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。要紧紧围绕县委、县政府重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出针对性、操作性强的意见和建议，真正为单位的发展和领导的决策提供科学的依据。我们平时要多深入基层走走，针对本单位的实际搞调研，对社会的热点问题，疑难问题，深入的研究一下，思考以下问题来源，提出一些合理化的意见和建议。我们要是老憋在家里，不去接触实际工作，闭门造车，那我想弄出的东西，也是乏善可陈，没有什么实际作用的。第二要当好“督查员”，切实承担起协助单位抓落实的重要职责。搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是各级办公室的一项重要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委、县政府重大决策和重要工作在贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委、县政府各项决策落到实处。我们一些单位、部门都收到过县委办、政府办的督办单，这是我们办公部门为了解各单位、各部门对县委、县政府的决定贯彻落实和工作开展情况，与各单位、各部门建立的一种联系。将收集到情况总结起来，提供给领导参阅，使领导能及时的掌握工作动态。各单位、
『捌』 怎样才能有丰富的工作经验
靠自己一点一滴在实践中去积累是最基本的方法。但是有没有捷径哪？答案是肯定的。站在巨人的肩膀上的说法就是一例。通过资料学习和与有丰富经验的人进行交流可以少走弯路。
『玖』 企业hr如何看待有政府工作经历的求职者
个人认为，一般情来况下企业是不愿自雇佣有政府经验的求职者，主要是因为工作背景的不同，政府有明确的制度，分工明确，工作也相对单一，并且发生的绝大多数事情都有章可依，工作人员只要遵章办事即可，更多要求是工作人员工作的细致程度。但是民企不一样，民营企业一个岗位的工作内容更丰富，一个岗位会对接多人（部门），加上人员成本的控制，一个人有可能兼顾多个岗位工作内容，随机、突发事件的发生概率往往也要高于政府部门，因此对求职者的要求更多倾向于应变能力以及解决问题的能力，这是政府工作人员欠缺的。
当然这也不能说政府的工作人员就不能在民企工作，比如在与政府有合作项目的企业，就比较欢迎拥有政府工作经历的求职者。因为他们懂得政府的办事流程，了解他们的做事风格，更重要的是有一定基础的人脉关系，在合作中能更好的开展工作。