① 有留学日本经验或在日本工作的请进！！（这个可以进！！）
留学日抄本...要先念语言学校的..
给你的袭建议就是先把语言学好...2年以后你在去想考什么学科...因为那个时候日本是什么形势谁也不清楚...但是你学的自动化在日本很吃香!日本人学文的太多了.所以日本技术人员很缺!有门技术在日本吃的很开!经济类在日本是最垃圾的学科...建议不要学!
第3个问题没法回答你...就业固然重要..没钱挣那你来日本干吗来了?但是你对你工作的东西没兴趣..那也工作不了多久...所以最好找个自己喜欢的技术学科去学....不建议学文!尤其是经济....
希望对你有帮助..
② 日本留学研究生材料专业赚钱多吗
这个要看你在哪个大学了，要是日本最好的大学不错的。
③ 在日企工作或者有日企工作经验的进。
如何去日企工作 应聘日企面试注意小细节 2008年07月04日 星期五 17:29 日资专场、韩资专场……炎炎夏日，按“资”分类的专场招聘会粉墨登场，为了让求职者逛完招聘会后，成功进入心仪企业，我们策划了“叩开外企之门系列报道”，市场需求、进入的门槛、企业文化的精髓、成文与不成文的规 矩等等，最鲜活、最实用的信息将让求职者一目了然、受用终生。 首期我们关注日企。从招聘会看日资企业人才需求日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。A吃透两大经典理论做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对 这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶 班，做原本不需要他做的事情。B了解招聘方最想了解什么对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。C中国员工上升空间拓宽很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；二是因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。应聘日企须注意的小细节表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目
④ 日本在留资格的申请资料到昨天已经刚刚好提交三个月了，还没有任何消息，是不是不要抱太大希望比较好了呢
你好
在日本的就职签证相关的法律上，对于外国人在进行文科相关的工作上，给予了叫做[人文知识·国际业务]的一种签证。
比如，大学毕业或者在相关专业上具有10年以上的工作经验，在进行法律·经济等人文知识相关的业务时，或者在进行口译·翻译等国际业务时，所能获取的一种签证。
最经常出现情况就是，在日本留学，大学学习文科专业（比如市场营销），毕业后在日本工作时所能取得的签证就是【人文知识·国际业务】
【人文知识·国际业务】所进行的工作内容
日本入管法上明文规定，[人文知识·国际业务]所进行的工作内容为：
围绕与日本公私机关签约的内容工作时，所需要法律学、经济学、社会学、以及其他人文科学等知识的工作
日本公私机包括：日本政府、企业、外国法人企业。另外，没有进行登记的个人企业，如果能够提供外国人工作的设施环境，也包括在内。
【人文知识·国际业务】的适合性
在上述的适合[人文知识·国际业务]的工作内容之外，必须符合其他的一些条件下，才获得[人文知识·国际业务]的签证，根据日本法务省令，在细节上对[人文知识]和[国际业务]进行区分。
在留资格 根据日本法务省规定，获得此类签证必须适合一下基准
人文知识 1）申请人在进行需要文科科学的相关技术的工作时，必须具备必要 知识所属的大学专业的毕业证明，或者同等程度以上的教育证明，或者在此工作内容上具有10年以上的工作经验，相关的只是内容完全掌握。
2）必须能获得和日本人从事此工作时所能获得的相同的报酬。
国际业务 1）申请人要从是，需要有外国文化为基础的思考感受等工作时，以下工作内容属于次签证范围
翻译、通译、语言学习知道、广告、宣传，或者海外工作业务、室内装饰等设计类、商品开发，以及其他类似工作种类
从事此种工作相关的工作时，需要3年以上的工作经验。但是，大学毕业从事翻译、通译以及语言教学等工作的申请者，不限工作经验等时间。
2）必须能获得和日本人从事此工作时所能获得的相同的报酬。
在上面叙述道，从事【人文知识】等工作的情况下，需要证明工作内容与大学所学专业的关联性。但是在【国际业务】上，只要是大学毕业，进行翻译·通译·语言教学等情况下，不对专业进行具体限制。
比如，大学学习计算机的朋友，在就职的时候，可以申请到工作内容为日语·汉语的通译、翻译等工作，但是需要提供语言能力的证明（日语1级或者2级），并且，在公司将不能从事翻译·通译·语言指到以外的工作。
签证认可时间为1年或者3年
希望可以帮到你
⑤ 近期要参加一个面试.是去日本工作的面试.有谁干过塑料成型这种活谁有这方面的经验.给我介绍介绍！谢谢.
