幼儿教师特长优点之处

❶ 幼儿园特长班的优缺点各是什么

优点：孩子可以学到多一点点的知识，可以培养孩子的兴趣。让孩子认识多一些朋友。
缺点：幼儿园会很坑钱。。。

❷ 幼师需要哪些特长

1、要有执着的事业心。幼儿园的日常工作是琐碎和平凡的，同时情况复杂多变的。回避免将情绪会传递答给敏感的孩子，感到焦虑不安。所以教师对幼儿教育工作的特点要有一个正确的认识，有充分的准备，坚定信念，保持一颗执着的事业心。

2、要自信、自尊。自信、自尊是现代人具备的个性特征。一个对工作没有信心，消极懈怠的人是无法做好工作的。幼儿教师自身充满自信、自尊的人格，处理问题时表现出自信将感染幼儿，给幼儿树立一个好的模仿榜样。

3、要有好的自我形象和个性品质。在幼小的心灵中教师的形象是高大的，老师是幼儿学习的榜样，是敬仰和崇拜的对象。因此教师要格外严格要求，每一句话、每一个行动会给孩子留下深刻的印象。教师要注意仪表和举止。

❸ 幼儿园教师个人特长

技能特长

语言能力：

英语良好

兴趣爱好：唱歌，电影，网络，旅游

特长：有良好的版人际交往能力权，语言沟通能力强。有广泛的兴趣爱好并
善于挖掘自己的能力。谦虚好学，有很强的自我总结能力。性格活泼开
朗，善于自我挑战，不断进取，有良好的团队协作精神。

职业目标：通过努力并结合自己已经获得的经验将幼儿英语教学与国际
接轨，让自己成为一名国际化的幼儿教师。

自我评价

我在天津读英语专业的，在天津有三年的幼儿教师经验！

经过三年的认真学习和不懈努力，我已具备了系统的专业知识和一定的
教学实际能力，
现在正准备以高昂的热情与所学的知识投入到社会之中，
服务于教育事业，实现自身的价值。实践是检验真理的唯一标准。我深
深地懂得实践的重要性，所以多次到其他优秀幼儿园教研。受到其他老
师的一致好评。

❹ 幼儿教师个人优点缺点

写作思路与要点：应该从自己真实的体验出发，然后再结合自己的工作经验实际分析内，最后说出自己的不足之处，应容该这样去写。

我敢于接受各种挑战，勇于忍受，有开朗的性格，有很强的互动能力和表达能力，有学习和创新的能力，有自发性和积极思考的能力。凭着强烈的意识，我们认真，主动和系统地处理事情。

在政治思想上，它与党中央一致，可以迅速实现党的各个方面的政治精神，可以深入研究党的重要会议内容，具有卓越的见识和敏锐性。

就学习而言，这不是最好的，但学习起来很困难，态度也很正确。在工作场所担任学生主管时，他组织了许多课程活动，具有强烈的责任心和集体荣誉，并发挥了领导作用。在公司实习期间，他的领导和同事一直赞扬他。此外，他谦虚，清醒，能吃苦，他的个人风格正派。

