❶ 如何做好校园招聘工作，有这方面经验的分享下哦！
一、 招聘前期联系准备阶段
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
此阶段注意事项：
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
二、招聘实施阶段
正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。（如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息）
3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点；告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。
三、招聘宣讲阶段
宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点：1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。
2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。）
3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。
5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。
6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。
四、面试和笔试阶段
面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。（个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况，如外贸对应的英语）
面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点：
1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）
2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）
3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）
4、兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）
5、求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位）
6、其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）
7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）
8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为A+，A-，B，C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）
面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。（一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选）
一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。（以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度）
五、通知录用和签约阶段
通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点：
1、通知时用语要得当，礼貌而正式。
2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。
3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时间。
4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。
六、签约要注意的问题
a、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）
b、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）
c、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范性。
d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。
e、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。
f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。
七、资料保留录入和持续沟通阶段
每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：
1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。（有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生的个人信息负责）
2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。
3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。
4、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。
每所学校的招聘完成后，各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意：
a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况，等信息表达清楚。
b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决，以避免影响后续的招聘效果。
c、无论是内部邮箱、短信、QQ群、语音群，注意每天查收、汇报、沟通一次，以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。
d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。（只要有网络，电脑工程师都是可以通过远程解决问题的）
八、招聘结束后的“扫尾工作”
每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。同时，请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。
注意问题
1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象
3、学生对自己能力缺乏正确评价，注意对学生的职业指导，纠正其错误认识
4、对学生感兴趣的问题做好准备
希望对你有所帮助
❷ 我们如何在校园招聘中脱颖而出，并能找到自己喜欢的工作
一，提前熟悉要应聘的公司
一般来说，现场招聘会之前都会有校招当天参展公司的名单介绍，甚至有些公司在现场招聘会之前就会开始网申，因此，同学们可以提前获取这些名单，并对自己心仪的公司进行初步的了解。
了解什么内容呢？
1，公司全名：
就是公司工商注册时的全称，注意，别把公司的商标名称和公司全名混淆，许多公司对外宣传的通常是他们的商标品牌，并非他们的工商注册名称，这个基本概念弄清楚了才不会贻笑大方，还会让面试官觉得你具有基本的商业常识。
2，公司的性质
公司是属于民营，国企or外企？
一般来说，民营企业要多关注老板和企业文化，国企要注意多了解规矩和制度，外企要注意强调自己的外语水平。
不同的公司类型，代表不同的公司文化，提前了解可以做到心里有数。
3，公司的主营产品和业务（重点）
这公司主要是卖什么产品，或者卖什么服务的，主要客户有哪些？
公司是原厂还是分销商？是原创设计还是设计外包？
在面试前一定要先弄清楚这部分信息，这些内容将是现场面试的重点相关内容．如果能让面试官感受到你是有提前准备过这份信息，他们会觉得你这次面试很有诚意，有助于增加好感．
4，公司的地址
对于规模较大的公司，先了解公司总部在哪个城市（或者哪个国家）．
在当地的分部属于分公司还是办事处，具体地点在哪？
提前了解公司的办公地点，将有助于你预判今后上班的时间成本，别面试完一大轮以后才知道工作地点太远自己不可接受。
5，公司的老板
对于民营企业，老板的意志和影响力是非常巨大的，是自上而下的。熟悉了老板的风格，也就等于提前了解的公司的企业文化导向。
要弄清楚公司老板叫什么名字，有哪些关键重大的事件新闻，有什么名言名句，提倡的理念是什么．面试的时候适当的提一下老板的金句，会有助于促进与面试官的交流。
二，熟悉准备应聘的岗位（重点）
参加面试就是应聘岗位的，因此，你必须要对你所应聘的岗位有基本的了解．
不同的岗位，会对求职者的基本素质有不同的要求．我简单举几个例子：
1，销售岗位
销售类岗位比较看重个人的性格特征，一般来说,比较外向，笑容甜美，亲和力强的特征比较受欢迎．
这类岗位，面试官在面试的时候通常会现场让你模拟销售一样产品给他（常常让你卖一瓶矿泉水），看看你的销售技巧和临场反应如何．如果想应聘这类岗位，就要提前准备一下这个场景了．
2，技术岗位
技术类岗位一般不会对性格有太多要求，只要思路清晰，没有特别内向的倾向即可．
技术类岗位比较看重个人的专业技术基础，你的考试成绩，证书将被重点关注．如果有具体的技术项目成果将会更好，面试的时候不妨多秀一秀这方面的作品．
3，HR岗位
HR岗位属于文职类工作，性格方面不会像销售那样要求太外向，但积极主动一些总是好的，谈吐沉稳淡定会更合适。
面试HR岗位一定要先了解好人力资源的各个模块基本特征，专员级别一般都是招聘和培训为主，有过这方面的实习经验将有助于面试的成功率。
三，准备有针对性的简历
如果你已经确定了几家准备重点应聘的目标企业，最好把你的简历针对这几家公司单独做一份专属的简历，专属简历包含以下内容：
1，应聘公司和岗位要有针对性
在简历上，注明准备应聘的公司名和岗位名称，要打印出来，这样可以让面试官感觉到你是专门来应聘他们公司岗位的，这是一个良好的开始。
2，简历内容要有准对性
针对不同公司的不同岗位，要有针对性的简历内容，主要是实践那部分。
如果你应聘的是销售类岗位，尽量在实践部分多写写与销售相关的实习经历，以及在学校学生会的工作经历。
如果你应聘的是HR类岗位，尽量在实践部分多写写与人力资源相关的实习经历，以及你对人力资源各个模块的理解。
