为什么程序员工作要工作经验_程序员是不是工作经历越久经验越丰富工资越高

⑴ Java程序员工作经验的问题

说你没经验只是那个公司不想招人或压低工资，通常这类录取考试英语必考，还会靠一些相关专业知识，以及一些逻辑性推断；你可以用你在培训时做的设计为工作经验，毕竟在公司上班也就作一些项目设计

⑵ 写给职场新手程序员：缺乏工作经验怎么办

多做项目，多思考<o:p></o:p>

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不要害怕做事，刚毕业的同学最缺的就是工作经验，乱七八糟的项目能让你很快就了解了一个公司的业务与使用的技术，并且可以多接触同事与客户。<o:p></o:p>

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当你毕业后刚进一家公司时，如果主管没有把你安排到项目组工作，那真的很杯具，因为他认为你还不能胜任工作或者你的加入会让项目组更糟。<o:p></o:p>

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还有人说，我刚进公司，公司就把我当成了苦工，工资又低，项目组加入好几个，也做了很多事情，每天都要加班。我估计有很多人感觉是这种状态，为什么会是这样，因为全国人民（不只是程序员）里有90%可能都和你一样的感觉，这说明你现在状况是很普遍的，也说明你现在的能力并没有很多出众的地方。也许是逆境才能让人成长，如果有一天你让你的团队从这些苦力工作中解脱出来或者能给你的团队前进的动力，那你就升华了，你就比他们出众。你没有能力去改变现状，所以只能接受，而不要认为是自己生不逢时，或者说公司环境太差。创业也一样，不要认为公司没发展的主要原因是环境太差，那你不要去当老板算了，投资环境都非常好还能轮到你吗。<o:p></o:p>

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还有很多同学感觉自己付出了很多，回报太少，这个问题很难平衡，首先一点，公司在聘你进来后不会因为你没有成绩就先给你回报，公司也不可能会在你有了成绩后就立即给你回报，但是长时间付出没有回报，那这个公司就不值得你付出。我不赞成频繁换公司，这么做至少可以说明你是一个只求回报不求付出的人。<o:p></o:p>

⑶ 程序员是不是工作经历越久，经验越丰富工资越高

这个问题来的答案不是完全肯定的自。薪资的高低在于你为企业创造的价值，增加自己的价值，不管是留在现有企业，还是跳槽，都能为自己增加价值。
1、不断学习，提升自身价值

在 IT 行业中，不断学习及创新的能力，大大压过了年资、经验的重要性。
所以，无论什么时候，都需要不断学习，更新自己，提升个人能力。在日常的工作中，可以多尝试行业中前沿的技术和业务领域，与时俱进。
2、根据自身创造的价值提出合理的调薪需求

当自身的能力、创造的价值高于现有的薪资时，可向人力部门、上级领导提出调薪需求。

总的来说，薪资的高低还是跟你自身所创造的价值更加有关，当然，工作经验肯定是一个你的加分项。

⑷ 公司几乎都招聘有工作经验的java程序员，对于应届生该怎么办

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并非所有的公司都要有工作经验的，否则也不会产生有经验的工回程师。

很多公司还是要应届生来答培养的，我们单位现在就准备招聘几位应届生呢。

我给你的建议是，第一份工作，不要谈薪水，公司给多少就多少，就当是免费学习，免费增加工作经验，然后待上一年半载的，如果觉得自己翅膀硬了，可以选择跳槽。

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⑸ 哪里招程序员要新人的啊，为什么都是要有工作经验，那新人怎么办啊，我郁闷，找了很久了

那要看你要求多少工资了，你刚去两千多块钱吧，要求这个工资试试。所有公司专的目的肯定都属是为了赚钱，也就是说你得给它干出活来他才给你开工资，有工作经验的成手可以上来就干活，直接给他赚钱多好，你一个新手对公司来说，可能前期在你身上是赔钱的，那如果把你培养好了你不在这里干了公司不是白培养了，所以还是直接要有工作经验的成手合算。所以说你的当务之急是先找个公司先干着，工资少点也干，积累经验。

⑹ 应聘程序员怎样编造工作经验

你可以说，自己在校期间曾参与某项目的研究工作，此项目最好是你们学专校的，如果能知属道的多一些就更好了。并且，为了证明你有实力，你要准备一个作品（与公司有关的，如要应聘公司重点是数据库，就写一段常用的程序，太深的，也不好）。加油！！！

