领导特点特长

① 领导特长有哪些方面

一个领导，首先他要有领导的素养 不要什么事都亲力亲为，你要有一个好的组织 能力 要让下属臣服于你，首先你要想别人，不能想 达到未雨绸缪 其次你要有干练的精神，是言必行，行必果

② 领导的特质

导的特质就是领导者应具有的特点与素质。包括必须具备的远景和活力以及独特的人回格魅力！根据美答国MIT管理学院的研究表明，伟大的企业领导者具有下列4项特质：

第一个特质
他们会有选择性的故意显露出本身的小弱点（并非是致命的缺失），如此的做法是要让员工知道他们的主管是平易近人，和员工们是没有距离。

第二个特质
他们是员工士气的鼓舞者。他们会充分依赖自我的直觉，依此感觉作为评估行动计划的正确时间和方向。

第三个特质
他们具有坚定的同理心。坚定的同理心是指给员工他们所需要的，而不是他们的欲望，在员工的工作上表示强烈的关怀，而且对待员工是以坦率和直截了当的态度。

第四个特质
运用本身的独特性、差异性。这是一流的领导者所展现的能力，他们利用本身的独特性，创造一种社会距离，并且展现自己的与众不同和独立性的一面

③ 一个优秀的领导者必须具备哪些品质特征

领导者，组织行为学为其所做的定义为：身居领导岗位，能够对组织制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人。

因此，所谓领导，其本质是一种影响力，也就是说，领导者是靠影响别人来获得真正的成功的。对于一个优秀的领导者来说，其影响力的主要来源归结于其以下三个方面的素质：

1、睿智

一个优秀的领导者应该聪明，有智慧，有魄力，有能力，这是领导者之所以优秀的基础，是领导者个人权威的本质体现。首先，一个优秀的领导者必须有“才”，是“人才”。是其所在行业、所在领域、所在层次的优秀人物，是具有在自己所在领域中做出超乎一般人贡献之能力的人。《三国志》中有一句名言：“功以才成，业以才广。”只有“才”才是领导者成就事业的关键因素。其次，一个优秀的领导者要善于用才，敢于用才，精于用才，要把对人才的开发和管理作为自己的重要使命。苏轼曾说：“士有一言中于道，不远千里而求之。”一个优秀的领导者也应有此求才若渴、爱才如命的精神和气概。

2、包容心

这也是众多优秀领导者所共有的素质。一个优秀的领导者要善于包容，这主要表现在两个方面：一、对下属的“过失”善于包容。求全责备是一般领导者的积弊，他们最敏感、记忆最深的是下属曾犯过什么错误，受过什么处分，有什么缺点，至于此人有什么特长，有什么“绝活”，则不清楚。人才也是人，缺点、错误委实难免，一个优秀的领导者会“用人所长，容人所短”，使这些人才发出其应有的光芒。二、对下属的“不敬”善于包容。有些下属喜欢锋芒毕露，存在不敬的“苗头”，领导者对此也要善于包容。“金子总是要发光的”，真正的人才是掩不住其光芒的，一个优秀的领导者不会因为疾贤妒能，而使真正的人才陷于“永无出头之日”。不怕下属“功高震主”，为有才能的下属提供力所能及的发展条件和发展空间，这才是一个优秀的领导者所应持有的原则和态度。

3、亲和力

这是优秀领导者增添其个人魅力的重要途径。领导者要善于“亲和”，平易近人，要使下属觉得自己易于接近，敢于接近，心理上永远存有一种“暖”的感觉。同时，亲和力也有利于领导者与下属的沟通，使领导者及时调整自己的管理策略，从而达到真正的成功。

④ 领导能力强算特长么。

这个是能力，不是特长。所谓特长一般是指你有某些技能比较强，比如诗歌，美术，体育等

⑤ 领导的特长与不足

领导特长就不说了啊，主要说领导不足，说领导不顾家庭经常工作到很晚下班，家属有意见等，从这些不足放映领导工作，作风好什么的。你懂!

⑥ 你觉得领导阶层的人，都具备什么样的特质

领导阶层的人所具备的特质大约有这样几个：

1、领导能力。

作为领导必须要具备领导能力，也就是我们俗称的威信。领导的威信一般都建立在平时的工作当中，他的工作可能会比任何人都更加努力，他的资历可能比任何人都要更老，他的魄力也可能比任何人都都要大，也会比任何人都更加优秀，这就是他形成威信所必需的条件。这样的领导是被员工所信服的，也愿意在他的带领下随着公司共同前进。

当然除了这些共同特质之外，领导阶层的人还具有一些其他的比较个性的特质。比如平易近人能够和员工打成一片，或者一直维持高高在上，如冰山一般不可靠近的姿态，这都是因人而异的。

⑦ 机关单位主任的优势特长

更能在相关领导面前留下映像 做出的成绩有相当大的可能得到肯定

⑧ 干部选拔任用表中的主要优点和特长怎么填

主要从以下几个方面写：一是政治信仰方面，表明政治立场；二是工作技能和业绩，主要陈述技能能力怎样，取得哪些成绩；三是干部的基本素养，社交能力、组织能力等；四是群众基础，五是廉洁自律等。