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两年工作经验面试题

发布时间:2021-02-22 17:05:31

A. .net找工作要不要背面试题,两年.NET开发经验

我觉得要背。
你不知道你会碰到一个什么样的HR,所以多做准备也是好的。
还有就专是面试题一般来说会更属基础性,多做一点题的话能够找到自己平时做项目时没搞懂的东西。
项目不就是那样,很多东西你会用,但不见得了解技术核心。
还有,面试题得分高的话,起码会给你更大的被录用的概率吧。
祝好运。

B. 应聘工作,如果公司这么说“原则上我们只招有两年工作经验的,但是看你简历上……”,

职场第一原则:学会说谎
第二原则:学会装B
第三原则:学会前面两条

C. 对于有大半年工作经验的人面试会问什么问题啊

面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:
*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。
想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧(二):
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

D. 怎么回答面试问题:请你谈一下和本工作有关的工作经验

如果你做过这一类工作,说出地点,并以具体的实例来说明你的工作成绩,不版要用空洞权的词语。如果你没有做过这类工作,就应强调你有能力来学做这个工作,你要表明你非常喜欢这个工作,也非常想学习新东西。尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来,尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。

E. 两年的java工作经验,面试主要考什么

不会问太难的问题,会考察你的基础知识是否扎实,广而深
比如jvm的基本工作机专制,gc的工属作原理,设计模式,java的堆栈,内存泄露等等。

其他还要看你面试的方向,如果偏web你当然还需要考虑常见的web框架,比如hibernate、ajax、struts等等,还有tcp/ip协议、soap协议等常见网络协议等
部分岗位数据库也会问一些,常见SQL性能优化,如何提升等等

以上都是我自己最近的面试经历,大到500强企业,小到创业型公司都试过,越大的企业考察的越基础,需要你琢磨的比较深。不过基本都是问这些

F. 公务员考试两年工作经历的问题,没有工作两年可以算两年工作经验吗

具体工作经历是要有相关证明的。通常考生在面试前的资格审查阶段,需版要出示基层工权作经验的证明。社会在职人员需单位出示证明即可,有些农村工作经历或自谋职业,个体经营的考生,需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明,也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单等来证明。基层工作经历的证明格式样本等,公务员考试政策中没有明确限制和规定,考生可咨询招考单位详细信息。如果没有相关证明就不能算作工作经验。
报考指南中明确给出了属于基层工作经历的几种情形:是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,可视为基层工作经历。报考中央机关的人员,在地(市)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。大学生在校期间参加相关工作的,即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险,也不视为基层工作经历。

G. 去面试了一份工作,两年的工作经验,老板说,你的月薪是3000,但是第一个月是2800,第二个是29

你好:
工作福利比较低,另外一年才购保险有损务工人员的利益,按我的看法就是不进另选择公司上班,这只是个人建议若你愿意也可先做说不定公司有晋升机会。谢谢!!!

H. java两年经验面试都会问什么问题

两年的java经验, 找工作时候简历就要实事求是, 匹配一些基础的java研发岗位去面试, 如果平时内功修炼的到位, 拿下一个offer应该不成问题。
1、会问你科班基础: 操作系统知识, 数据库原理、数据结构、以及软件工程相关的测试, 流程之类知识。
2、会问你java涉及到的基础知识: OO基础, 常见类库用法, 常见类的区别, 优点和缺点。
3、会问你一般问题的解决方法: 如登录流程, 数据库不重名的方法, 文件读取或者处理的方法。这些都是平时应该积累的。
4、会问你一些算法的定义和区别, 可以参考一下:hihocoder.com/problemset
5、阐述问题的时候,尽量不要教科书式, 白话形式。
6、数据库方面:关系数据库各个范式的目的, 主键,索引,规则,PS,triger这些也要了解下用法。
7、能用常见BS框架做过小东西:ssh,ssi等, 能说出mvc,切面等内容。
8、记住: 不懂千万不要装懂乱说,态度要诚恳, 面试官看你求知欲强, 态度诚恳,也就喜欢和你聊下去, 就会有好印象。
9、面试过程不要
如果你还有很多Java行业的问题,可以加这个java学习交流qun:前面是四九四,中间是八零一,后面是九三一。学习氛围浓厚,有很多大神可以咨询。

I. 报考的公务员要求工作经历两年,我的工作经常变动,就把最近的工作时间填成了两年,面试审查时有问题吗

如果你现在所在单位帮你掩饰那你就是两年以上。如果不帮你掩饰……不好说呀专!具体的这就属看你的路子了。
另外楼主,两年以上工作经验也可以理解成为行业内两年经验并不是在某个公司的两年经验,具体的解释,这也是看有关部门与你的关系。所以……总而言之吧我国是一个人情大国只要你有人情,什么都不是大事!

J. 去一间企业面试,人力资源面试官和主管都我很满意,不过只招两个人(要求是要工作经验两年)

如果你面试的企业比较大,比较正规,可以联系一下,跟他们确认一下是否已经确定录用你,如果他们很肯定,你可以先去辞职。否则,还是稳妥一些比较好。

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