㈠ 如何保证工作经验“丰富”
现今职场竞争激烈，职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球，但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。可锐管理咨询公司经过调查研究发现，造成这些人工作经验丰而不富的原因主要有三种，像三个绳套将职场人士套牢。精彩推荐领导者如何激发 作为一个领导者，你的下属工作勤恳卖力，使你的企业蒸蒸...[全文] 江海汇鑫期货有限公司营口市市府路营业部 鑫达博裕 操盘手学员 鑫普瑞长沙分公司 投资顾问 上海星湖投资管理有限 房地产私募 北京佳鼎投资管理中心 初中级黄金 北京裕展投资管理有限 操盘手 深圳市安汇科技开发有 外汇讲师绳套一：“我是全才我怕谁” 刘小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场领域发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很出效果，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼：怎么会这样？！ Lily在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。 可锐专家认为，刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求，即使就业成功也很难在该领域获得成功。当今职场“全才”就是废才。而lily就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不“单纯”，但工作涉及的方方面面，最终锤炼了她的核心竞争力。这就是职业定位完成得好与不好的区别。可锐专家提醒：以职业定位和职业规划为基点，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。绳套二：感觉良好我能行 王先生对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，得知一家软件公司招聘业务经理工作，觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，等于“晋升”了一级而且薪资还不错。王先生被录用了，他认为一个人发展并不一定有什么玻璃天花板，主要要靠机遇把握能力。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是他的专业擅长，现在他沮丧地辞掉了工作。 吴先生一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了MBA课程培训，成绩很好并最后拿下MBA证书。不久后他辞退了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了策略与管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。 可锐专家比较他们的经历认为，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，头上的玻璃天花板阻挡自己的持续发展。为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好方向目标性强的知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。可锐专家希望职场人士注意：面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配，在策略上要保持专业根基的成长。绳套三：一心就想当老板 小何在保险公司做了两年小主管，手下管理着七八个保单销售人员，团队总体业绩还不错，自己的收入也颇丰，常得到领导表扬。他眼睛没盯着晋升的事情，而是在思考自己做老板。他有一点小积蓄，要实现“财务自由”还是得靠投资。他于是找了一些朋友“融资”，开了一家饮食店。头五年生意很红火，不仅注册了公司还开了一家连锁店，许多朋友都很羡慕。但是最近不知道怎么了，公司的问题重重，员工流失，物流失常，营业额急剧下跌，眼看着就撑不住了。还好在公司破产前找到了买家，整个“创业”算是贱价盘出去了，收回的钱还债都不够。一无所有的小何重新在一家保险公司找份工作谋生，可是所有的东西回到了原点。 可锐专家经过对小何的分析发现，他在决策能力方面有许多弱点，他的财务管理、人力管理等方面的专业知识出现严重瓶颈，这些“人本”因素导致了他创业失败。一个成功的创业者应该在执行层、实施管理层和决策层都有市场实践经验，小何仅仅在低层岗位有工作经验，他在商业理念、经济管理等方面没有足够的专业知识和技能，盲目地注册公司开办连锁分店就是例子。可锐专家提醒想投身于创业的职场人士：创业一定要脚踏实地，首先要对自己的职业气质和特性进行科学定位，然后更要清晰认识自己的实践经验处于哪个层次，这些因素将在创业路上决定个人创业成功的几率和事业发展方向、程度。若搞不清自己实质上或现阶段是否适合创业这个问题，失败将是必然。等发现自己并不合适进行创业，甚至是失败后再想回到自己所属的职业领域，恐怕会有更多的困难，昂贵的时间成本谁都承担不起。 以上的案例说明同样的一个问题，工作经验的多寡不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。
㈡ 工作经验不够丰富该怎么回答面试官的提问
回答：
虽然我没有太多的工作经验，但是我个人接受能力强。并且对于公司这次提供的职位有回相关的知识答积累。我相信自己在工作中科学地应用自己的知识技能，并结合工作岗位的实际要求，完成领导布置的每项工作。
另外，我也会多利用午休时间多与其他同事交流，多学习他人的工作经验，减少自己在这方面的不足。
㈢ 自信,对工作热情,思路敏捷,适应能力强,工作经验丰富,有积极向上跟吃苦耐劳的精神,
你是不是想让人帮你拍个序啊，我来帮你，
由重要到一般：
自信》对工作热情》思路敏捷》工作经验丰富》适应能力强》有积极向上吃苦耐劳的精神
^_^
㈣ 年龄大了，能力强，经验丰富，为什么也难找工作
销售岗位一直不缺人，如果是可替代性不强的产品，是产品决定了其市场地位版，有你和没你一样；如果权是可替代性强的，遍地都是销售人员，有你没你也是一样；所以说销售岗位，年龄大、能力强、经验丰富就证明你可塑性不强，领导能力非常强才能领导得住你，跳槽真的很难。 来自职Q用户：匿名用户
因为开始给你低工资你不会同意，有大把年轻人愿意，空降高层基本没有哪个企业会这么干，都是内部提拔，否则没诱惑力没法招聘新人。归根结底就是中国人多 来自职Q用户：匿名用户
㈤ 大专学历但是经验丰富工作能力强想找好工作，但是好单位对学历要求都很高，该怎么办求大神帮助
呵呵,那个学历只是出社会的敲门砖.
