国企工作经验跳槽有优势吗

❶ 不是对口专业通过找关系进入国企，但是觉得国企环境不好，想干上几年有经验了，跳槽行不，关键是专业不对

有经验跳槽是可以的，没问题的。现在企业最看重的就是经验，经验和经验！但是说实专话，国企学不到啥属东西的，必须在工作的同时不停给自己充电，所以网络大学还是很正确的。ps最起码现在看起来，国企太多了，很多都不咋地，因为国企≠央企。所以做好跳槽的打算还是应该的。

❷ 我现在在国企工作老是觉得没有活力可以跳槽吗

跳槽，换家适合自己，有升职潜力的单位。外面的压力基本都比国企的专大，但有压力才属有动力，最重要的是自己有没有能力。国企的相对稳定，在刚参加工作时是比较的好的。但你工作十年后这种稳定就是影响你发展的拖累。如果想更好的发展，那就要去给自己创造适当的压力。有了压力才能去努力。人挪活，树挪死。

❸ 该不该从稳定的国企跳槽

这个完全是要根据你个人的情况而定的吧，感觉你问这个问题应该还是没有认清自己的现实情况，你先把自己的情况搞清楚，做起决定来也就没那么难了。

以下我列出一些基本情况，你可以看看自己到底该何去何从吧。

为了钱而跳槽。众所周知，国企虽然是很稳定但是，国企的工资确实不如在社会上的一切企业赚的多，而且常年都是没有变化的，如果你的经济消费能力远远超出了你收入，我觉得你可以考虑跳槽，不然常年的负增长，会让你越过越累，经济压力越来越大。当然如果你家里很有钱，那就另当别论了。

想清楚这三件事情，再跳槽也不晚。很多人的跳槽脚步其实都被束缚在了这三件事情上，碍于家人的生活，碍于自己的能力，为什么要提到自己的能力这个问题，大部分在国企干了一些年的人都是知道的，这个地方并不是一个锻炼你个人工作能力的地方，很多人离开国企去了社会上工作，都很不适应那种工作压力，所以一部分人望而却步，止步于此。

把事情的前因后果都想清楚了，再来综合分析一下你现在是处于哪一步，最后做出一个合理的决定很重要。

❹ 有国企工作经历以后跳槽就好跳么

1、有国企工作经历不代表着跳槽就好跳的。
2、国企单位分为南方电网、三大运内营商、中容国邮政、中国烟草、中石化、铁路局、航空公司等等不同的单位，其职位职能不一定就相一致的
3、换行业建议思考自己的规划，不做一个跳蚤，只有规划好人生，并抓到自己喜欢的行业及工作岗位，坚持走下去更好
4、每个单位的HR都会希望了解你跳槽的缘由，并非每个理由都会接受的。

