1. 关于招聘的工作经验问题
当然算啦，其实所谓的工作经验，也就是动手实站能力。你去应聘的时候把你的作品代上，会考虑的，毕竟应聘生工资低。
2. 问某招聘单位要求要有工作经历，所说的工作经历只指本行业的工作经历吗
指的是你所应聘的相关职位的工作经历
3. 招聘方一般要求的工作经验是指该行业还是出来的工作经验（网上简历）
一般都是相关职位的工作经验，不过也要看各个公司的实际要求
再看看别人怎么说的。
4. 什么叫工作经验啊为什么一些单位招聘人员的时候，都很看重工作经验啊
因为他们舍不得本钱去培养一个人，有好多大的好的公司都招应届毕业生的，即没有工作经验的人，去那些单位就成了。好多校园招聘嘛。其实这些单位才是好单位，舍得花钱培训一个人的动手能力。
5. 一般某个岗位招聘说要有谋工作经验的优先，是不是不会考虑其他专业和其他工作经验的了
企业抄用人出发点大致有三个方向：1、能做好这个岗位需要做的事2、能跟企业一同成长，风雨同舟3、对企业忠心耿耿，不做有损企业利益的事情。那怎么判断这个人能不能胜任这份工作？因素有很多，人品、学习能力、情商、个人职业规划等等。而有相关工作经验只是能判定他做过相关的工作，可能能做好这个岗位需要做的事，这是一个加分项，不是必选项。所以岗位招聘说的是优先，就是其他条件相等的前提下，优先选择有相关工作经验的
6. 招聘信息上写“工作经验”是指该行业的工作经验吗
一般来说 是指你所投哪一行工作的工作经验
7. 人才招聘"有工作经验"的要求的讨论!
其实工作经验是个软指标.我是这么看待工作经验的。
1年工作经验,只是要熟悉工作的一些流程,大多应届大学毕业生,有过社会实践的，这一条件就可以PASS了。不会受到限制.所以招聘要求写需要1年工作经验,应届大学生可以去试试!
2年工作经验,除了工作流程,还要对公司的规模，行业的发展前景.公司的竞争力等问题有深刻的看法,有较多社会实践的应届大学毕业生,在工作中有较强能力的，这一条也不会太受到限制.
3年工作经验,等于直接拒绝应届大学毕业生的求职了.因为3年的工作经验,相对与工作来说,需要较多的行业知识,专业知识,客户资源,人际资源等.无论如何,应届大学毕业生是无法做到这一点的。所以,只要写了要求有3年工作经验的招聘信息.等于直接拒绝应届生!
而5年以上的工作经验,则一般是招聘高级管理人员了。因为5年的经验,去公司，可以很快的为公司带来效益,带来利润.写出招5年以上的工作经验的招聘信息,就是说要挖走同行业里的较为优秀的人才,待遇较高.
对于工作经验的利弊,其实是把双刃剑!有工作经验的人，可以快速适应工作,尽快为公司带来效益,节省公司的培训成本,时间成本,但反过来,有工作经验的人.往往心较高，也许做了一段时间就会跳槽,毕竟大部分有工作经验来应聘的,都是跳槽来的。
而没有工作经验的人,也就是以应届生为代表.大部分的应届生没有什么社会实践.加入公司,需要公司系统的培训.需要有人带他们。在很长的一段时间以后才会为公司带来效益,所以,一般的中小型公司是不招应届生的，但是对应届生的培训,会让一些大公司尝到甜头,大部分应届生加入公司,忠诚度是相当高的,会为公司尽心尽力.所以利弊,确实很难说.
至于4/6的问题。一般的公司,不涉及国际方面的，4级足以,而设计到国际方面的资料信息,或者跨国企业，6级就是必须的了.
以上是个人观点，欢迎大家讨论!
8. 招聘中要求的工作经验问题
其实工作经验当中有一种的通用的 那就是职业素质 这也是一种工作经验。
一般的招聘公司，他会明确的说明，要有该工作经验者优先。没有明确表明的话，那就没事啊！！！！
9. 请问招聘中说的工作经验包括打工吗
工作经验就是打工经历啊，其实一般企业也不会知道你的过去，不用太害怕啦！打个版比方，如你权要做技术员什么，你可以说你以前做过服务行业，打过工，就说是娱乐场所做过，如果你要做A职业，你可以说你以前做过B或者C职业，总之2个职业离越远越好，这样人家会觉得你有社会经验，有过工作经历，其实到一个新环境，熟悉1个礼拜左右自然都会了