『壹』 巡察工作经验和做法
按照省州党委关建立州（市）、县（市、区）党委巡察工作的要求，姚安县委高度重视，及时进行专题研究部署，抽调专门力量，制定巡察方案、组建巡察机构、配备巡察力量、确定巡察单位，并于2016年10月27日召开县委首轮巡察工作动员部署会议，标志着县委首轮巡察工作正式启动。
一、主要做法
（一）成立巡察工作组。该县及时研究成立县委巡察工作领导小组及其办公室，负责本级巡察工作的组织领导、综合协调、制度建设、监督管理和服务保障等工作。成立了县委首轮巡察3个巡察组，从县纪委、组织部、财政局、审计局等部门抽调政治素质过硬、熟悉党务财务工作、敢于和善于发现问题的干部组成巡察组，做到巡察机构、人员与被巡察单位“异体监督”，形成了巡察办与巡察组、巡察组与县级相关部门协调配合，共同推进的工作格局。始终把发现问题，形成震慑作为巡察工作出发点和落脚点，牢牢把握政治巡察定位，着力发现被巡察单位党组织履行党委（党组）主体责任和监督责任，联系“四个全面”，聚焦全面从严治党，从厚植党执政的政治基础的高度，对巡察对象遵循党章党规党纪及执行“六大纪律”情况开展巡察。
（二）确定巡察对象。根据巡察准备阶段，县委巡察班对全县各级各部门党组织廉政风险点进行深入、细致的摸底排查，县委首轮巡察3个巡察组于11月8日同步进驻县林业局、县供销社、县科技局3个县级部门党组织，开展进驻巡察工作。各巡察组牢牢盯住党的十八后、中央八项规定出台以后、开展党的群众路线教育实践活动以后等三个重要时间节点，对被巡察单位党组织重点人、重点事和重点问题，特别是被巡察单位党组织和领导班子成员，尤其是“一把手”在关键时间节点以后仍不收敛不收手的突出问题。突出发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力；党委（党组）主要领导第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不到位；违反党的政治纪律和政治规矩；违反中央八项规定及省州县实施意见；发生在群众身边的“四风”和腐败问题；执行中央和省州县党委、政府重大决策部署不力，不作为、慢作为、乱作为和懒政怠政等问题。
（三）制定巡察流程。巡察启动前，从巡察方案的制定、被巡察单位的确定、巡察人员的选定、巡察任务的拟定，都要经过反复酝酿讨论、仔细斟酌。巡察进驻前，对被巡察单位的职责范围、人员构成和工作情况，并从县财政、审计、信访、司法、检察院、法院等县级部门了解廉政风险点情况，做足“功课”、备足“弹药”，做到有的放矢，带着问题开展巡察。同时，通过广播、电视、手机快讯、网络、微信、微博等多种平台发布巡察公告，接受社会各界监督。巡察组进驻后，及时召开动员大会、听取工作汇报、发放调查问卷表、广泛开展谈话、查阅痕迹档案和相关资料，对被巡察单位进行全面政治体检。
（四）规范巡察方式。在巡察过程中，按照县委授权的十种方式，各巡察组严格按照工作程序开展巡察工作。从工作环节上规范，每种工作方式都明确了工作步骤。如进驻巡察前，由县委巡察领导小组安排参与过州级巡察的同志，就巡察工作领导机构、巡察工作流程、巡察工作业务、巡察工作纪律要求进行专题培训；在巡察工作中，从下发巡察通知开始，明确了召开动员会议、发布巡察公告、开展问卷调查、进行个别座谈、受理信访举报、查阅痕迹资料、延伸巡察下属单位及站所、发现问题及线索研判、问题及线索审核移交、撰写巡察报告、开展巡察反馈、巡察回复及督促整改、巡察结果运用等每个环节工作步骤及方法程序。从工作纪律上规范，在巡察组进驻前，制定下发了《县委巡察工作纪律作风的规定》，明确了巡察工作纪律要求和行为规范。
二、取得成效
（一）局面上由被动式监督转向主动常态化监督。通过巡察，改变过去“受理信访——审查”工作模式为主动出击，根据县级各单位廉政风险点情况，按照每届党委任期内对辖区内各级各部门各单位党组织开展一轮全面巡察的要求，适时制定巡察工作年度计划，并认真贯彻执行，确保实现了巡察工作全覆盖，常态化。
（二）对象上由重点巡察监督乡镇、县级部门主要领导干部转变为包括对乡镇、县级部门领导班子成员和基层村（社区）干部的全监督。巡察工作延伸到县级部门、乡镇和基层村（社区）党组织，对上级巡视监督盲区的全覆盖，是巡视工作的伸延和补充，体现了整体与部门、部门与基层、全县一盘棋的工作要求。
