『壹』 领导如何分享职场经验
一、不要在同事前面说第三个以外的任何同事的坏话或负面信息
职场是一个比较复杂的小社会,里面有利益,有纠纷,所以千万不要在任何同事前面说另外一个同事的不好或者坏话,因为职场没有永远的朋友也没有永远的敌人。否则随时都有可能被人出卖。
二、说话需要注意技巧、不能直来直往,最好是委婉表达
职场与同事、上下级之间沟通说话都需要注意技巧的,不能随便乱说的,有些话可以说,有些不能说都需要注意的,一定要思考好再沟通,不能随便表达。有时候会祸从口出的,所以一定要谨言慎行。
谨言慎行
三、有100%的能力最好只接70%-80%的活
一般我们说有什么能力干什么活,但职场最好不要这样,否则会被累死的,如果你有100的水平最好做80分就可以了,再留20分这样以给你自己活动空间,不能把所有的实力都表现出来,否则以后你就很难生存了。这点很重要很重要的。
四、在领导、同事面前不要抢功
不管是在领导面前,还是在同事、下级面前都不能抢功,大家在职场都不会傻的,只是有些事大家看破不说破罢了,所以有功也不需要说得太明白,做为上级一般活都是让下级做的。上级有上级的工作,所以不要过分抢功劳,领导能做领导都不会傻的。
五、一件事在没有弄清楚之前不要随意表达意见
职场中,我们每天都会处理很多事情,有些是自己一个能够处理的,有些是需要别人一起处理的,所以在处理事情的过程中,如果事情没有了解清楚之前就不要先急着发表自己的观点。免得造成什么不必要的误会。
『贰』 作为新人如何分享工作经验
天下文章一大抄!既然你无工作经验,就借鉴别人的;你要是有就不会再这问了吧!
『叁』 分享下我的经验:如何学习,如何找工作
这4个月的培训,对我来说有着非常重要的作用,是我人生中一个重要的转折点。我自己的专业是机械设计,毕业的时候,怀着对企业的美好憧憬,进入一个国企工作。工作虽然比较清闲,但是这跟我的想法却有所悖逆。经过两年的工作,社会经验有了一些积累,对以后的人生有了一些规划,所以决定辞职,回过头来重新开始做自己喜欢的技术。转行不是件容易的事,完全陌生的领域,大学学过的很多知识和自己要做的工作不相干。参加培训对我来说算是快速入门的捷径。现在在新的工作岗位工作了一个月,有一些自己的心得体会,在这里跟大家分享。先说关于如何学习。参加培训,学到东西是最重要的。现在回过头看,嵌入式领域涉及的知识非常广泛,想在短短4个月的时间学的精通、面面俱到非常困难,所以学习期间应该有些侧重,可以结合自己的兴趣选择一部分知识学精通。华清的老师无论是在教学还是做产品上都很有经验,在培训期间我结合自己的情况作了分析:“大学毕业,2年无关工作经验,比应届毕业生基础还差”。所以培训时我更注重去跟老师学习编程的思想。养成一个好的思维模式,对于以后工作有很大帮助。4个月的时间要学习的东西很多,而且每天要接触的知识量非常大,多做练习可以帮助我们快速吸收新知识。我个人感受:看书+上机练习,是接受知识比较快的一种方式,还有就是要学会自学,再者遇到问题不要急于寻求别人的帮助,先自己看看问题出在哪里,培养自己独立解决问题的能力。工作中用到的知识没有我们在培训期间学的那么广泛,往往也就几个方面,但又比我们做的练习要深,所以自我学习能力很重要。比如要实现某一功能,网络上有很多的实例,可以借鉴过来变成我们自己的。工作的同时也学习了新知识。再谈下如何找工作。我们这期人数不多属于小班,但是人员构成确实比较复杂。有些是在职来充电的,有些专业是硬件的,有些专业是软件的,还有像我这样转行的。大家基础不尽相同,兴趣爱好各有特点,要结合自己的实际情况和兴趣来选择企业。培训后期可能前面很多东西都忘记了,有时间多翻来看看,把基础打好,自己也就有信心应对企业的笔试和面试(一般公司的笔试题以C/C++、数据结构为主,再有就是有一点linux相关的知识;面试多数是以自己的项目经验为主)。很多公司的笔试题并不是要你一定能做出来,但是思路一定得能够描述出来,尤其是一些大企业面试的过程中,不能写出来的编程题,可以用语言来描述一下思路。我觉得他们看重的是你的综合素质。面试的时候自信的态度和良好的沟通能力就很重要了。平时多和就业老师沟通,华清的就业老师是相当专业的。最后,感谢华清的老师们对我的帮助,也希望以后的学弟学妹在嵌入式行业找到自己满意的工作。
『肆』 如何做工作经验分享
基本工作内容和成绩、成果。
主要讲授工作规律、技术应用、人际支持等综合到一起取得的成绩,做汇报即可。
『伍』 如何演讲自己的工作分享经验。
首先总结自己在一定时期的工作内容 概括遇到的,困难 想到的解决办法 得到的最好效果 最后谦虚的表示还有改进的地方 希望越做越好 基本这样。
『陆』 如何分享成功经验
海归创业带来的是国外先进的技术知识和管理理念,但是这些知识和理念如果不经过“本土化”处理是不能很好地服务于国内客户的,因此创业者必须有本土化意识,并且融会贯通到整个创业过程中,从而更大程度地取得创业成功(面对海外市场另当别论)。譬如在物流管理领域,国内企业对欧美和日本的运输管理效率赞赏不已,不少国外软件供应商就乘机推销他们的解决方案和产品。但是这些产品的成功是有使用前提的,譬如需要物流企业使用业界标准的包装规范、对于运输网络有详细地图数据和信息等等,由于体制的落后,这些前提条件在国内都不具备,因此其解决方案成为空中楼阁“可望不可及”,造成国外物流软件始终在国内打不开市场。
华夏媒体曾经也走过产品引进这个弯路,在意识到这个错误后,针对国内物流行业中小企业多、信息管理落后这个现状,决定走自主研发和采用ASP服务模式这个道路。我们了解到国内物流企业上信息系统的最重要的目的之一是强力推动业务流程的管理执行,其次才是提高效率和节约成本。因此,华夏的物流软件特别强调对企业流程的管理,为管理和执行层提供行之有效的系统工具,把系统做得简单易用,提高系统的实用性和用户使用的积极性。其次我们是把卖软件变为卖服务。软件的成功与否是“三分靠产品、七分靠服务”,物流中小型企业最缺乏的是懂技术、懂业务、懂管理的综合性人才,而华夏的业务流程咨询师成为企业外脑,帮助企业在实施系统的过程中规范了业务流程、优化了管理方法。最后通过推出ASP模式,帮助中小型物流企业降低由于信息系统改造、一次性大笔支出带来的财务压力和使用风险。企业可以通过类似租用的方式每月向华夏支付系统费用,同时华夏会提供一定的维护服务,保证系统能够不断升级,满足更新业务的需求。
华夏在经过三年半的发展后,虽然仍然是个小企业,但是比成立之初羽翼丰满多了,我将华夏在成长过程中点点滴滴的重要经验和教训分享给大家,以期共勉。
『柒』 工作经验分享怎么写
投其所好 哈,偶没得过奖,没写过经验分享, 我只写过工作报告什么滴,哈,全是马屁~而且,偶们领导听了以后,对我确实印象深刻,哇哈哈,给