简历并不是越长越好，尤其对于应届生。太复杂的实践经历，有时候会让面试官觉得你的职业规划并不清晰，实习的目标也不够明确，反而会掉分。
四，熟悉校招流程
校招一般会包括以下流程：
网申——笔试——单面——群面——签合同
每家公司都有或多或少的步骤，最多的我见过有10轮。
提前了解目标公司的面试流程，以及每轮面试面试官的主要问题和面试要点，将有助于你更好地准备面试。了解的渠道可以通过互联网，或者参加过往年该公司面试的师兄师姐，如果有亲戚朋友在这家公司内部工作就更方便了。
五，准备一份恰当的自我介绍
校招的时候，不管在哪一轮，总难免有一次自我介绍的机会，单面和群面都有可能。
准备好一份恰当的自我介绍，将有助于在面试过程中先声夺人。
怎样的自我介绍才是恰当的呢？
还是我们之前所强调的，要有针对性。
不同的公司会有不同的文化，不同的岗位会有不同的性格要求。
要根据你所面试的公司不同，准备一份恰如其分的自我介绍。自我介绍，其实就是一份自我销售的台词，不宜过多，但要充分展示你的竞争优势，尤其是针对这次招聘的岗位你所匹配的点。
最后，我们要强调一下，校园招聘看的关键还是个人素质，要想在校招中脱颖而出，最重要的还是要在平时多注意提高自己的综合修养，素质上来了，面试过程中就可以展现真我，不用刻意迎合面试官，太造作反而会适得其反。
除了技术能力和专业水平需要长期下苦工以外，沟通表达能力，亲和力，个人形象，这些其实都可以通过正确方法快速提升，此外，学习成绩不是特别好的同学可以考虑多参加与目标职位相关的实习工作，丰富的对口的实习经历有时候比成绩单更重要。
❸ 宣讲会有必要参加吗行校园宣讲会一定要去吗
秋招和春招，是毕业生不可错过的两次求职机会。听宣讲会、进行网申会成为同学们的日常，但在招聘会密集的春秋招两季，又累又事儿颇多的大学生，难免会想在网申后放弃去部分宣讲会，今天实习僧就和大家聊聊，这样的宣讲会到底要不要去？
校园招聘无外乎通过网申投简历和宣讲会现场投简历，其本质上都是一样的。但如果时间经历允许，还是很有必要去参加一下。原因有二：
其一、多跑宣讲会，能让你的简历更受重视。
网申是面向全国大学生的，大企业每年数十万人网申，网申的简历还真不一定全部都能看完。而宣讲会进到高校，一场宣讲会封顶也就几百封简历，而且都是交到 HR 手中，这样简历相较而言更会受重视。
其二、宣讲会是你了解岗位，与HR交流的机会。
一场宣讲会能让你对这个行业、这个公司、这个岗位有更多了解，也能获得一些经验分享，可以更有针对性准备面试的问题。而且宣讲会还有与 HR 进行交流的机会，这是一个绝佳的展示机会。
宣讲会既然挺有必要的，那么实习僧也在这里给大家提供一下正确参加宣讲会的姿势：
一、将头发梳成大人模样，穿上一身帅气西装
宣讲会是一个比较正式的场合，许多企业高管都会参与其中，穿得正式一些，打理好自己的头发和脸部，让自己看上去阳光有活力为好。
二、争取坐在前几排
既然是来争取工作机会的，大家可以积极主动一些，坐在前几排会得到更多的关注。同时最好和同学、朋友挨着坐，避免被误解为你不合群。
三、不要总是低头玩手机
在宣讲会上低头打游戏或刷朋友圈，甚至昏昏欲睡那还不如不来。而如果专心听宣讲会，认真记录的学生则更会容易受到企业招聘负责人的关注。
四、听清楚宣讲内容再发问
宣讲会上提问，一定要确保自己问题不是企业已经讲过了。如果你没有听清楚前面的介绍，那提问时可以说明一下原因。
五、不要问工资的确切数据
知名企业一般都有比较规范的薪酬制度，薪资问题没必要在这种场合这个时候问。直接问这样的问题，会显得比较浮躁。
六、早来晚走，多多交流
宣讲会很适合大家和企业HR以及相关人员进行交流展示自己。交流要记得早来晚走，而有些知名企业的宣讲会往往人数爆棚，去晚了也许站着听都没地方，所以一定要提前去。
七、提前把简历、证书等资料准备好
参加宣讲会时要提前把这些材料准备好，尤其是简历，要针对自己意向的职位制作简历。如果用人单位需要可以第一时间提供，这样也会给 HR 一个好印象。
❹ 欢迎已考上研究生的师哥师姐传递经验，谢谢啊！
中国古代文学专业考研经验谈
我大学本科专业是文学专业，考研报考的是华东师范大学中国古代文学专业。15年3月下旬参加的复试，总分352分，两门专业课各位115分、120分。最终成功的进入了自己梦寐以求的大学开始我的研究生生活。
中国古代文学专业，初试考政治、英语一、专业课作文以及另一门专业课文学基础。我们这个专业中国古代文学学科是以中国上古至近代文学为研究对象的学科，研究内容包括中国古代各个时期各种文体的嬗变、发展；作家、作品、作家群体和文学流派；文学理论与文学批评等。我们这个专业培养具有宽广的古代文学及文化知识、系统的专业理论、独立的科研能力、较高的外语水平、良好的人文素质、德智体能全面发展的，能够从事古代文学及相近学科的教学、科研，以及文化、宣传、新闻、出版、管理等方面工作的高层次人才。
备考中可以从这些方面注意：首先是你准备报考学校的信息，要全面具体，这样能避免那些招生人数极少的，分数又要求高的。比如说我的这个专业，在华东师范大学是有两个院系有招生的，一个是中国语言文学系，一个是对外汉语学院，但是招生的名额以及初试的分数是不一样的，两个院系同一专业最低初试复试成绩有10分左右的差距。最开始自己不是很清楚，是海文的专业课老师告之的最新消息。其次是专业的备考。专业课的考试，你要先了解你报考的学校专业课侧重用书，还要学会整理笔记。专业课的参考教材首先是要通读，自己理解出研究领域的主要线索，分清“主干”与“枝叶”。整理笔记时，建议在看过真题后，这样会有重点。一些真题的答案可以抄到笔记本上，内容多的，也可以划到书上，在笔记上标清楚页码就可以的。这样学，在复习的冲刺阶段，能够帮助理清脉络、迅速回忆起重点和细节。海文的专业课老师，就能知道我做到这些，很受用，分享给大家。第三，要学会使用历年真题。海文专业课老师告诉我，专业课可以通过比较本专业历年的专业课试题，横向比较不同院系同专业的历年专业课试题，加强对专业课试卷的试卷题型、考查范围和重点内容的详细了解。可以从这些方面把握，命题的风格、题型、题量、考试范围、分值分布、考试重点、考查的侧重点等。从以上这几方面注意，专业课拿高分是没问题的。