❺ 为什么说不要轻易从国企跳槽

长期身处体制内，特别是从校门毕业直接进入体制内的，没经历过社会锻炼或者毒打的，在体制内待的时间长容易产生不正确的认识，认为自己才华无处施展，常常这也看不惯那也看不爽，体制内比较稳定安逸，时间长人容易产生走出去的想法。但我奉劝那些不安分的没找到下家的还是不要轻举妄动。
产生离职念头有以下原因:
认为私企的工资和待遇比较好
很多人选择从国企离职的原因就是觉得国企比私企的工资要低的很多，但其实这是一种很大的错觉。
一方面国企的福利待遇要比私企要好，所有福利与奖金算下来并不比私企要少，另一方面高收入意味着高风险，私企工作是很不稳定的，随时会面临被辞退的风险。所以，千万不要选择被表面现象所迷惑，冲动离职。
认为私企没有尔虞我诈
有人的地方就有纷争，私企也是一样，只要有冲突就会有勾心斗角和尔虞我诈。许多人从国企离职时，因为不愿意面对体制内的人际关系而产生逃避的心理，认为职场环境相对单纯。
但其实这也是一个严重的错觉，体制内关系虽然比较复杂，但是领导同事并不会因为工作的原因就和你撕破脸，而在私企，很容易因为一点纷争同事闹得不可开交，因为一点利益暗箭伤人。
私企并没有表面的光鲜，国企也没有人们想象中的复杂，无论在哪里工作，人际关系都是我们必修的一课，所以不要因为表面的人际关系就选择辞职，这是非常不明智的决定。
认为自己的能力在国企没发挥出来
有些人认为，在体制内工作，有着严格的晋升制度，有时候即使你能力再强，没有到达一定的年限或者是人脉资源，是很难得以晋升的。而在私企，只要有能力便可以不被埋没。
所以，今人不甘于自己的才华被国企所消磨，想着去私企创造一番自己的天地，从而选择了离职。其实这个举动也是非常不明智的，当你在国企工作多年，很多行为习惯与思维模式已经适应了条条框框的规则和制度，刚去私企时，是很难快速适应现代职场的生活节奏的。
无论在哪里，能力只是晋升的根本条件，但并不是必要条件。即使是在私企，要升迁也需要有人脉资源等的多重因素影响，想要得到百万年薪，不是单单靠能力就可以得得到的。
国企、央企的工资待遇
不正确的认识只影响你到底要不要离开国企央企等体制内，那么真正让你留下来的还是他的待遇。
私企30万年薪与国企20万年薪怎么选？其实，你打开国企财务报表就清楚了，国企财务报表里人工成本大约是员工工资的160%至200%。这么说吧，国企员工年薪20万，人工成本要预算到32万到40万，已经超过了私企年薪总额，而多出的人工成本，依然还会回馈到国企员工身上。这一点私企是做不到的。
国企实行的是工资总额管理机制，除了工资和社保之外，还有几项属于你的钱:每年计提14%的福利费，让你在食堂吃饭不花钱，让你打电话有通讯补贴，让你住房有补贴、租房有补贴、采暖还有补贴。
还有两笔较大的福利:住房公积金和企业年金。国企按足额、顶格给你缴纳，比如北京住房公积金（最高）每月6680元，超过很多人的工资了。企业年金2%+4%，最高的每月2000多，这两项收入（最高）达到8000多，但国企员工不会把它当做工资性收入。而私企对人工成本，则能省则省，有的不缴纳社保，有的按最低限缴纳。
在看其他零碎的福利收入。国企每年从福利费再计提2%的救助帮扶金，你报销不了的医疗费，单位还会给你救助金。
无论在哪里工作，都要认真对待，不断的提升自己，发挥自己最大的价值。如果自己不自律、不主动、不自信、不争取、不提升，不管是在国企还是私企，都是没什么存在感。
相对于私企而言，国企更具稳定性和长效性。可以说，综合性价比高于私企。如果你不是有特别高的能力、资源和人脉，建议不要轻易辞职。

❻ 从国企跳槽到私企，是否值得

我觉得挺值得的，因为国企里面很多时候都是需要通过比较复杂的人际关系，我们才能够提升自己的职位，但是在私企里面，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

❼ 请问对于刚毕业大大学生来说，是不是第一份工作在国企工作，对以后跳槽，考公务员啥的有加分啊

呵呵，在国企工作就加分，没有这样的说法，除非是得到国家的一些特别表彰，或者是在基层工作且被相关的单位表彰，而且需要证明的。只是在笔试折合后作为加分，也就是最多2分。

❽ 在国企工作跳槽到私企，有什么需要重新习惯的

不管是在国企里面工作，还是在私企里面上班，国企和私企都有自己的短处和优势，在国企里面更加的稳定，但是缺乏发展的机会，在事情里面只要认真的付出，那就很容易得到相应的收获，因此有很多厌倦国企弊端的人，都会从国企里面跳出来到私企工作，但是国企和私企的氛围有很大的不同，我们一定不要把国企的做事习惯再到私企里面，不然不仅不会做出成效来，反而会受到领导的责备。

在私企上班的压力也会更加大。在事情里面更加看重的一个人的结果而不是过程，如果一旦不能为企业创造出更多的效益，那么很可能会遭受到企业的迟钝，这也就是为什么有很多人会遇到中年危机，因为企业的首要目的是盈利，他考虑的是一个员工到底能为公司创造多少的利益，因此有时候在私企里面的手段更加灵活，为了完成一件事情甚至不择手段，因此我们一定要适应私企的压力，千万不要莽撞的就从国企跳槽到私企。

❾ 从国企跳槽到私企或外企会有什么顾虑

在工作上，难免有跳槽的人，这很正常，人们都是择优选择嘛，当然要选择对自己最有利的一方，既然选择了跳槽，那就不可避免的会换一个新的环境，那么，从国企跳槽到私企或外企有什么顾虑或者是不同的规则吗。

国企的那种呆板的氛围并不为大多数年轻人所喜爱，但若是想追求一个安稳，在国企工作未免不是一个好的选择，但大部分年轻人都喜欢追求刺激，若是你觉得你很有想法，不如去私企或外企去闯一闯，可能就会发现一片新的天地。