it公司会认可中石化工作经验吗

㈠ 应聘IT公司，公司会调查你以前的工作经验吗

一般会调查是否真的在哪些公司干过，至于干了什么，一般是不会调查的，但是毕竟都是同行业，如果两公司老总偶遇，闲聊到的话可能性还是会有的，所以不要说谎，被发现真的很难看

㈡ 面试了一家IT公司，但是面试官说我经验太少，我应该怎么办呢

面试了一家IT公司，面试官如果说你的经验太少，你可以说你的经验虽然不多，但是你的技术是够熟练的，可以先给机会试用一下，后续再说

㈢ 我在一家IT公司做了一年了，这边跳槽，还算有点经验，我去那家公司会问我什么问题呢是关于经验上的

首先是自我介绍
接着是离职原因
你对自己的职业规划
离职原因
在以前的工作当中你学到了什么？技术上你有什么样的专长？
有可能会给你一些情景面试的题目，关于你即将要从事的工作的，遇到这些问题你是如何去处理的？等等

㈣ 在IT行业中，为什么招聘程序员的工作都需要一年或者两年以上的工作经验，叫实习生和应届生怎么混呀到

您好，如果就业实在困难，建议您选择一个短期的项目实习机会，可以在继续深造的同时积累实战经验

㈤ it公司一般都会笔试吗本人一年工作经验，之前是做通信行业的c++开发，前几天去面了一家游戏公司

今年刚成立的小公司，目前急缺人，如果去工作，有风险！可能你上手不过，3个月内容易被辞退，但是如果你坚持下来，工作顺利，以后公司发展下去，前途一片光明！

㈥ 各位，刚刚收到上海中兴通讯的OFFER，我做IT的，4年工作经验，不知道公司怎么样，发展前途怎么样

做什么职位，待遇给多少，我从中兴出来的，帮你分析一下。
另外，你是去中兴通讯的上海办事处，是做运营商还是政企网？ 或者是上海中兴？上海中兴是中兴通讯的子公司。两个是有区别的。

㈦ 我到了一家公司面试，面试员跟我说他们是做it行业的，带薪培训四个月，四个月之后公司会安排工作岗位

大机构无论是教学内容教学方法，还是机构的管理经验都日臻完善，在这样的培训机构里既省心又放心。而且课程也会随着机构的发展与时俱进，丰富多样，切合实际。
可以去专门的电脑学校看看的 多比较

㈧ 为什么互联网公司愿意招没有工作经验的人呢

网友1：当然首先最重要的原因还是人才荒，就是互联网公司可能会招不到，在相应岗位上特别合适的人，尤其是在非常紧急的情况下，那么这个时候，可能就会降低一些门槛，给一些新人尝试的机会，如果他们是在简历非常非常充沛的状态下，出于降低风险的考虑，以及出于流程化正规化的角度，降低人力成本的角度来看的话，是不太可能给没有经验的人机会的，正因为行业的快速发展，导致有大量的人才空缺，需要从别的行业来，吸血，才会给一些想转行的人，非常不错的机会。第二个原因是，互联网行业更多的技能并不来源于书本，并不来源于教材，也不来源于之前的各种结业证书，他只着眼于是否能够解决当下的问题，而解决问题的能力，并完全是由他以往的学历和工作经验来验证的。他当下能解决的话那么他之前是否有做过，那就不再重要了。只有在一些无法判断这个人是否能够胜任岗位，解决所有问题的前提下，才能去依靠，以往经历来去做一个预估。第三个就是，有些互联网前辈非常的爱才惜才，愿意给一些很有潜力的年轻人苗子机会，去带他们。比如我有一个高中就辍学的朋友，现在在一个第二梯队的互联网公司做到了非常高的职位，她在入行的时候就是因为在这家公司初创期特别缺人的情况下给老板打杂，老板就愿意去手把手地教他，带他，那这样的经历其实并不比任何一所大学或者工作经验所带来的效果要差，所以他一样能够胜任自己的职位。

网友2：1、没有工作经验、或者转行的人，成本很低啊。一进入公司基本相当于苦力，培训一两个月马上就进入项目，你不会做就简单的或者就加班吧，反正基本没有加班工资或者很少，有老手带，苦逼新人也苦逼老手。招有经验的，那工资杠杠的，成本一下就窜上去了，公司不是吃素的。2、别把IT公司的工作想得有多么的高科技。一个萝卜一个坑，现在的编码技术没多么复杂。单纯的程序员的话，只要高中毕业，然后经过培训两个月基本能够做事了，然后就是慢慢的提升，公司快速的榨干你的血。当然，要成为有成就的程序员那就要相当的基础和冲劲了。3、IT公司的变化很快。很多IT公司为了节约成本，就是不停了赶走老员工，快速消费新员工的过程。留几个愿意被压榨的老手，然后苦逼的带N多新手，一同被压榨。

网友3：首先这行对人才的需要实在是太大了，同时薪酬也很有竞争力，所以不止是完全相关行业的学生想进入这个行业，不同专业的人也会想加入进来。另一方面，以做产品相关的数据分析为例，除了需要一些基本的数学、统计知识之外，更看重的是分析问题的能力。而分析问题的能力在很多专业都会涉及到，比如说生物专业的，如何做实验，如何做测试，如何做假设检验，根据不同的结果，应该得出什么样的结论，这些都是相通的。当然有一些分析问题的思路类似，并不代表整个过程就完全一样，所以还是需要了解一些行业相关的知识。越是对产品了解的深刻、全面，数据分析做起来就会更得心应手，很多时候才能达到事半功倍的效果。再者 IT 公司是一个很看重潜力的地方，比如说面试的时候不是单纯的看现在能力如何，也会看应聘者是否能快速的学习新的东西。因为 IT 行业知识更新快，两三年前公司面对的问题，放到两三年之后可能就很不一样了。这个不一样可能体现在技术方面，可能体现在用户方面，可能体现在产品方面。所以员工是否能不断更新自己的知识系统，不满足于当下，就显得尤为重要了。

㈨ 有IT工作经验的请进

刚开始想进好来的IT公司不太源现实，因为你学历不高也没有工作经验。不过你学.net开发还是比较实用的，建议你找个专业得软件公司，刚开始哪怕工资低，只要能学到真正的本领，在软件公司跟着高手们做几个项目之后，你就会对软件开发和。net有新的认识，同时就具备了自学提高得能力。一两年后，随着你做过项目越来越多经验越来越丰富，就可以跳槽到好的IT公司，并要求高薪了。
在北京有经验得。net程序员一般拿到5，6千一个月不成问题。

㈩ 现在企业能认可IT培训出来的人吗

认可的，现在抄企业很需袭要各类IT人才，特别是信息安全这块的。
大学在学校里学到的基本是理论，很难胜任企业的岗位的，所以很多人会选择去培训学习，这样就可以顺利接受应聘企业的工作。很多公司还是很看重一个人有没有接受过专业培训的呢。之所以有的公司不想要这样的人，很可能是该家公司的管理层有从培训机构出来的，对培训机构不认可（实际上是这些人不理性，他们认为培训机构可以培养专家，他们自己没能被培训成专家，就否定培训机构。殊不知天底下所有培训公司都只能培养入门者，没有那个专家是培训出来的，都是在后期工作中积累经验而成的。

希望可以帮到您，谢谢！