（三）内容上由只查监督问题向查问责、找责任并重转变。巡察工作对象既包括党委（党组）、总支（支部），又包括纪委（纪检组）。内容系统、时间集中，打破了日常检查的表面化、年终考核不针对具体问题的局限性，发挥了“倒逼”的震慑力，有利于解决落实“两个责任”上边九级风浪，下面纹丝不动，压力传导衰减问题。
三、对策建议
（一）强化责任追究。对巡察干部严格实行责任倒查和责任追究制，推荐单位、部门主要领导对县委负责，巡察干部对所推荐单位、部门主要领导负责。巡察干部在工作中不履职、不担当被问责，既要追究当事人的责任，又要追究当事人所单位、部门主要领导的责任。
（二）强化考核考评。在开展巡察工作中，注重强化巡察干部的责任担当意识教育，打消工作顾虑，并对巡察干部的履职情况进行严格的考核，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
（三）加快人才库建设。根据巡察干部的考核结果，建立健全巡察干部人才库，把讲政治、作风正、有担当、工作实的干部纳入巡察干部人才库，充分发挥巡察干部人才优势，不断提高巡察质量和效果。
『贰』 交警个人工作心得体会
我跟你提来几个角度，你自源己想想看：
我对你们交通警察不是很了解,不过,我个人认为,应该从这几个方面去写
1.自己对自己岗位的看法,对自己工作的看法
2.从小角度去写,我们应该怎样做一个好警察,
每天应该做好每件小事,把自己的想法,感受写进去
3.我们应该提高自己的素质,积极要求进步,写出自己对自己的要求,和自己所做的努力
4.工作中遇到过那些难题,自己对这些难题的想法和认识
『叁』 交巡合为一个警种的利与弊
（一）利的方面
1、优化了警务资源配置。一是警力布局更趋合理，解决了以往一条道路由两个警种管理，警务重复设置造成警力浪费的问题。“交巡合一”，就要对原有的两套班子，两支人马，两套内设机构进行整合，势必腾出一部分警力充实到路面上去，从而提高社会治安动态控制能力。二是提高了警务装备和设施的使用效率，避免了重复建设和重复购置装备。
2、执法力度进一步加大，快速反应和处置突出事件能力得到增强。两警整合后，街面上警力增多，有效地提高了快速反应能力。对“110、122”群众报警求助，可以在最短的时间内赶到现场处置；遇到需要围追堵截的案件，各点、线上的警力能够迅速到位，在主要路口设卡堵截或沿线追击。
3、实现了一警多能。一方面路面民警既管交通，又管治安，统一执法，既提高了警务效能，又方便了群众报警、求助。另一方面民警的综合执法素质有所提升。改革之前，由于职能单一，民警学习业务知识热情不高；改革后，由于职能的扩展，对民警素质提出了新的要求，逼得民警要自觉学习知识，钻研业务，提高素质，增强才干。
4、个别地区巡警经费不足问题得到缓解。在保持交警部门经费渠道不变的前提下，将交警、巡警经费统一核算管理，使巡警的行政经费、训练经费、业务办案经费及装备经费得到较好保障。
（二）弊的方面：
1、职责不同，完成整合难度较大，从总体职能上看，交警的事权内涵丰富、结构完整、覆盖面广，既包括道路交通秩序管理，还承担交通事故处理、车辆牌照管理和检测、驾驶员教育培训和考试、发证等职能，队伍的业务指导和案件的申诉、复议等也比较规范统一；而巡警的职能比较单一，总体上处于有职无权的状况。从路面勤务上看，两个警种在路面巡逻中虽有部分职能交叉现象，但整体上工作的侧重点不同。两警整合后，势必涉及到事权、人权、财权的重新调整和划分，问题和困难也随之而生。
2、普遍出现重交轻巡现象，局部地区尤其重中、小城市街道治安管理职能不同程度削弱。由于路面交通违章比较直观，民警既可扣证，又可扣车，且制定交通管理的绩效考核较易，制定治安管理绩效考核较难，因此交通管理的吸附力较强，民警普遍重视对交通违章的纠正处罚，忽视了治安巡查。上海为了改变这一状况，专程派员前往香港进行警务考察，借鉴香港警务经验（因上海城市人口密集，警力也较多，经济发展水平较高，与香港有较多的共同之处），实施“网络化”巡逻机制，将原并入交巡警中的部分巡逻警力重新剥离，专司治安巡逻之职。江苏省也相应实施类似的“棋盘式”管理模式。
3、民警素制裁参差不齐，难以适应要求。交警、巡警改革的出发点是为了实现一警多能、一警多用。两警合一后，职能增加，业务量增加，而这些民警受原单位的限制和定向思维的影响，没有系统学习两警合一后的另一方业务，虽然不断培训，但一线基层民警的综合素质难以适应交巡警合一的要求。