你说的塑料成型是来 指塑料模具自 成型加工吗？
可以提供些专业用语 因为以前的工作关系 我翻译过塑膜方面资料的
プラスチック金型（かながた）简称 ：プラ型（かた）
不知道 你是搞成型操作还是搞模具？
需要的话 追加提问吧 我会尽力答复的，毕竟和日企打交道10来年了
⑥ 高分子材料专业去日本留学。。
为什么非得在抄东京？？想多打工？不过你想去名校的话我建议你放弃打工挣钱的想法吧！我就在日本学高分子，给你点建议！
东北大学材料很厉害，不过高分子材料好像不是强项，建议去京都大学，高分子很不错，大阪大学，名古屋大学也不错。这些都是名校有实力的话可以试一试。强力推荐京都大学。还得告诉你的是如果你想在这样的名牌大学里学高分子的话，会很累人的，你得有心理准备。特别是做高分子合成的，晚上2，3点钟回家是常有的事。一周弄好了就能休息1天。高分子物性的话还好点。（我就是从合成转到物性的，合成受不了了）。最后祝你好运吧，能够考上名校！
⑦ 如果去日本读研材料工程专业大概需要要多少钱
申请：由雇主向日本法务省为劳务人员申请签证批准。经法务省审批同意，在2个月以内批准法定的“在留资格认定证明书”并通知雇主和日本驻劳务输出国使、领馆。
签证签发方式：日本驻劳务输出国大使馆接到法务省的通知后，在3天内为劳务人员签发入境签证。 签证有效期：3个月，可延期。
持“在留资格认定证明书”向日本驻华使、领馆申请签证者需备齐下列文件：
（1） 护照；
（2）“在留资格认定证明书”原件；
（3） 日本入境签证申请表（由日本使、领馆发给，在右上角贴申请人照片1张）；
（4） 入国理由书1份，本人自备纸书写；
（5） 本人简历1份（中学以后），本人自备纸书写；
（6） 誓约书1份，由日本使、领馆提供，申请人签名；
（7） 入学许可书复印件1份（赴日研修和兴业人员不用）；
（8） “在留资格认定证明书”复印件1份；
（9） 就学生状况调查票（日本驻华使、领馆提供，非就学者不用）；
（10）赴日研修人员，需提供研修计划书、同日方签订的合同或协议书：
（11）有技能去日本工作的人员，需提供职业公证书同日方的合同或协议。
一、日本研修概况介绍
日本为了向发展中国家转移开发成熟的技术，培养“可以肩负发展中国家担负经济发展重任的人才”，政界和产业界联手推行一项面向发展中国家的研修及技能实习制度。目前日本可供接收研修生的工种达220余个。
中日研修生合作始于1979年。中国研修生总数自1995年以来以30％的速度逐年增长。截止1999年7月，我国累计对日签订研修生合同8320份，派出研修生近11万人次。
1、研修形式
一是单纯研修型，就是通常所指的中小企业以解决劳动力不足为主要目的的而采取的研修生接收方式。其中又分为非实务研修和实务研修。非实务研修包括日语研修、以技术等基本原理为对象的研修、安全卫生教育、试制品的制作、模拟销售的研修等；实务研修指在生产现场从事实际生产或从事销售和服务业务的同时，进行技术、技能和知识的研修。研修时间以一年为限。研修生的地位相当于留学生，不适用劳动法律。其伙食费等逗留期间的基本所需通常以研修津贴的形式予以支付。
由于研修津贴相对于日本工人的工资来说十分低廉，可以大大降低企业成本，目前日本企业对外国研修生的需求很大。
二是技能聘用型：就是完成产业技术研修后，变研修关系为雇佣关系的一种聘用形式。一年的研修期满后，经过对研修成果、居留情况和技能实习计划的评估，对已达到一定水平以上的研修生可转为技能实习生，然后再在原企业从事一至两年的技能实习。技能实习制度于1993年实行，是对研修制度的补充。与研修生不同，技能实习生可以根据日本雇佣合同发给当地的工资。根据工种的不同，技能实习期分为2年或3年以内。
2、 研修专业
由于日本人口出生率下降，老龄化加快，从事艰、难、险、脏劳力及专业技术的人员显得贫乏，最近日本在原有28个研修专业基础上又扩大至59个研修专业，主要包括建筑研修人员（如砌筑工、水泥工（抹灰工）、钢结构焊接、拆体工（拆楼房）等）、市政施工研修人员（如铺路施工研修、下水道施工、放线工等）、服装加工研修人员（缝纫工）、水产品加工研修人员、机械操作及维修（如CNC数控车床操作维修、线切割操作维修）、汽车驾驶员、轮机维修、钳工、电脑软件工程师、建筑施工工程师、技术员、农业、园艺技术员、酒店（宾馆）厨师、服务员、家庭、老人病院护理等。
3、 研修生月薪标准及待遇
赴日工作第一年称"研修生"，第二年称"实习生"，研修生月薪标准：轻工业一般在7万日元/月左右，重工业在8万日元/月左右，第二年进入实习生阶段，月薪标准一般在13万日元/月左右。同时，日方免费为研修和实习的人员提供住宿，相关的医疗保险、通勤补助，提供做饭用具，有的日方公司还免费提供午餐和一日三餐的主食（这主要根据日方企业定），免费提供中国--日本往返机票。
4、 研修期限
一般为1年～3年