❺ 在校园宣讲会企业用什么方式吸引学生
企业应更注重90后情怀
校园招聘宣讲会，不仅是企业去高校挑选学生，也是版一次学生认识权、认可企业的过程。宣讲会，学生爱听些啥？
智联招聘宁波分公司大客户经理李晓晖长期从事校园招聘工作。他认为，现在宣讲会在做到准确地传递有效信息、消解同学们对企业的疑虑的前提下，不妨设置90后关注的情怀。
李晓晖说：“多数90后比较关注主观情怀，如一次良好的互动，一项生动有趣的公司内容，一份礼品都能直接触发毕业生的好感。”
目前高校毕业生以90后为主，投简历时多数属偏冲动型，这意味着一场成功的宣讲会要有吸引人的亮点，枯燥的宣讲会即便是名企毕业生也不一定买账。再说说毕业生最感兴趣的福利介绍，毕业生校招参加多了会发现工资、五险一金、假期福利都差不多，那么如何吸引住毕业生呢？“公司有早餐”、“公司午休发床发被子”，这些体现工作氛围的内容其实最能打动求职者的心。
此外，李晓晖建议现在企业宣讲不妨多引入微信、微博互动，通过宣讲会后的维护提高签约率。
❻ 怎样做好高校校园宣讲会，需要注意哪些问题
说几点抄我认为特别重要的：
一、校招是一项全年的工作，而不仅仅是春秋季宣讲
二、校招每年都会有变化，千万不要用上一年的经验全权指导今年的校招
三、实力不够，宣传来凑。在不被学生熟知的情况下，宣传永远排第一位
四、计划赶不上变化，时刻做好临场应变的准备
❼ 参加校园宣讲会需要准备什么东西
简历。
一般会接受现场投递，也有不接受的。
提前做好功课，包括了解对方历史以及此次可能招聘的职务。
❽ 作为学生最想在校园宣讲会上听到关于企业的哪些方面
作为学生来讲，考虑到将来就业的问题，最关心的莫过于一下几件事：
1、在这个企业能专够学到什么，去了属是做按部就班的流水线工人，还是可以一步一步学到本事，让自己变的更加强大，有能力创造自己的美好未来；
2、这个企业的发展前景怎么样，是夕阳产业会越来越差，还是有着足够的势头，可以长期稳定的发展；
3、晋升机制怎么样，如果足够优秀，是否可以顺利的一路晋升，实现自己的人生目标。是否是论资排辈，过着无望的混日子生活；
4、福利待遇怎么样，在同行业或者一定范围内，是否具备有竞争力的薪资和福利；
5、企业文化是否健康，能否有一个愉悦的工作环境。
❾ 银行校园招聘宣讲会有必要参加吗行校园宣讲会一定要去
1.每年银行秋季校园招聘，官方在网站发布招聘公告的同时，也会在全国内部分高校组织校容园宣讲会，介绍银行招聘具体情况，同时一般现场也会接收纸质简历。部分银行分行在校园宣讲会时，一般会进行第一轮面试或者通过现场答题发放直通笔试的机会，部分校园宣讲接受当场提交简历。所以比较建议参加一下。
2.宣讲会不必要穿的太严谨，以整洁大方为宜。如果宣讲会有安排现场面试，则建议穿正装。
3.如果银行有规定，则带网申的那个简历；如果没有规定，可以带自己制作的简历，尽量以一页纸为准。
❿ 网络校园宣讲会主要有什么特点和优势啊
一键入会
网络校园宣讲会无需安装任何软硬件，所有的参加者直接点击链接加入招聘会，一键加入。
体验丰富
一个成功的网络校园宣讲会，包含会前的邀请邮件定制；拟定来宾登记信息；会中流畅的音视频配合文件同步演示；会场秩序管理；现场互动调研；以及会后自动生成的统计报告。是一整套解决方案，而非简单的会议工具。“微吼”网络校园宣讲会，采用端到端全程服务，以服务众多国际500强企业的丰富经验，为HR部门提供全面网络校园招聘解决方案。
覆盖面广
无论是传统的还是网络的，任何校园宣讲会成功的标志，就是组织者能否吸引足够多的、足够精准的目标人群参加。传统的宣讲会，参加的学生是有地域性的，吸引到达现场的大部分是本地的学生；且受制于空间的限制，每一场传统的宣讲会参加人数有限，无法容纳更多的学生参加。而“微吼”网络校园宣讲会，超越了传统宣讲会在地域和空间上的限制，通过在线注册，系统自动发放参会链接到注册邮箱，无论身处何处，只要点击一个链接，便可参与到现场的宣讲会当中，与现场进行实时互动。
节省成本
传统校园宣讲会对场地有一定要求，通常需要在较大的礼堂举行。其中会场租用、布置、展台搭建、宣传品制作、招聘人员的差旅费，人力物力及时间耗费巨大。而网络宣讲会只需一台PC+网络+麦克风+摄像即可召开。稳定可靠的一站式解决方案更为企业人力资源部节省了大量的时间成本和工作负荷。
缩短周期
企业人力部门无需长途跋涉，跑遍全国的各大城市，为每一场宣讲会协调、布置、宣传，节省成本的同时，更缩短了举办宣讲会的筹备期。且网络宣讲会支持大方数的承载，可一次性覆盖众多目标高校，成功举办一场网络宣讲会的效果相当于一场传统宣讲会效果的4到5倍。在短时间内集中宣传推出，更容易汇聚学生的目光，让企业在人才的选拔中做到更快、更准。
扩大宣传
传统宣讲会一次性召开，影响规模较小、企业品牌的市场传播范围有限。网络宣讲会，拥有现场直播、会后录制点播功能，可长时间对外宣传，更可结合利用媒体资源，扩大宣传范围及周期，提升企业品牌的市场价值。
价值
1、节约企业人员、资金、时间的成本
2、用有限的成本覆盖更多的学生
3、扩大企业品牌的宣传
4、绿色环保，低碳节能