工作经验和带薪年假

A. 带薪年假和工作年限有什么关系

带薪年假
和工作年限
没有一点关系

B. 新员工与老员工的带薪年休假有区别吗

现实问题

某公司规定，凡在本公司工作一年以上的，享有五天带薪年休假，一年以下的均无带薪年休假。小顾在进入该公司上班前曾在其他的公司工作过三年，但是人事部的人告诉他，无论他以前上过几年班，只要在现在的公司上班不满一年，就没有带薪年休假，小顾感到很纳闷，该公司的做法正确吗？

律师解答

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。该1年连续工作，是指职工在同一或者不同用人单位工作时间累积超过1年。所以该公司的规定显然是违反相关规定的。

法条链接

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

C. 带薪年假一般是几天有文件规定吗

带薪来休假的时长是根据源工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。

法律规定有：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2.《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

D. 关于职称与带薪年假

职称方面是可以抄的，这里所涉及袭的工作经验是你实际的工作经验。你如果有派遣证或者以前工作的合同，可以出示给你们单位的人 事部门。

至于年假，就不好说了。如果你的新单位属于机关、行政事业单位或国企，那你可以在新的一年里享受年假，这些单位都很正规，会把你以前的工龄计算在内。如果你去的外企、私企、民营等等就比较悬了。在他们看来，为自己的单位服务满一年才可以享受年假，人家才不会管你之前有多少经验，只看你为本单位作出的贡献

当然，每个单位具体的人 事制度都不太一样，你最好直接咨询你们单位的HR

E. 工作多少年可以有带薪年假

工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。 职工累计工作已满回1年不满10年的，答年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

F. 工作多少年可以有带薪年假

工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。 职工累计工作已满专1年不属满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

G. 关于工作时长与带薪年假的关系

给你个案例：
王先生2008年1月1日开始在某餐饮公司工作了1年零9个月，2009年10月1日跳槽到某版酒店工作了19天后向酒店申权请要求年休假，因王先生累计工作的时间为1年9个月19天，他的年休假天数应为5天。2009年他在该酒店的剩余日天数为10月1日至12月31日，总计92天。因此王先生在2009年的休假天数应为：（92÷365）×5=1.2天，即王先生在2009年年度仍可以在该酒店休1天的带薪年休假。

H. 带薪年假是什么意思

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。通俗些来讲，就是一年中有5到15天的休息时间，而这段时间是有工资的。年假可以一次休完，也可以分次休息。但是一年中请假时间过长或享受寒暑假的职工，是无法享受带薪休假的。具体规定可以参照以下条款：

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展资料：

对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。

I. 带薪休假和年假的区别是什么

年假和带薪年休假是一样的，只是叫法不同而已，依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年的，可以休年假。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(9)工作经验和带薪年假扩展阅读

我国《宪法》明确提出，要规定职工的休假制度，建立职工休息的配套措施。

1995年《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。