㈥ 简历中工作能力专长怎么写
工作能力：在N年的工作中积累了丰富的实践经验，有N年会展行业招商经验，系统地学习了国内外会展理论，有深厚的会展理论素养和招商方面的实际工作经验，熟悉中外会展市场及会展项目，善于策划项目，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队精神。专长： ◆具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。 ◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。 ◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； ◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； ◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。 当然，这些都只是纸上谈兵，大约是这个行业的一些招聘规则，不是很清楚你的具体情况，你应该对我上面的文字进行再加工和取舍成为符合你自己的一分简历，关于具体的修改简历方面的常识，你可以在千里马个人简历网的简历诊断栏目。看看别人的简历的优势和不足在哪些地方，虽然没有你这个职位的简历，但是，多吸取一下别人的经验，我想，对你是有好处的。读了《》的人还读了: 1、大学生简历五病症_写作技巧 2、Secretary affairs RESUME 3、关爱留守儿童社会实践心得体会 4、网上求职：投递简历小窍门 5、标准个人简历的正确书写 6、4S店销售顾问简历模板 7、求职英语：原版英文求职信：应聘会计事务所 8、公关经理求职中文简历写作 9、个人简历表格范文:行政文员职位 10、简历指导：简历也玩薄、透、露
㈦ 发现有丰富的工作经验还不如学历高，现在怎么好多公司都不看能力看学历！
并不能一概而论，有些工作还是看经验的，就像会计，无论你学历多高，没有经验，毕业后找工作依旧很难，但是不可否认，现在很多企业都提高了选拔人才的标准，学历也成为了很多企业选拔人才的门槛，既然你有经验，何不去在学历方面提高自己，到时候，既有经验，又有学历，找工作就成你挑工作，而不是工作挑你 来自职Q用户：姜女士
这个问题其实即便没有邀请我，我也会回答的，因为我相信除了你以外，还有很多朋友也有这样的疑问。
首先咱们来看能力这个词，如何定义呢，用什么指标来量化呢，虽然咱们每天都在喊着提高能力，重视能力，可真让我们来具体形容它，似乎又很模棱两可。在职场里面，我觉得这应该是指一个人解决问题的能力。能解决大问题，你就有能力，能解决很多问题，你也有能力，这里面既有学历，也有工作经验。
举个例子，初出茅庐的医学博士能治病，悬壶济世的老中医也能治病，你说谁的能力更强。在我看来能力都很强，因为他们都能治病。同样的，在我们找工作的时候，是学历重要还是工作经验重要，在用人单位看来，谁能解决问题谁就重要。
综上所述，在写简历或者面试的时候，你就要围绕一个主题，招我来我能解决你们的问题，他们自然就不会只关注你的学历以及你的工作时间，但如果你不能解决问题，那他们自然会选择另一个衡量指标来从新考量你，那毫无疑问，学历至少是最直观的标准，那他们看学历也无可厚非。所以朋友，有真才实学就得表现出来，让别人看到你的价值，自然就会认可你了。 来自职Q用户：树欲静
㈧ 程序员是不是工作经历越久，经验越丰富工资越高
这个问题来的答案不是完全肯定的自。薪资的高低在于你为企业创造的价值，增加自己的价值，不管是留在现有企业，还是跳槽，都能为自己增加价值。
1、不断学习，提升自身价值
在 IT 行业中，不断学习及创新的能力，大大压过了年资、经验的重要性。
所以，无论什么时候，都需要不断学习，更新自己，提升个人能力。在日常的工作中，可以多尝试行业中前沿的技术和业务领域，与时俱进。
2、根据自身创造的价值提出合理的调薪需求
当自身的能力、创造的价值高于现有的薪资时，可向人力部门、上级领导提出调薪需求。
总的来说，薪资的高低还是跟你自身所创造的价值更加有关，当然，工作经验肯定是一个你的加分项。