『壹』 怎么写工作总结和鉴定啊
工作总结需要注意到的几个方面。。
（一）基本情况。 1．工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题
1．工作总结前要充分占有材料
2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4．要剪裁得体，详略适宜。
5．工作总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。
转自：读客网
『贰』 单位对个人工作鉴定怎么写
有限公司
员工鉴定表
姓名
性别
年龄
籍贯
学历
经历
试用部门
职务
薪酬专
工资
元
人力资源属部
通知
编号
试用期
年
月至
年
月共
天
津贴
元
经理
试用结果
考核意见
□试用期满意，请照原工资办理聘用手续（
月
日起）
□试用期成绩优良，请以
等
级
元工资办理录用手续（
月
日起）
□需继续试用
□试用不合格，请另行安排
□附鉴定报告一份
试用部门
考核人
主管意见
□同意考核意见，拟准予试用，按原工资（等级工资）
□你不予任用，
日再另行签约
□延长试用期
天
经理
批示
人力资源部意见
□拟照使用单位意见自
月
日起以等级工资
元正式任用
□使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自
月
日起辞退
人事
专员
人力资源主管
『叁』 怎么写工作表现鉴定 急！！！！！！
现在的工作小结，不像以前要唱高调或是要上纲上线写一大堆了，现在一般领内导要看的就是容，年初你或是你所有的部门制定了哪些计划或是任务，到了年终，你每个环节的完成情况如何？从中有多少是值得推广的，又有多少是需要改进的，对于明年或是下个工作阶段，你有什么什么打算，写得务实一点，诚恳一点就行了。
1。你的工作时间（什么时候开始工作。什么时候不干了。）工作地点（工作单位。）工作部门（你具体是做什么的）
2。单位对你在职时工作的评价。就让他们写下你这3年的工作表现。当然写的越好对你越有利。
3。单位公章别忘了。
PS：这个鉴定其实没有必要写很长。因为这个鉴定主要是为了证明你有过3年工作经历。所以你就把我说的写清楚就行了。
『肆』 公务员个人工作总结与自我鉴定，个人工作总结不足之处怎么写
强调服务、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。