学霸但没有特长

㈠ 马上上大学了，没什么特长，一直都只会读书，也不是学霸，很普通，长的也普通，参加什么社团好，面试时自

生活部，学习部，宣传部等等
等你进了之后你就会发现都不需要什么特长的，只要你人开朗，愿意跟别人打交道就行
面试的时候就说你对社团的喜欢，另外想学点东西，锻炼提高自己

㈡ 就是没特长怎么办

没有特长怎么办啊?
以前我是一间普通中学学生,所以没有特长,又内向,不过只要成绩不错就可版以过得不错了权.然后中考去了重点中学.发现与别人差距很大.成绩算是中下了.而且又没有什么特长和爱好.有很多都时候填表格要写特长,爱好都不会写.上次写爱好写了看电视和睡觉,被老师说了一顿,还用来做反面教材.真的很伤人的.所以我现在很烦恼喇!展开
我来答
塞外骑兵Y
LV.5 2008-09-10
没有特长是不好，不管是在学校，还是工作以后；我说的不好，不是说别人说你不好，或者填表时没什么可写，而是自己爱好太少的话生活比较单一，会无聊，特别是工作以后。所以我觉得对自己有益就行，别人怎么说不用太在意。
我也没什么特长，但是能改变这点的只有自己。
我中学时也只学习，平时爱好就是看电视；上了大学后，喜欢上看体育节目，NBA，网球。。自己也喜欢上打篮球，还有徒步，自行车骑游等，经常带头组织同学去搞户外活动。我认为爱好就行，特不特长不要强求。
针对你的情况，你自己看看能学点什么好，比如学一种乐器

㈢ 面试时被问有什么特长，但是没有特长该怎么回答

1、如果实在没有特殊技能，就从自己性格特点出发，再结合岗位需求来说明自己的优势。

可以从自己性格特点出发，结合应聘岗位的需求，来说明自己的性格优势，比如要应聘财务类工作，就可以说自己有正义感、有耐心、严谨细心然后再用一些生活中的实际例子去论证，那么HR或许会因为某个性格特点而考虑你的。

2、可以和HR聊聊自己的兴趣点，并告诉他一些他不知道的事。

如果对某一领域的东西特别感兴趣，那么肯定是愿意花比别人更多的心思去深入了解它。而当你比身边的人很了解一个领域的时候，有时候也可以变相算为你的特长。

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求职时候HR喜欢问特长的原因

1、企业不可替代性人才的供需不平衡。

而现实中，这一类人才是非常少的，因为都是平凡的普通人，很多人除了本专业的学习之外都没有特别突出的技能，而现在大学生也是非常普遍的，所以职位轻易就能被别人或者机器取代。而企业却特别需要拥有特殊技能的人才，所以这也是面试时候HR非常喜欢问你有什么特长的原因。

2、在这个“知本家”的时代，拥有一项特殊技能才能站稳脚跟。

现今知识付费经济盛行，很多新媒体平台的兴起、互联网金融的崛起、AI技术的出现，带来了很多风口，成就了一批人，也给一些行业带来冲击。比如银行因为支付宝、微信钱包、各大互联网金融平台的出现，已经没有了当初垄断的地位了。网络小说的出现给予实体书店严重的打击。

如果你能把握机遇，练一项独特的技能，那么在风口上猪也会飞，但是如果不思进取，墨守成规，那么你只会被风口淘汰。企业因为有风险意识，需要有特殊技能的员工给企业注入活力，所以这也是企业为什么比较注重个人特殊技能的原因。

㈣ 没有特长的人，平时怎么办

那就努力学习努力生活，在没有优势的情况下，静下心多学点知识，让知识来改变自己命运，如果自己有闲暇时间，可以根据自己的爱好，好好学习一下，这也是一种途径吧

㈤ 没有特长的学生怎么才能提高影响力吗

没有特长的学生抄怎么才能提高影响力吗？

学生的影响力，首先体现在做人做事上，一个人有组织能力、协调能力、强大的交际能力，是可以提高影响力的。此外，学生还是十分认同学霸、学神的，只要成绩突出，威望自然会提高。

㈥ 学习成绩不是特别特别拔尖的。觉得自己却没有什么特长，这样下去以后怎么办

可以找一个自己比较有兴趣的和脸盘时间培养, 一段时间后会有效果的，劳逸结合

㈦ 没有特长怎么办

有句老话叫“生活中不是缺少美，而是缺少发现”，这句话的意义很宽广，对于每个人来说，自身的特长是立足之本，也是发展之源，人之美不在于表面，在于内在，内在表现到外在，人们将其称为能力、修养、格局……。人是靠优点活着，兴趣、爱好、优点、特长、优势、天赋之间有很大差别，所有关于人的个性化发展的要素中，天赋是根本。
虽然很多人知道天赋对人的一生至关重要，但对于绝大多数人来说，在年轻时就能找到天赋的人还是非常少的。在这些人里，一些人能感觉到自己在某些方面有不错的悟性，另一些人则对自己擅长什么一无所知。这都是正常的，大学生就业择业迷茫，年轻人不知道前途应该如何选择，都是对于天赋认识不清楚造成的直接结果。
你的情况非常普遍，很多人说自己没有天赋（没有特长），事实却是没有发现。发现天赋要通过一些经历来验证。人的天赋在很小的时候就有体现，然而年轻的父母大多对发现孩子的天赋毫无知觉（80年代以前则更多是因为没有条件），就像夏天地面上的一枚宝石，耀眼闪烁，谁都能看的清清楚楚，随着年龄的增长（季节推移），人们不断经历一些人和事（就像落叶一片片落在地面上），再想一下子发现那颗宝石就变得很困难。
因此，成年人找天赋找特长必须要付出更多的努力，不仅要回溯，更要有意识地观察总结平时所做的事。在付出相似的努力的情况下，哪些事情自己做起来效率更高，效果更好，哪些则恰恰相反。除此之外，做一些测评作为辅助验证工具也有好处，虽然测评只是辅助，不过对于毫无认识的情形而言，可以起到适当的指向性作用。如果想更明确一些，也可以辅以行为化的判断方式。
寻找特长是个多元化的过程，只靠测评或者只靠主观臆测便得出结论往往会失于草率，产生偏差。但至少，可以帮助大概划分思维方式、确立脑力井、辐射职业群落。我们在MIT、宾大交流的数据显示，天赋特长一类的探寻既不能过于粗放，也不宜过于精确，比如类似基因测天赋的方法几年前就已经盛行亚太，但至今仍处于东西方研究界的质疑中。

㈧ 做一个零特长的学霸是一种怎样的体验

我想现在大多数年轻人都存在这种困惑，我也是。我也不知道自己想要什么想要做什么，回得过且过每答一天，找不到目标也看不清未来。不过还好，幸好我们还年轻。我们年轻，还有大把的时间让我们去经历去学习去懂得，不要画个方框把自己困在里面。找不到喜欢的那就什么都去尝试一遍，什么都不会那就去学习，只要自己的心态是愿意前进愿意向上的，那就什么都不是问题。

㈨ 为什么现在作为学霸遭人鄙视我没有特长没有相貌，喜欢学习有错吗这也算缺点

当然不是缺点啦，人们鄙视学霸只有一个原因——————羡慕嫉妒恨