⑴ 简历工作出现断层怎么办
那就解释一下中间都去做了什么，展示你的优势。可以参考简历魔板
⑵ 过断层需要哪些措施
工作面两道揭露的断层有13条，落差最大为4.2m，回采过程中将有较大影响，应视具体情况，采取相应措施。
⑴煤遇翻顶断层时，提前断层面5倍断层落差处开始挑顶，确保过断层面后及时跟上煤层顶板。
⑵过断层区域仰采、大倾角时使用好防护网、人行道防护网和缓冲帘，打锚杆护帮（锚杆间排距0.5m，上排眼距顶板0.2m，底眼距输送机≯0.8m，使用玻璃钢锚杆〔长2.0m〕慢速树脂药卷〔初凝时间110ms〕全长锚固）。采煤机割煤后滚筒通过后立即伸出前探梁，移架距采煤机后滚筒4～6架，煤壁区片帮、端面距超过规定时必须带压移超前架。若移架速度跟不上采煤机运行时，要控制采煤机速度，必要时停机移架，采煤机停机时移架及时跟上。
⑶采煤机司机严格控制采高，确保采高在支架的支护范围内，严禁出现采高超过或出现支架压死、采煤机无法通过现象。
⑷断层影响范围内顶板破碎必须超前移支架，顶板落差顶空处必须用木料接实，支架顶梁升平，升足劲。
⑸加强支架的维护，严禁支架自降，移架时合理操作，尽量少降支架带压移架，用千斤顶或单体支柱辅助移架。
⑹断层处，如岩石普氏硬度系数f≥4且岩石厚度>0.5m时，严禁采煤机强行破岩，应采取放震动炮的方式助采。
⑺煤层变薄时，采取跟底破顶回采，如底板岩石坚硬，严禁采煤机强行破底，采取放炮松动助采。
⑻局部掉顶必须及时停输送机，接实顶板后再进行回采。
⑼如断层处顶板破碎易冒，可采取做超前档逮顶或打锚杆护帮的方法逮顶，生产过程中因断层构造复杂严重影响回采时，应视具体情况另行补充措施。
⑶ 公司人才留不住，管理出现断层，怎么解决这个问题
出现这样的问题，肯定是公司的问题
一、公司的人才留不住，主要的原因有如下几点：
希望的待遇公司不能满足，让员工感觉失望。
在招聘的时候，给应聘者描述公司的形象非常完美，但一旦入职，一切都是海市蜃楼，或者提供的一些福利待遇都大打折扣，让员工感觉公司在忽悠自己。
公司管理混乱，工作内容不明确，领导随意安排缺乏完成标准，让员工无所适从，缺乏成就感。
工作内容太多，经常加班，感觉非常劳累，压力太大。
公司缺乏良好的企业文化，小圈子太多，同事间勾心斗角，工作推诿扯皮。
公司缺乏相关培训，或培训只是走形式，走过场，个人难以得到成长和提高。
公司缺乏正确的考核机制，有可能做得多的不如做得少的，做得好的不如做得差的。
遇到一个能力差且喜欢玩心计的上司，在其手下工作极其不爽。
员工在企业缺乏积极的动力，看不到前景，看不到未来。
........等等......等等。难以一一描述，总之是让员工感觉不满意，失望而去。
二、至于管理出现断层，主要应该是企业缺乏相关的工作标准，或标准不够客观，职责不够明确，沟通渠道不够通畅，决策者的意图到了执行者就完全变了样。另一方面，老板和员工本身是存在有利益矛盾的，一个中层管理者一定要学会平衡好两者之间的矛盾与利益，才能把企业的潜能发挥到最大，偏向任何一侧都会失衡，企业运转都会出现困难。
三、通过以上分析，提供如下建议
1、企业树立正确的经营理念，把员工和客户的利益放到首位，为员工提供良好的工作环境和施展个人才能的平台，为客户提供优质的产品和服务，才能得到员工和客户的认可，保障企业永续经营。反过来，一个只把获利放到第一位的企业，自然难以考虑员工利益，也不会考虑客户利益，这样的企业员工肯定难以满意，客户也只会越来越少，更谈不上员工对企业的忠诚。
2、企业要制定自己的目标，根据企业目标分解工作内容和工作标准。
3、再明确需要的资源，包括人力资源、设备和工具、材料、资金、生产或经营环境等，并制定出每个岗位的职责权限；