09-01-24 | 添加评论
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dj雅文
先要确定 你是结婚还是没有结婚 没结婚的 没有办法申请探亲签证
如果已经结婚了 那就简单多了 你要你老公写一个申请 说明要你过来的理
你还是先以探亲身份去日本,时间限制是6个月.在国外办理这些手续
中国公民赴日本签证规定
中国公民赴日本签证规定
签证种类与申请途径之（一）
签证种类
日本对外使领馆给予的签证分为外交、公务、过境、观光、商用及特定签证6大类。
日本的签证分为长期签证和短期签证两种：居留期限在1年以下的为短期签证，1年以上(最长为3年)的为长期签证。长期签证主要包括：留学签证、学术交流签证、教育传授签证、普通工作签证、高级劳务签证。还有若干种类特殊签证，如日本孤儿、日本人的中国配偶等，以及因公务的外交、新闻、贸易签证等。
按照日本入境管理法的规定。外国人有一定的专业特长的，日本允许他们在日本居留一定的时间，从事一定的工作。通常能够获得在日本长期居留的几种签证有：技术签证、工作签证、被抚养者签证、特殊签证等。
1．技术签证
包括代号为4-1-7和4-1-12二种签证。外国人中的专家教授、讲师、医生、翻译和各种技术人员，如果被日本有关企业或科研机构、学校雇佣，可以获此签证。入境后，一般允许居留一年，以后再凭雇佣证明申请延期到三年。这些入境者的配偶和未成年子女，也可以同时入境居留。
2．工作签证
签证的代号为4-1-13，是发给各种熟练工人的入境签证。例如，接受雇佣的中国厨师，受日本人或华侨开设饭馆的雇佣，可以以此种身份入境。这种入境签证有效期为一年，对有特殊技能的劳工，一年期满后，可以申请2次延期，居留三年时间，三年居留满后，必须出境。而后，他们在国外再重新申请入境，可继续居留三年。只要有雇主雇佣，每隔3年就可以重新入境1次，不受入境次数的限制。
3．被抚养者签证
通常是指在日本华侨的父母、配偶或未成年子女，可以申请此种签证。签证期限一般为签证期满后，可要求延期居留，以后可以得到3年有效的居留签证，都可长期居下去，这类签证实质上就是移民签证。
4．特殊签证
这种签证主要是发给具有日本血统或与日本有血缘关系的人，有效期为3年，可以申请延期，直至取得永久居留权利。按照日本有关法律规定。连续在日本居留10年以上，就能获得永久居留权，如日本血统人、日本公民的外国籍配偶，对日本有显著贡献者，这类签证实际上是移民签证。
日本签证的有效期限，除外交及公务护照外，，原则上过境和观光签证为4个月；其他签证为6个月。有效入境次数，原则上仅限一次，再度入境时必须重新进行签证。例外者，如果确认属于必要，也给予2次或数次有效签证
⑧ 筑波大学材料专业在日本排名靠前吗
筑波搞机器人的有个叫cybernics的研究中心 是日本顶尖的智能机器人研究中心 筑大其实是理工类的研究型大学 理工类的学术研究日本前几 但是学习的话 还是看个人自己。。。反正我们研究室学习研究氛围非常好 强人也不少 但我不是学机器人的 听说搞机器人的几个有名的教授的学生竞争很大 不是很好考 一般很多研究室的学生还可以去产业综合研究所学习 我们研究室就有人在那 我也有这个机会 但是因为课题的缘故没选
博士未必就业难 我们这个科的博士毕业了都还可以 但我不是在你问的那个科的 我认为你说的那个科就业应该更好 我们研究室毕业的一个印度博士在住友化学 也有几个中国人前辈的博士 都找了不错的工作 当然他们能力都是超众的 现在什么情况不好讲 情报类不清楚 应用物理类的博士就业进企业的大概占一半左右 另一半或做教员 或做研究员 筑大网站上有 可以自己查
就业确实硕士比博士好 筑大学术研究很强 但是就业并不强 不过理工类都还不错 尤其是你说的研究机器人的那个科 硕士就业很好 但是外国人在日本就业情况不清楚 我只知道日本学生进索尼松下之类的不少 如果你毕业要在日本找那种顶尖大企业的话 先把日语说的和日本人一样溜。。。。或者真有可拿的出手的研究 然后你家教授比较有名的话 他的推荐会很有用
一般筑大理工科学生推荐名额都很多 筑大牌子还是够硬的 但要看你愿不愿意要推荐的企业 而且推荐只能让你省略掉前半步骤 后半的面试该怎么来还是怎么来 这时对于一个外国人来说 优秀的日语能力能起决定性作用
⑨ 求介绍日企工作经验和工作要求。
首先自身的条件要优秀，语言要听得懂，专业方面也要精通，两者结合回更佳，所以语言答学习上建议多学一些专业术语，这样能增加你进好的企业的优势。
进了企业，日本人是很认真对待工作的，不可以偷懒，要认真学习，还要有不怕加班的吃苦精神。有任何问题要承担责任，不可推卸，另外就是有问题时一定要请示领导，不可以私自拿主意
⑩ 日本留学材料专业有前途吗
材料专业当然很有前途，在现在科技发达的今天，我们在高科技的领域拼的就是在各种材料方面的研究。