招聘工作经验害死人

⑴ 公司只招聘有工作经验者，而不给无工作经验者丝毫机会，这样有什么优缺点

目前来说，或者说以后，就业压力会越来越大。用人单位为了节省时间回和成本，当然答会首先选择有经验的人员。当然了，并不是说新人没有竞争力，真正有能力的新人在刚开始的时候，个人建议最好还是能脚踏实地的多学习多努力，然后也会很快地脱颖而出。
私营企业发展都不容易，希望互相理解吧。

⑵ 为什么现在很多地方招聘都需要经验，难道没有经验的人就找不到好工作吗

其实，这种情况对于一般小公司来说，或者公司紧急缺人的情况下是这样的。他们迫切需要找一个来了就立马能用的人。那么，他们就没有那么多时间去培养你。

何况，培养人还需要很长的时间，另外还要看机遇。万一，他们辛辛苦苦招来的这个人，经过一段时间培养后，根本没法用。或者人家把你培养后，你跳槽去其他单位了。那么，这个时候培养你的单位岂不是亏了？

第二种是，你不想动脑筋，就想找个能挣口饭吃的工作就行。

这个时候，你可以去找一些没有什么技术含量的工作。比如办公室文员，各种工厂。虽然有些工厂也需要技术熟练的人，但是有时候他们缺人时，就不管三七二十一了。因为他们那的工作学起来也是比较快的。所以去工厂找工作也是不错的选择。只要你肯吃苦，一个月工资还是不少的。

⑶ 为何很多公司招聘时，都要求3年以上工作经验

因为如果招聘来的员工有一定的工作经验的话，那么他就可以很快的适应新工作，并内且可以在工作中处理问容题的时候更加的得心应手，而且新人小白的职场经验不足 ，在遇到很多问题的时候难免会显得手足无措，所以很多公司为了能够很快的让部门新人尽快的投入到工作中去，通常都会要求应聘者有一定的工作经验。

⑷ 很多公司都招聘有工作经验的人，刚出社会没有经验真的很难找工作

先找个驴骑着，再找驴。大部分公司都需要你创造利润，当然会这么要求，刚开始眼光不要太高，关键还得做好自己的职业规划，想清楚以后往哪方面发展，再定位好自己。

⑸ 51job虚假招聘害死人

其实现在很多公司职位都招满，但是在招聘网站上都还是会挂着。有专一个官方解释是说属，人才储备~~~不过，确实，所有招聘网人才网什么的，我最喜欢智联了。排版整洁，看着很舒服，也没各种广告出来，而且，很少有向你要钱的提示，不像51.一点就是要钱。。。。。。而在58上，就真的要留心点，我就在59上遇到过骗子公司。找工作的银儿伤不起啊！！

⑹ 为什么现在招工都相信经验经验长的人有优势吗

有经验就省却了培训和试用时间，做事上手快！但是也有很多人成了老油条。所以分开来对待。

⑺ 为什么招聘时都写要三年工作经验

【为什么很多公司招聘都要求有工作经验？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个自由设计师。

在招聘广告中，除了实习岗位以外，很多公司在招聘时都在招聘条件上写明需要有1-3年工作经验的人，这是为什么呢？

而进入职场1-3年的人，他们有一定的工作经验，在他成长的1-3年里面已经发生过足够多的状况让他可以应对一些小场面，有了独当一面的能力。

三、工资不会太高

进入职场只有几个月的，只是都是没有经验的大学生的实习标准，现在的学校很注重毕业实习，几乎每个学生都有几个月的工作经验。

而行政主管、销售主管等岗位，最起码也需要3年以上的工作经验，工程师、会计、区域经理等岗位，通常需要5年甚至更长的工作经验。所以1-3年工作经验的人的工资仅仅比实习生高一点，但是工作能力却比实习生高出许多，所以这一点钱，老板还是愿意出的。

今日互动：你觉得还有其他与客户沟通的思路吗？

P.S：我是汤帅，有需要可以留言联系我。

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我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

⑻ 招聘条件中有一项是必须具备两年以上的相关工作经验招聘者录用没有工作经验的人员是否违反了这个条件

你好，我觉得其实并没有因为我觉得这个招聘的话，他要看具体的实际情况来决定他虽然写好了，但是他可能有情况。

⑼ 招聘新员工为什么要招有工作经验的呢而且不一定是相关岗位

1、“激励相容”是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利内的一面，其个人行为容会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。
从这个角度来说，一个方面是由于求职者在求职时，根本没有考虑到企业这个集体的利益，与面试官的出发点不同，所以很难达到激励相容的程度。
另一个方面就是面试官在面试的时候更多考虑的是企业的利益即自利的规则行为行动，在薪金、待遇、福利等方面不能与应聘这的期望相符合。正是这两个原因，造成你所说的原因。
2、“逆向选择”应该定义为信息不对称所造成市场资源配置扭曲的现象。（资源配置不合理）。
在求职市场中，应聘者和招聘者可以看作市场的两个主要方面。由于应聘者在应聘时不能充分的表现自身的特长信息，而招聘会的时间又有限，招聘者不能较深入的了解应聘者的特性，所以很容易出现双方信息不对称的情况，导致双方都失望而归。
以上都属于个人的看法，仅供参考。

⑽ 招聘时为啥看重工作经验

有经验=能到岗即用
实际上，有经验者与没经验者的最大区别，就在于版到岗之后能否直接权胜任工作。受近两年就业形势的影响，招聘市场已经进入了以用人单位为主导的“买方市场模式”。表面上求职者和招聘者处于平等地位，可实际上，招人的依旧是老大。
工作经验，除了在一定程度上代表求职者的能力之外，同样也是用人单位筛选的一道门槛。不过，不要被经验给吓跑了，如果你觉得自己其它方面都挺符合岗位招聘要求的话，即使经验不足，拿出有力的作品或证书，用人单位一样也会“网开一面”。
凭“经验”卡人，已成大趋势
用人单位抱怨“招人难”，求职者抱怨“求职者”，而经验，也正是造成这一两难局面的罪魁祸首。不知道从什么时候起，凭“经验”卡人成了招聘市场上的大趋势。
从问过许多用人单位的负责人，他们给出的解释大都是这样的：“现在工作节奏那么快，我们没有多少时间去培养新人。与其找一个什么都不懂的慢慢教，还不如开高一点薪酬，找个有经验的更好。”不过话是这样说，实际上，如果有应届生能力不错的去应聘，他们还是很乐意接收的。前提是“能力不错”！