针对没有工作经验的人，一个用人单位呀哦对你进行培训，这个是一个过程，甚至是一个呀哦花费费用的过程。
所以我是老板，当然想省这个过程，直接就可以为我创造价值了
所以“先就业，再择业”——就是应对这个要求的
② 为什么很多面试单位要有工作经验的毕业生刚大学毕业，哪来的经验→_→
因为1，有经验的用起来教不用麻烦
2，现在大学毕业出来的学生，就算招到了，一般一年半年就会跳槽了，养不熟
③ 大学生实习为何要工作经验啊本来就没多少经验啊
假期、课外时间的相关专业兼职就可以是工作经验
从单位角度来考虑：找一个能自主做事的人能直接创造价值，找一个没有工作经验的人来做，还需要培养他，养好了跑了更不靠谱
④ 现在在大学生为什么找工作要工作经验
现在公司复招聘都想要有制工作经验的，可以上班就能干活。没有公司愿意先给你培训，然后培训完了再让你在他们那里练兵。一来浪费财力、精力；再者怕把你培训好了，你又跳槽了，那就赔大了。
只有部分公司愿意招应届生，但一般也就是借廉价劳动力用，刚毕业还是别太挑，积累经验重要
⑤ 为什么现在的企业招聘人都是要大学毕业和有工作经验的呢一个高中生能做的事、大学毕业的人也未必能做啊
举一个最简单例子：你是老板，带着员工出去会见顾客，当你介绍你的员工时：你说是小学毕业生有面子还是大学毕业生有面子？ 这个问题其实很简单。
⑥ 我们为什么要上大学呢
⑦ 为什么工作都要工作经验，我们刚毕业哪来的啊
随着国家现在抄高等教的贬值、教育与社袭会脱节，现在大学文聘很不值钱，对用人单位来说，刚毕业学生就相当于一张白纸，还得从头教，很多单位没有培养学生的这个耐性，想直接要有工作经验的，上来就能干活，所以现在毕业生找工作不要太挑待遇了，选择自己喜欢的，到时候有了工作经验再跳槽，待遇可能是成倍的翻。
⑧ 大学生的工作经验重要吗
当然重要了，社会经验要和你所学到的知识相结合，现在好多毕业生的工作都与自己的专业不对口， 这样找工作就更难了，所以还是找机会让自己在学校学的东西真正能施展出来，学以致用啊，这样的比较轻松一点点。
⑨ 为什么智联招聘里面一定要写工作经验啊，大学生出来，没有工作经验，怎么填
实在没有啥工作经验，可以写一下你的实习经历啊，比如兼职过促销人员，家教。这些也没有那就重点突出一下在校组织过哪些活动。总之你得让用人单位觉得你是个有能力的人，能够独立完成任务，有领导能力，团队精神。
⑩ 为什么对要求毕业不久的大学生工作经验呢这不是很矛盾么！
一般如果在招聘要求上写明要有多少年工作经验，那是不打算招应届专毕业生的；要是说有工属作经验优先考虑，那应届毕业生也可以。
而且，大学生也不是不可以有工作经验的，例如可以在读大学时去做兼职、志愿者，或者学生会、社团里的工作，还有毕业前的实习，这些都是工作经验。
而如果是对IT行业的技术工作而言，自己做过些什么实际的技术项目、能解决什么技术问题，那也是经验了。