工作经验和工龄作用

A. 工龄有哪些作用

工龄是指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料版来源的工作时间。权通俗来讲就是你工作一年就给你算一年的工龄，工作十年就给你算十年工龄。而它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。

B. 工龄有什么作用

“工龄”不仅代表一个人的工作年限，还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中，工龄是非常重要的，工龄不仅影响着一个人的工资水平，还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些，晋升的机会也会大一些。

在职场中，“工龄”有着很重要的作用。首先，工龄决定工资。在很多单位中，工龄高的人的基本工资要比工龄低的人多一些，尤其是像教师和国家公务员，工龄对工资的影响非常大；其次，工龄影响晋升。在很多单位中，工龄越高的人越有资历和精力，所以更有机会被提拔升职，毕竟在一个岗位上的工龄越高，经验也越丰富，得到晋升的机会也就更大；最后，工龄代表资历。在一个公司中，工龄越高的人越受人尊重，在公司中地位和身份也越高，在岗位上的工作经验也更丰富，更受领导器重。

要说在公司或者单位中谁的资历高，首先就是看谁的工龄最高，而工龄高的人在工作中也更受人尊敬和重视，在同事中的声望和地位也越高，更受领导的器重和倚重。是公司的中坚力量。

你觉得工龄对于一个人重要吗？

C. 什么是工龄工龄有什么用

你所说的：工龄一年=工作一年=基层工作经验，呵呵，可以这样理解。
当你与单位版形成事实上的劳动权关系，公司就应该为你缴纳社会保险。
工龄：就是参加工作的时间，依据：1是档案；2是社会保险缴费时间；
根据你所说的，保险和公积金正常应该是同步缴纳，你应该问一下你单位的经办人，如果你7月参加工作，单位没有给你缴纳保险，可以要求为你补缴，主要关联你的工龄，好多地方，需要你携带社会保险接续卡。
希望对你有所帮助。

D. 请问工作经验和工龄是不是同一个概念，档案挂在人才市场算工龄和工作经验吗

工作经验通常指你曾经工作过的行业及多长时间, 可以说是指你以前所有工作经验
工龄通常指你在某一专业工作从事多长时间, 是指一个行业.

E. 工作年限，工龄有什么作用

劳动者在用人单位的工龄和在不同单位的累计工作年限，根据国家相关劳动法规，专对劳动者的权益属有着直接影响，既决定了经济补偿、赔偿金的数额，也决定了劳动者享受假期的天数，也是确定医疗保险和养老保险等相关待遇的依据。

F. 所谓有工作经验是怎么回事和工龄是不是一码事

工作经验即工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职专的还是兼职的。属工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。工龄是工作的时间长短程度，和工作经验不是一码事。
工作经历应包含的内容有：
1、 就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。
2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及 母公司名称。
3、工作地点，就职公司所在的 城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。
4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。
5、具体的工作内容和职责。

G. 在工作中，工龄的长短能够起到什么样的作用

工龄长短在公司都各占优势，也有各自的劣势。工龄长的人经验更丰富，选择公司的机会更多。每个公司都希望自己的公司能够引进更多的人才，所以他们在招聘的时候非常重视别人的工作经验，工龄长的人不管去哪个公司面试都会受到欢迎，因为他进入公司就是一个成熟的老人公司不需要再浪费时间教他。工龄比较短的人他们经验不足，很多公司在招聘他们的时候都会考虑自己公司的时间成本，所以有很多公司不愿意接受这样的应聘者。

H. 工作经验和工龄是怎么回事是不是没有工龄就没有工作经验

所谓工抄作经验和工龄是有区分的.工作经袭验是要靠自己一点一滴的积累起来.而工龄着是每个公司在里面的工作时间来算的.
不过有的公司有人去面试时他(她)也会问你有多少工龄.其实意思就是说你以前在别的厂做的时间有多长..谢谢..

I. 关于我的工龄与工作经验，到底怎么算

工龄是根据社保来算的，你从2010年10月到12月在农行上班，有社保，这段时间算工龄，但中回途断了，所以应该从答2011年的1月开始重新算，也就是有1年8个月的工龄，但工作经验（针对公务员的）确是从取消暂缓就业去接收单位报到后开始算起的，你取消暂缓后档案放哪里？有没有接受单位？没有的话是否打回生源地人事局，如果是打回生源地的是不算工作经验的。

J. 工龄重要不有什么具体的好处啊

对在职职工来说，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低，同时也对应着不同的福利待遇。
目前和工龄有关的福利待遇主要有：
1、年休假：《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
2、医疗期，这个要根据各省市的具体规定执行了，不同的工龄对应了不同时间差长短的医疗期。
3、工龄买断：这种现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
4、病假工资，这个具体到各个省市也有不同，也就是不同工龄的职工休病假的时候发放的工资比例是不同的。