Ⅰ 做人力资源是什麽体会
自己的智力排不上一丁点儿用场，还给人家做体力活拿那点工资，很难受的。
Ⅱ 请从事过人事工作的朋友谈谈自己对HR工作的感想！ 谢谢！
对员工，自己像骗子
对老板，自己还像骗子
Ⅲ 人力资源部的心得体会咋写呢
网络搜一下，有模版
Ⅳ 人力资源管理相关工作经验要求什么
人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重专视实践。
由于人力资源工属作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。
Ⅳ 从事人力资源工作最大的收获是什么
懂1：招聘流程
懂2：人力资源工作经验。
懂3：企业培训策划
懂4：还有外快哦。
Ⅵ 人力资源管理的心得体会
楼上说的也是复确实有制的，不过认真讲，人力资源管理的落点在服务式的管理和决策的支持上。
也就是说，对员工来说，它是个服务性部门，员工从入职到离职过程中的各种琐碎事情它都有介入，全程跟踪管理；对管理层来说，它是个决策支持者，公司每次作出战略调整，所需要的依据多数都要由市场部门和人力资源管理部门提供，并通过企业文化的培养来由上而下地贯彻企业高层的战略思想。