Ⅰ 公务员考试基层工作经验是什么意思
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市（地）级直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。在省级及以上机关借调（帮助）工作的经历和应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历，不计入基层工作经历时间。
具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
基层工作经历时间界定：（1）在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。（2）参加“大学生村官”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。（3）到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。（4）离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。（5）在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。（6）自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。（7）以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
工作之后取得全日制学历的，全日制学习时间不计入基层工作经历时间。
Ⅱ 参加省级公务员考试，在市直单位工作经历算不算基层工作经历
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陕西人源事考试网提醒您：基层工作经历，是指报考人员取得教育行政部门认可的大专及以上毕业证之后，在各类企事业单位、高校及科研院所、非公有制单位、农村(社区)、县级及以下党政机关的工作经历;在团级及以下部队单位服役的、自谋职业或个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。报考人员取得国家教育行政部门认可的大专或本科及以上普通高等教育毕业证之前的实习、见习等社会实践经历，不能视为工作经历。
2015年陕西公务员考试公告已于2015年3月23日发布，报名时间为2015年3月30日0:00至2015年4月3日24:00，公共科目笔试时间为2015年4月25日，公共科目笔试成绩及最低控制分数线预计于2015年5月19日统一公布，面试公告预计在6月中旬进行发布，6月中下旬进行面试。目前建议您抓紧时间好好复习。
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Ⅲ 省公务员考试中提到的基层工作经历指什么
基层工作经历是指：具有在县（市、区）及以下党政机关、参照公务员法版管理机关（权单位），各级国有企事业单位（不含市、州及以上参照公务员法管理机关（单位））、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研在党政机关工作的下列情形可视为“基层工作经历”：
（1）省级机关在设区市以下的直属或派出机构，以及设区市级机关所属的参照公务员法管理事业单位；
（2）在县（市、区）、乡镇（街道）机关（含参照公务员法管理机关和事业单位）工作的，或市级以上机关在上述地方的直属或派驻机构（如分局、工作站等），以及在上述机关（单位）挂职经历的；
（3）执纪执法部门在一线工作岗位的，如监狱、看守所、拘留所、劳教所、某大队、某中队等等；
（4）各级党政机关的工勤人员，以及以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作的非在编人员。究的经历，可视为基层工作经历。
高校毕业生在校就读期间的社会实践、实习、兼职经历，不能视为基层工作经历。
曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
Ⅳ 在考上乡镇公务员之前的乡镇工作经验可否纳入五年乡镇工作经验
如果以前是村官、三支一扶、西部志愿者、合同工应该都可以纳入的
Ⅳ 我通过省考到乡政府工作和乡镇公务员有区别么
看你报考的岗位了，你如果就是报考的乡政府的职位，那么你就是乡镇公务员，要是你报考的是其他部门的公务员，而你被安排到乡镇去锻炼，那么你还是你所考部门的公务员。
Ⅵ 在乡镇做公务员是一种怎样的体验
【优势】1.有基层经历在乡镇政府，是以后选人的重要地带。地方领导，原则上是要有基层经验的。虽然说基层经验可以有很多方法获得，但是必须要在基层待，一般要求至少两年。遴选的时候也有很多岗位也设置条件需要基层经验。从长远看，这是一种资本。公务员的晋升之路一般是“下、上、下”先到基层去，然后提拔，再下派。2.自然环境好相比于城市，在乡镇的自然环境可能要更好一些，曾经就有一位患有过敏性鼻炎的公务员，之前吃了中药，外用西药，效果都不大显著。在乡镇待了半年，啥药都没吃，鼻炎基本就没事儿了，身体整体状态也比以前好。可能是郊区乡下空气质量，以及吃的瓜果都比城市新鲜吧。【乡镇可能会遇到的问题】工作不一定多，但一定杂一般一个乡镇政府包括领导就二三十人，多的三四十人左右。然而要处理一个乡镇几万人的事物。工作比较随性，忙的时候多做点，闲的时候则可以看一天报纸。主要看你的部门和所在的岗位。但杂是肯定的。乡镇工作，面对基层老百姓，既要干实事为民服务，又要干虚事为领导服务。很大程度上的比如自然灾害、人为事故处理，矛盾纠纷及信访事件处置等等，不管你是什么部门，都要求大伙儿一起上。乡镇工作更多的是遵从“属地”原则，而不是“分工”原则。年纪大的很多处于半退休状态，工作大多数依靠年轻人来做。以前呀，只要是在电脑上操作的事情，几乎全部由一手承担。但现在不在电脑上完成的办公室事物又有多少呢。所以身兼很多杂务，忙得不可开交的场面是常事。【年轻人考乡镇公务员的，普遍有两种情况】一是家是本地的，要么就是乡镇或者附近的县城。这种房子不用愁，熟悉的人多。办起事儿来，人家也很给他面子。二是外地人，但因为所学专业或者学历、考试能力的限制，报考的时候不利于报考区县以上级别，无奈去乡镇。这样的交际圈子很狭窄，加上这种环境下大家都喜欢抱团。所以办起事来难免会有些困难。总之，乡镇工作，有苦有累也有优势，所以想要报考乡镇公务员之前建议各位考生一定要想清楚了再行动。
Ⅶ 省考职位中基层工作经验需要开证明吗
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在省公务员考试招考中，一般招录职位中有明确要求基层工版作经历的，在政审权阶段就需要提供相应的工作证明。
当然，工作经历证明的方法有很多种，优先推荐的是劳动合同；如果没有劳动合同，则需要有原单位开具的书面证明材料，当然必须要有单位签章。中间更换单位，工作经历可以累计的，还需要提供多个单位的劳动合同或书面证明。社会人员在职人员（社会在职人员）还需提供所在单位书面同意书及盖章。有些农村工作经历或自谋职业，个体经营的考生，需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明，也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单等来证明。
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Ⅷ 乡镇公务员的工作经历能算作基层工作经历吗
基层工作经历
指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
乡镇公务员
算基础工作经历！
Ⅸ 急急急！什么叫基层工作经验我想报考公务员，假如我在乡镇当雇佣员工或临时工，算不算基层工作经验啊
选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶”计划或大学生志愿服务西部计划这四类算啊 据我所知 我们河南的基层工作 像三支一扶 都是需要考试的 考上了 工作时间满了 才符合报考要求的
Ⅹ 公务员升职必须要有乡镇工作经验吗
没有这个规定。
晋升职务
第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。
第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照干部管理权限集体讨论决定；
（四）按照规定办理任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
第二十三条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
第二十四条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。