4、对员工培训（包括企业文化、制度、规程、工作技能、质量标准等）；
5、提供合理的考核与晋升机制，了解每一个员工的专长、喜好和性格特点，帮助员工成长；
6、经常组织员工做一些活动，通过活动教育员工，锻炼员工，培养正确的人生观、价值观、世界观，增强对企业的归属感，提高员工的凝聚力。
“人性化管理”对员工需要感性，发挥出员工的主观能动性，提高员工的积极性。
“信息化管理”对工作需要理性，客观、科学地对待管理中的问题，避免主观，凭感觉的决策。
⑷ 有断层的工作经历如何写入简历中
实事来求是，是写简历的基本原则。自
工作经历能够先后衔接，当然更好。
但是，因为客观原因，工作经历出现断层，也没什么大不了的……只要自己专业技术能力强，这个问题就不是问题！
所以，实事求是的写，把相关情况写明白，就应该没问题了。
⑸ 1.如何解决干部断层、工作交接不及时的问题
这是制度问题，
制度跟上了，
就不存在这个问题了！
⑹ 职业生涯出现断层，现在不知何去何从，很迷茫，求业内高人指点，谢谢！
关于职业规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：
1、你的兴趣是什么？内你曾经想成容为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
如有问题，欢迎随时沟通！
⑺ HR如何知道跟看待工作经历断层的面试者
HR并不是机器人，那么多人的资料根本记不住，想到哪就问到哪，别太当回事
你最好就写不超过3个工作经验，最好每个都是一年以上，其他的可以忽略，假的都行
⑻ 工作时间有断层,工龄怎么算
合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观版原因间断了一段权时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
⑼ 回采工作面过断层时应采取什么措施
对落差大致等于或小于煤厚的断层，可使工作面平推硬过。一般过断层时回应采取下列措施： （答1）条件允许时，对于倾斜断层可改变工作面方向，使断层与工作面斜交，以减少工作面每次推进时受断层影响地段的长度，斜交角不能过小。 （2）断层附近煤层较薄，难于铺设输送机，行人或通过采煤机的滚筒时，就要根据顶底板的强度、断层的情况，进行挑顶或卧底。既要安全，又要处理量小，使工作面的底板坡度能平缓变化。 （3）为了不影响工作面正常回采，断层附近应超前处理。处理断层要打浅眼、少装药、放小炮，断层附近严禁放大炮。 （4）回采工作面临近断层时应加强支护质量，架密支架，缩小控顶距，并在断层附近加打木垛，用斜撑支好断层面。 （5）合理确定放顶步距，一次回清断层外侧支架。 （6）对于厚煤层的倾斜分层开采，可调整分层采高以通过断层。 （7）综采工作面遇到断层将增加通过的复杂性。在工作面直接推过断层时，可采取调整采高，挑顶卧底、垫矸石或木板、架设木垛及提吊支架等措施。 （8）工作面过断层时，不仅要加强支护，而且要探明含义以及瓦斯情况，防止突然透水以及煤与瓦斯突出。
⑽ 有工作经验，但中间有了几年的断层，怎么写简历和面试怎么说才好
首先不要过于担心，你以前在企业做过技术管理，也和老公跑业务，同时回也参与了店铺答经营，这些都是你的优势。企业的顾虑可能是觉得你这几年没有在企业工作过而产生的融入性问题。所以你面试的话要打消企业的顾虑，强调你的优势。三十多的女人接纳程度不会特地低，一般来说超过四十岁以上才会吃亏一点。至于途径，除了网上投简历，还有一些招聘会也可以投简历。不要着急，祝你找到合适的工作。