⑺ 程序员一定要有工作经验

企业为了所招的人尽快产生效益而且对于新手培训一方面可能付出时间精力后发现新人不适合该岗位或者该公司另外怕新人培训成功后就跳槽走掉在当今供大于求的就业形势下这种情况更显著

我和你专业有些相关我是搞电子的每每招聘时候好一点的单位就要求工作经验而不要求工作经验的单位基本都是要那些重点大学的高材生只有外企或者华为等那些好企业比较务实要求真能力通过考试面试等手段来者不拒不以资历来用人

如果你很有能力那我觉得并不怕什么比如你英文说得很流利比如你能自己做过很多项目你要相信人才是不会被埋没的如果你真的很有能力而找不到工作问题可能出在你没有适当表现自己把你自己能力表现出来企业能看到的如今企业很务实你有能力他们巴不得八抬大轿把你请来

如果你学校很好的话找工作也不是很难国企很认文凭的最多进国企混混虽然很危险因为多数国企并不是可以奋斗的地方（有点反动。。。不过是事实）

恕我直言我觉得您应该只是普通大学的学生而且可能只是读了几年书没有真正去做什么也就是只有理论知识这样你是没有竞争力的因为所有的大学生都是这样那么就非常被动

以我找工作经验和我做程序的朋友的经验并非没有单位要应届生你可以走以下几条路

1 找一个工资低一些的单位先从蓝领程序员做起这种小公司比较多我当时毕业就有个刚创业的公司给我1000元让我做程序不要求经验面试题也很简单这种单位可以混经验我有几个搞程序的同学就是这种工作起步到现在已经月薪7000以上了

2 找些项目看懂就行然后“转化”为自己的并且是有针对性那种比如你要应聘人事单位那就可以找些人事管理系统来弄弄只要面试时候说的头头是道那么机会大大的找工作前一定是要复习的别说忘了什么的人家单位不会管你这个一定要把专业和外语复习好

3 参加个培训如今这种培训很多很难说好坏但是确实可以做一些实际项目我有同学参加了某培训机构做了些项目最后自己找到工作现在事业很顺利但是培训一般价格很贵而且良莠不齐如果有时间和钱宽裕一些也是可以考虑的这不是什么丢人的事情在日本真正学东西的都是在培训机构大学只是拿文凭而已这种观念已经深入人心（ps 我不是培训机构的托）

所以刚开始定位不要太高但一定要做自己专业做好职业规划即使找不到工作就再找一旦找到就沿着目标好好努力三五年后只要坚持下来那么是非常强大的！祝你前程似锦！

⑻ 为什么想干程序员这份工作

现在高校选专业或者是毕业后在求职前进行的职业培训，一般来说首选都回会是答it。首选是it的主要原因当然是因为高薪资，在近两年的薪资统计中，it行业都是排行前几。除了这个很重要的因素，还有很多原因也是造就it行业如今如此火热的原因：
IT行业从业者需要具备较强的专业性，特别是像Java软件开发等方向对于从业人员的要求都是比较高的，只有系统的学习了技能，扎实的掌握了知识点，且拥有了一定的项目实践经验，才能够很好的胜任企业的相关岗位。
这就使it行业的工作变得非常有挑战性。需要不断的攻克难关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。因为这种特殊挑战，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升，从而充满成就感。
如同高薪一样，IT行业不断的发展，因此专业的从业人员也是一直处于匮乏状态的，掌握了实用的IT技能就业前景是相当好的。可以从很多权威的数据看到，在最具潜力的薪酬职业中，前二十位里面IT行业总是占有大比重的。而且从事IT行业的人，就算是跳槽再就业也是不会有什么难度的，与其他行业相比，IT行业只要有技术，其他的就都微不足道了。

⑼ 在IT行业中，为什么招聘程序员的工作都需要一年或者两年以上的工作经验，叫实习生和应届生怎么混呀到

您好，如果就业实在困难，建议您选择一个短期的项目实习机会，可以在继续深造的同时积累实战经验

⑽ 程序员至少要有几年的工作经验

你所说的程序员是指国家软考的程序员还是指在公司的那种写代码的?
前者的话版直接考试权过了就是而且考试比较简单(如果你是学习计算机的)
后者的话因为现在的公司比较注重你的实际能力所以只要你有做过真正的实际的项目一般即使有了新的项目也会要你的!而这个过程在一年到两年的时间不等也有人直接大学毕业就工作的!

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