为什么招聘有工作经验的人员

1. 分析企业为什么更愿意雇佣有经验的员工

企业愿意雇用有经验的员工，通常是出于以下考虑：

1、能快速上岗，满足对人员的内急需；

2、培训成本低，能容快速满足岗位要求；

3、筛选风险小，不会因为培养不出来而带来机会损失；

4、有经验的员工职业发展目标一般比较清晰。

但雇用有经验的员工也有其不足之处：通常有经验的员工基本价值观已形成，和企业文化融合度会较低，同时，因才适用的录用原则会带来员工发展天花板较低的问题，不利于人才梯队的建设。

所以，合理的做法是：急需的岗位招聘有经验的员工，同时，需要招聘一些没有工作经历，但认同公司文化，有发展潜力的新员工。

2. 为什么招工时有经验者优先有没有无经验者优先为什么/

因为有经验的人员马上可以熟悉公司的业务，并且进入工作状态。没有经验的人到了公回司之后要经过一系列的答学习和观察才能掌握工作技能和技巧。
根据各个单位的不同和招聘的岗位，也有要无经验优先的情况。一般这种情况都是因为公司创业之初，或者公司资金紧张，需要马上用人却无法支付高工资的。或者是公司准备发展业务，需要人要增配人手，会招聘无经验的工作人员并在规定时间内培养。
一般情况下接大多数公司都会招聘有经验的工作人员。

3. 为什么招聘时都写要三年工作经验

【为什么很多公司招聘都要求有工作经验？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个自由设计师。

在招聘广告中，除了实习岗位以外，很多公司在招聘时都在招聘条件上写明需要有1-3年工作经验的人，这是为什么呢？

而进入职场1-3年的人，他们有一定的工作经验，在他成长的1-3年里面已经发生过足够多的状况让他可以应对一些小场面，有了独当一面的能力。

三、工资不会太高

进入职场只有几个月的，只是都是没有经验的大学生的实习标准，现在的学校很注重毕业实习，几乎每个学生都有几个月的工作经验。

而行政主管、销售主管等岗位，最起码也需要3年以上的工作经验，工程师、会计、区域经理等岗位，通常需要5年甚至更长的工作经验。所以1-3年工作经验的人的工资仅仅比实习生高一点，但是工作能力却比实习生高出许多，所以这一点钱，老板还是愿意出的。

今日互动：你觉得还有其他与客户沟通的思路吗？

P.S：我是汤帅，有需要可以留言联系我。

P.P.S：觉得回答得还行，就点赞吧！

我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

4. 为什么那些招聘的公司招的是要有工作经验的

总体来抄说，目前企业培养一个人才，需要很大的成本，而培养出来的人才对企业忠诚度是很大的问题，那么问题就来了，培养成本和忠诚度的冲突决定了公司招聘一般都需要有工作经验，少了培养成本，可以把精力放在提高员工忠诚度上面。

5. 为什么企业招聘都要求员工有实际工作经验

这是要维持公司的效率，一些公司希望招聘的员工一上任就能够独挡一面，版为公司创造利权润，能够尽可能的榨取工人的剩余价值，但是我们应该看到一些大的公司他能够特别注重人才的储备和培养，就像国家对贫困地区的输血不如造血的方式一样，一个企业的发展，人才是根本，有了足够的人才储备才能使他不断的前进，这对刚刚踏入社会的人来说尤其重要的一点是，对一份工作最起码要工作一年以上，才能说你有了这个工作的经验，频繁的跳槽，只能说你有了一些工作经历而不是经验，一些公司也比较看重你在以往公司的工作年限。

6. 为什么公司招聘都要有工作经验的啊

因为有工作经验的话就可以直接投入工作，公司就不用花时间花金钱用来培训了啊内，就像我们现在实习容，不仅不发工资，还要交实习费呢，唉......命苦啊~我也快毕业了，一起加油吧，万事开头难嘛，先多积累些社会经验吧~

7. 为什么企业只招有经验的员工

有经验的员工来之能战，而且水平高，短时间内就可以熟悉环境创造价值，当然受欢迎啦。

8. 为什么用人单位招聘总喜欢聘用有工作经验的人

有经验就比较好上手嘛！用人单位就不用费时间费精力再培训了嘛！但也别看到要招有经验的单位就不敢去啊！只要有机会就上！！

9. 为什么现在招工都相信经验经验长的人有优势吗

有经验就省却了培训和试用时间，做事上手快！但是也有很多人成了老油条。所以分开来对待。

10. 为什么招聘单位都要有工作经验的应聘的人从来没工作过怎么来经验单位不给机会怎么能有经验

造价复值并且合适公司制现阶段发展以及和岗位匹配的人。 如果你是刚毕业的学生，那我的想法是，你在面试的时候要让HR知道，面前的这个人，虽然短期内很难套现，但是是一个学习和适应性很强，以及对公司企业文化非常认同的人，从公司长远发展来看是一个可塑之才。就是给HR画一个饼。但是如果这个公司想找的人，只是要迅速产出的话，那你肯定是没机会了。