为什么社区招人要3年工作经验

A. 为什么招聘时都写要三年工作经验

【为什么很多公司招聘都要求有工作经验？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个自由设计师。

在招聘广告中，除了实习岗位以外，很多公司在招聘时都在招聘条件上写明需要有1-3年工作经验的人，这是为什么呢？

而进入职场1-3年的人，他们有一定的工作经验，在他成长的1-3年里面已经发生过足够多的状况让他可以应对一些小场面，有了独当一面的能力。

三、工资不会太高

进入职场只有几个月的，只是都是没有经验的大学生的实习标准，现在的学校很注重毕业实习，几乎每个学生都有几个月的工作经验。

而行政主管、销售主管等岗位，最起码也需要3年以上的工作经验，工程师、会计、区域经理等岗位，通常需要5年甚至更长的工作经验。所以1-3年工作经验的人的工资仅仅比实习生高一点，但是工作能力却比实习生高出许多，所以这一点钱，老板还是愿意出的。

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我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

B. 为什么 要求两年工作基层工作经验 做公务员

1. 公务员考试要复求的两年基层工制作经验也就是说有一定的工作经验，有职场的原则，非应届毕业生，心浮气躁，处理问题不稳重。
   

2. 基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
   

C. 为什么企业社会招聘要三年工作经验

因为如果没有工作经验的人培养会浪费企业很多时间精力金钱还有培养好了很多是白眼狼就走了

D. 为何很多公司招聘时，都要求3年以上工作经验

因为如果招聘来的员工有一定的工作经验的话，那么他就可以很快的适应新工作，并内且可以在工作中处理问容题的时候更加的得心应手，而且新人小白的职场经验不足 ，在遇到很多问题的时候难免会显得手足无措，所以很多公司为了能够很快的让部门新人尽快的投入到工作中去，通常都会要求应聘者有一定的工作经验。

E. 为什么很多公司招聘时都要求三年以上的工作经验

确实发现了一些工作经验对员工有帮助的情境。我们在自己的数据集里内发现了一组研容究，该研究考察了岗前工作经验对员工三个月、两年和五年后绩效水平的影响。尽管经验和绩效水平的相关性在两年和五年情况下很微弱，但在三个月时较为显著。所以似乎岗前经验会令一些已经上手的员工在入职初期具备优势。其原因可能是员工已经习惯了职场和组织生活，并且可以立即投入工作；也可能是管理者最初会给有经验的员工较高评分。然而随着时间推移，员工的岗前经验对于完成现有的工作任务影响越来越小。
其次，衡量经验的指标更多是在任务层面上反映出来。比如雇主不会询问飞行员或卡车司机的工作年限，而是询问其飞行或驾驶记录的小时数。这类指标更能预测员工入职后的绩效表现。

F. 为什么很多公司都要求3年以上工作经验

之前有一项调查，工作几年才算有真正的工作经验？有7成职场人选择3年。
很多公司在招聘启事中也常常有明确的3年工作经验要求，看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。
而工作三年也是工作历程中的第一个坎。
3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。
经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：
员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。
这两个逻辑的最大区别是：
员工希望为过去付费，而组织往往愿意向未来激励 。在职场同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，没人帮你是正常的，所以要快速成长只能靠自己。但很多人不明白到底应该如何着手自学，其实和同事中午吃饭都可以学习，你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知，作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。
凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前，凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做，凡有空余，就不要停止总结和研究。这是对你职场三年的最好答复。

来自职Q用户：静香
如果已经有6年的工作经验，而用人单位给出的都是3年工作经验的工作，是被低估了么？ 来自职Q用户：匿名用户

G. 一二招聘为什么都是要求三年以上的工作经验呢一二人力资源

首先，我想说我是一个即使知道10000小时定律是大饼也宁愿去相信它版存在，并且愿意为之奋斗的权傻瓜。
好吧这是前提。再引入两个数据：每年正常的工作日约250天；每天正常的工作时间是8小时。
3年：3*250*8h=6000h
（您本科总有学一点吧！还有实习期也总有学一点吧！还有，谁工作的前三年能不加班！！！加一块差不多10000h了吧）
5年：5*250*8h=10000h （就是说即使是外行也可以通过5年变成所谓的砖业人士）

所以，不要抱怨，不要愤世嫉俗。否则这样的话怎么体现出校招和社招的区别呢？如果你的工作经验不能帮你在新的工作中胜任而还要人教你的话，那你跟应届生有什么区别呢，人家招你有何用呢？逻辑就是这样。只希望你能够明白，社招人士在新工作里就好比被丢到了拳击台，你要么凭自己的superior fighting skills战胜工作，要么被工作一击右勾拳或者什么招式被击出场外，那就是game over.

H. 为什么很多公司招聘时，都要求3年以上工作经验

大部分招聘都是三年以上经验，大专以上学历，一看工资3000

I. 为什么大部分企业招聘前端都需要1-3年的工作经验呢

这样来解释：
1、没有工作经验的人，到企业后需要从头到尾学习，这个时间大概专1——3个月不等，属而在学习期间，员工是没有给企业贡献价值的，企业属于亏损投入阶段，高成本，如果试用期没过的话，企业等于啥都没得到，全部是损失；
2、1——3年工作经验的人：熟悉职场基本规则，已经能熟练掌握基本工作技能，即便公司文化等有些不同，但上手快，而且过来刚毕业时候的躁动，相对稳定性较好，因此一般在一个月内都能很快上手，基本企业的投入能有收益。
综合以上对比，相信你已经看懂了！

J. 为什么招聘写着工作年龄无限，去面试时候都说要3年工作经历

一般这样说要么你没做好从事这份工作的准备，要么你不够优秀到可以忽略经验。踏实准备是进入一个新岗位的前提和基础，是你从事一份工作的态度和决心。加油！