1. 简历工作经验夸大，公司找第三方调查，会被辞退吗
你应聘的是什么性质的公司呢？
一般外资企业会对应聘者的过去进行了解，可能会打电话到以往的公司去了解。但是一般的私营企业调查的不多。
2. 简历造假 试用期被开除
首先，你的推荐答案是相当错误的。
简历造假，并一定是不符合录用单位的录用条件。而且，不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。
简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的工资。另外，简历造假这样的行为，假使用人单位真的违法扣发你的工资，你有法去谈去举报吗？
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劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
实施细则第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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3. 员工应聘时虚构工作经历，用人单位可以辞退吗
对单位录用有重要影响，可以按欺诈合同无效解除合同
不重要的工作版经历，但是入权职后不符合录用条件，也可以解雇
《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4. 工作经历造假，被发现会怎么样
1.工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同专上的协议，对任聘者属解除合；
2.会对任聘者进行公示批评，警告处罚；
3.可能会辞退工作经历造假的任聘者；
4.工作经历造假，说明能力上还是欠缺；
5.造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。
5. 可以伪造工作经历吗
可以伪造，但是你要做好被发现之后的各种后果的心理准备。最直接的就是被内开除。
有句话叫若要人不知，容除非己莫为，你伪造了，每次提及工作经历、资历什么的，你都会很心虚，别人询问你以前的工作经验，你要么胡编乱造，要么三缄其口，怎么样都容易漏洞百出。你所等待的，就是被发现的那一天吗？可以说，伪造经历的人不少，被发现的也不多，也许他们不会天天害怕，但是无一例外他们在遇到问及过去的时候每次都会紧张，你想要这样的人生吗？
6. 伪造两年工作经验，去软件公司会被发现吗
根本不用查，只要一面试就知道你什么水平了。
7. 被发现工作经历造假怎么办，会有什么影响
工作经历造假，被发抄现结果：
1、公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合同。
2、会对任聘者进行公示批评，警告处罚。
3、可能会辞退工作经历造假的任聘者。
求职者应该把精力放在提升工作能力上，而不是通过工作履历造假，因为一旦被查出来造假，就会造成恶劣权的后果，甚至丢了事业和声誉。
所以，求职要诚信，你对他人真诚，别人才会接纳你，对你开诚布公。
8. 入职申请书工作经历造假公司可以辞退和拒付工资吗 他们压我工资和不给我开工资坑我我可以劳动仲裁吗
不符合录用条件单位可以解雇，而且没补偿金
但是工资应该按出勤日发专放
单位不发放可以属申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
9. 上海简历没有把工作经历全部写上,被公司辞退有赔偿吗
劳动者没有如实提供全部简历，用人单位因此解除合同违法，劳动者可以主张二倍专经济补偿金的属赔偿金。
劳动者没有如实提供简历（单位一起全部，提供一部分构成没有如实提供简历），因为会对单位决定是否录用产生影响，有可能以涉嫌欺诈手段使用人单位去订立合同，用人单位应当向劳动争议仲裁委员会主张合同无效，而不是自行解除合同。
10. 上家单位没交社保,怎么证明工作经历,否则现单位以工作经历作假辞退我
可以提供上家单位人事部门的电话，请现单位人事部门去核实你是否曾在那里工作……