4、下改上不改，不利于依法行政和警令畅通。公安部目前尚无进行交警、巡警体制改革的思路，没有统一指导交警业务工作的机构；全国人大也未出台有关交巡警一体执法的法律法规。因此，有关省市进行交巡警管理体制改革后，出现多头管理和执法主体不同的问题，在法律文书的签发和服装、警衔的统一上存在难以调和的困难，路面执法中的群众认同为需要一个较长过程。虽然有关省市采取了两个公章并用，在衣袖上加戴“交巡警”袖标等办法，但总体上仍然不顺。
『肆』 交警职业好么
还可以，先干着再说吧
『伍』 关于如何做好一名合格交巡警的思考
道路常常被称为是一个国家的动脉，道路交通秩序的好坏也直接关系到一个地区政治、经济、文化等各个方面的发展，而公安机关当中的交巡警部门则承担了道路交通管理工作的重要职责，因此，随着社会的进步与发展，社会对交巡警的业务水平和执法人员素质也提出了更高的要求。 上海作为一座面向世界的国际化大都市，在各方面都走在全国的前列，这其中也自然包括了对我们交巡警工作的一系列高标准严要求。 虽然是还没毕业就已经下来实习的警校学员，但我认为既然我们被安排来到交巡警基层部门单位进行有关业务的实习，就要把自己放在一名真正的交巡警的位置来认真对待这短短一个半月的实习工作，以一名真正的人民警察的标准来要求自己。 要作好一名合格的交巡警，我认为首先需要做到的一点就是要有一种作为人民警察的责任感。在这个社会中每个人都有自己的社会分工，即各种不同类型的职业，而人们之所以会选择某一种职业，除了极少数是因为迫于各种因素的制约，我想大多数人还是怀着对于这份职业的一种热情吧。就像我当初在志愿表上填上警校一样。正是因为有了这种对于职业的一份热情，才会促使我们工作责任感的形成。要热爱警察这份职业，才会在工作中充满激情，才能成为一名称职的交巡警。 再有一点，我觉得一名合格的交巡警应该具备良好的从警意识。那么何为“从警意识”？所谓从警意识，简单地说就是指警察要有警察的样子。警察是人，可警察不是一般的人，警察是社会秩序的管理者，是维护社会安定团结的重要力量。如果还是以一种老百姓的眼光去看待所发生的问题，那警察与老百姓除了多一身制服以外就没什么差别了。 同时，从警意识问题还表现在警察日常工作的态度上面。有些交巡警平时上班虽说没有迟到早退现象，但他一天工作下来也不见他纠正过几起违章，工作的积极性还远远不够。在他们看来，工作就好比是混日子，过一天算一天，“不为最先，不耻最后”就是这种心态的真实写照。这种现象甚至在年轻一代的民警身上都有所体现。对此，应该从职业道德方面加强民警工作责任心教育，打造一支精干、高效的交巡警队伍。 再次，熟练的业务水平也是一名合格交巡警所应具备的必要条件。对工作的态度和积极性最终表现在实际当中的还是看他平时的工作能力，态度只是做好这一切的一个前提条件。如果空有热情，而不具备实际的业务操作能力，那也是干不好工作的。街面的治安情况无时无刻不在发生着变化，这就需要我们交巡警要时刻保持高度的警惕，以应付随时随地可能发生的事件。同时，还要注意工作中的经验积累，做到处乱不惊，随机应变，圆满地解决问题。 还有一点非常重要，就是警容风纪的问题。众所周知，交巡警主要是在街面值勤，直接接触人民群众，可以说它就是公安机关面向社会的一扇窗口，我们的一言一行所代表的也不仅仅是某一个人，而是整个公安队伍的形象。因此，良好的警容风纪成了我们展示在人民群众面前体现人民警察良好风貌最直接的一面。当群众看到一个警察警容不整的时候，往往就会对其产生一个较差的印象，甚至对他的业务水平产生质疑。因此，要把这个问题提到一个较高的位置，引起民警重视，创造出新时期人民警察的文明新形象。 当前，在我国加入WTO、十六大胜利召开、全民族开展新一轮社会主义现代化建设、申奥及申博相继成功的时代背景下，我们公安机关也要加快改革的步伐，以适应千变万化的世界形势。作为公安部门窗口的交巡警，则更应该抓紧时间学习，加强自身各方面的综合素质，适应国家经济建设的发展需要，预防阻止社会矛盾所产生的不良影响，保障社会的安定团结。为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而贡献出自己的一份力量。
『陆』 怎么样做一名尽职尽责交巡警
事无完事 人无完人 事情做的太极端完美 反而生逆 所以只要有一个正直的心每天快乐的工作 就是尽职