1. 只有合同没有社保 公务员考试算两年基层工作经验吗
这个问题我来给你作答,我是通过正规途径询问了一圈。
不知道的别瞎说,误人子弟!
1,首先,我给国考办打电话,说我虽然工作了3年多,也签订了所谓的“劳动合同”,但是社保是最近半年才给缴纳的,这样能否算是3年的工作经历。然后国考办说,你报考哪个部门,你就打哪个部门的电话咨询。
2,然后,我拨打了我报考的“XXX部委”电话,问人家签劳动合同的日期和缴纳社保的日期不一样怎么办,人家说以招考简章里说的”企业组织人员,以劳动合同签订日期开始计算“就是以签订劳动合同日期来计算,但我这种 “ 没有缴纳社保的合同 ” 问题,需要咨询”人力资源社保会保障部“。
3,好么,再来,我拨打了人力资源社保会保障部电话,人家说我们只管定方针,具体要咨询我家当地12333人力资源社保会保障局服务电话。
4,最后,我打通了12333,人家说合法的劳动合同是法律强制缴纳社保,所以我这种”未缴纳社保的合同“是非法的、无效的,但是这种无效合同具体能否影响国考政审,社保局不能给出明确答复。
这就是中国政府的官方解释,问了一圈,最后以 ” 未缴纳社保的合同是无效的,但这种无效合同能否影响国考政审,社保局不能给出明确答复 “ 而告终。
但我个人查阅了《劳动合同法》,发现合法的劳动合同必须包含社会保险,但如果没有社会保险,劳动合同仅仅是“部分无效”,其他合法的部分是有效的。所以我个人认为这种合同应当有效,以保护劳动者合法权益。
2. 没交社保算工作经验吗
工作经验与社保有关系吗?没有关系的,社保是社保,经验是经验互相不搭界。社会上没有社保,而工作经验异常丰富的人有的是。
3. 没有购买社保,能算工作经历吗
能算啊 工作经历是指之前工作的有关经验历史 与社保没有什么关系啊
4. 单位没给交社保算不算工作经验
工作经验和交不交社保没有关系,你指的是不是工龄的认定?如果到退休时社保没交够年限是不能享受退休待遇的
5. 有合同没交社保是否算工作经验,证明如何开
用人单位缴纳社会保险的总原则:
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
6. 没有缴纳社保的需要写在工作经历中吗
你是工作经历,又不是缴纳社保经历,以前我们国家缴纳社保还没有那么规范,很多用人单位不给员工主动缴纳社保,但是这个其实你工作经验是累积的,也有可能这段工作经历对你找新的工作特别帮助。
7. 有工作的经历,但是没买社保,没签合同,公务员政审算无工作经历吗
这个问题我来给你作答,我是通过正规途径询问了一圈。
不知道的别瞎说,误人子弟!
1,首先,我给国考办打电话,说我虽然工作了3年多,也签订了所谓的“劳动合同”,但是社保是最近半年才给缴纳的,这样能否算是3年的工作经历。然后国考办说,你报考哪个部门,你就打哪个部门的电话咨询。
2,然后,我拨打了我报考的“XXX部委”电话,问人家签劳动合同的日期和缴纳社保的日期不一样怎么办,人家说以招考简章里说的”企业组织人员,以劳动合同签订日期开始计算“就是以签订劳动合同日期来计算,但我这种 “ 没有缴纳社保的合同 ” 问题,需要咨询”人力资源社保会保障部“。
3,好么,再来,我拨打了人力资源社保会保障部电话,人家说我们只管定方针,具体要咨询我家当地12333人力资源社保会保障局服务电话。
4,最后,我打通了12333,人家说合法的劳动合同是法律强制缴纳社保,所以我这种”未缴纳社保的合同“就不知道了。
5、最后我还是咨询了一下律师,律师说未缴纳社保的合同是部分无效的,也就是说在未缴纳社保这个方面,合同无效,在其他方面,合同有效。这并不会影响劳动者与用人单位构成劳动关系。从这一点可以看出,官方的工作人员是有多么的不专业,真不如有事儿问问律师。
8. 请问如果工作所在单位未缴纳社保,能否算进工作经历
只要是真正的参加工作,都是算工作经历的,至于你说的未缴纳社保,可以向劳动部门举报,让劳动部门来督促用工单位及时缴纳保险。
9. 有劳动合同 没有社保记录 算基层经验吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:
1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。
劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。
另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。
10. 没交社保算不算工作经验
算基层工作经验两年以上
因为确实工作了3年(你可以在履历上写明工作经历)
单位补缴社保是违法的
你可以让单位补缴3年的社保