同时，我仍然有一些缺点。对党和国家的原则，政策和商业知识的研究不够正规，对党的理论知识还不够。有些内容不够扎实，您需要继续学习该党的理论知识。

改善研究精神。如果遇到问题或困难，则您的考虑不够全面，需要改进细节。在实习期间，您缺乏理论知识和学习现实的能力。

❺ 幼儿园教师的优点和进步空间

时代的发展，幼教的改革，社会的进步，对我们每个幼教工作者提出了挑战，呼唤具有创新精神和实践能力的教师。我们顺应时代的发展和教师的需求，勇于开拓，大胆创新，在幼儿园管理中为教师提供创新的空间。 1．营造合作互动的宽松氛围 园长和教师的角色，决定了彼此间的上下级关系，因而在平常的交往中，教师难免会有一些紧张感。久之，无形中或多或少地让教师心中对园长有了一份畏怯感。作为园长要了解教师的这种心理，工作上应放下架子，主动接近他们、关心他们，与他们保持亲密的关系，平等自然地与他们相处。而对于那些积极进取、富于自信又似乎自傲的教师，园长应表现出应有的宽容，而且应给予爱护，因为自信心是创造性劳动的重要条件和源泉之一。很难想象，一个十分缺乏自信心的人，会有足够的创造勇气与毅力，有了自信心，思想就容易解放，创造的思路就容易畅通。 园长应尊重不同性格的教师，要善于寻找教师身上的闪光点，多看到他们的长处。多看长处能使其特点得到发扬，并在发扬中自然抑制某些弱点。当教师自己的长处能被别人看到，并受到尊重和爱护时，又极有利于增强自信心。有了自尊、自爱、自重，在此基础上才会焕发出自强不息，发奋向上的精神。因此，园长不仅要多用欣赏的眼光，接纳每一位教师，同时还要有意识地以这种态度影响和帮助教师之间建立起良好的人际关系，营造一种和睦、宽松的工作环境，使教师在轻松愉快、无拘无束的状态下投入工作。这样其主体性的发挥，便有了一个良好的人文基础。 开展“传帮带”活动，培植典型。为了促使青年教师迅速成长，骨干教师不断成熟，我们开展了“以老带新，以新促老”的互动活动。建立园长、业务园长—骨干教师—青年教师三级“传帮带”培养网络，每位园长带两位骨干教师，每位骨干教师带两名青年教师，从师德、教育技能、组织能力、家长工作等方面制定计划，进行有针对性的“传帮带”。我们采取点拨引路、实践指导、解困答疑、共同反思等方法，将“传帮带”辐射到课程研究的全过程，使教师在合作互动中共同成长。 2．知人善任，发挥个人优势 教师亦存在着个体差异，有的活泼开朗；有的内向腼腆；有的擅长歌舞；有的精于美工；有的爱好写作；有的善于教学。园长应对每一位教师做到心中有数，为教师提供锻炼和施展才干的机会，并在安排上做到用其所长，避其所短。园长应根据教师各个方面的不同情况，搭配组建班组，如以老带新，将有工作经验和无经验的搭配组合，发挥老同志的传帮带作用；又如根据工作人员身体强弱、能力及个性特点等各个方面的因素综合考虑，合理搭配，平衡力量，这样，既能发挥各人所长，又能优势互补，减少矛盾冲突，为产生较好工作效益奠定基础。 随着课程改革的不断深入，需要教师把握教育目标，对活动课程的内容、时间进行调整，这对于年轻教师有一定的难度，我们就把这样的活动交给骨干教师，给他们提供展示自己才华的舞台。 3．放手工作，充分调动教职员工的积极性 有管理经验的园长一般都善于调动教师的积极性，形成工作的合力。这样的园长的管理特点是该放权的放权，该放手的放手，该放心的放心，大胆让教师去干，从不婆婆妈妈的说三道四。这种给予教师充分的自主权，提供表现的机会的做法，有利于激发教师的主观能动性和创造性。 从另一方面来讲，大凡有进取心的教师，他们也特别希望自己的特长及才能在工作中得到表现、发挥，对于自己的成绩也希望得到他人和社会的承认。园长应注重研究教师的这种需要，为其提供充分表现的机会，满足他们的要求。我们所指的“放权”、“放手”、“放心”，不是说园长撒手不管，只是要注意少一些管理痕迹，多一些支持、协调与服务。只有把教师当作主人来对待，才能真正增强教师的主人翁意识。 4.采取激励方式，强化行为动机 在幼儿园管理活动中，当然也应当制定相应规章制度来鼓励教职员工在工作岗位勇于开拓，大胆创新。经过实践，我认为以下几种激励方式切实可行，便于园长操作。 （1）赞许。即以当面称赞、夸奖、书面表扬等形式，对受赞许者的行为给予肯定，以强化其行为动机。 （2）奖励。奖励可以是物质的，也可以是精神的，或物质、精神奖励并用。奖励要根据论功行赏的原则，慎重、准确、公正地进行。 （3）参与。参与有多种形式：让教师参与重要会议，并鼓励他们在会上发言；鼓励教师和园长在一起讨论他们的目标与计划，允许他们表达意见、提出设想，或者将他们提出的问题列在报告或备忘录上；选拔骨干教师人员参与家长委员会、园务工作委员会，或聘请当顾问，等等。 （4）竞赛。竞赛也是激励上进的一种有效方式。开展竞赛应注意：一是要事先公布竞赛目标及具体规则；二是评定标准要具有可测性和可比性；三是竞赛的结果要公布；四是许诺的奖励要及时兑现。应当强调的是，整个竞赛过程要体现客观、公平的原则：才会有好的效果。实践证明，恰当运用激励方式，有利于调动教师工作的积极性、主动性，自觉地将幼儿园的发展目标与个人奋斗目标结合起来，发挥自身最大的潜能。

❻ 幼儿教师性格特点

首先要有爱心，热爱幼教事业，对于小孩子要有责任心，你认真的对待每一个孩子版，小孩子权思想很单纯，他们也能够以真情对待你，要有童心，你用一个童心去对待每一个孩子，这样你带着孩子的思维去走进他们的世界，你会发现天真无邪的乐趣，不然你会很累，这个年龄段的小孩子有着巨大的学习潜力，幼师要注重去耐心鼓励孩子做自己喜欢做的事情，培养他们乐观、自信的性格、对周围事物的好奇心以及敢于尝试敢于挑战的品格。幼师对不同性格的孩子要因材施教，耐心培养每个孩子的特长，最重要的是耐下性子去跟孩子交流，了解他们的想法，走进他们的世界，但注意不能把自己的负面情绪带进去以免给孩子造成不好的影响。
要够细心，发现每个孩子的优点，解决成长过程中遇到的问题，鼓励支持是给予孩子的最大支持，有责任心要做到对于孩子负责任。

❼ 幼儿园教师个人优势与不足

遵守幼儿园的各种规章制度。能认真的参加政治学习，做好笔记。平时能严格的要求自己，以师德的要求时刻提醒自己，树立高度的责任心对待幼儿园中的新的教育形式，关注每一个幼儿和幼儿的每一个细节，以积极的情感态度和幼儿应对。

在工作上，我认真学习大纲，力求备好每一节课，努力从整体上优化课堂的教学，提高课堂教学的效益；在教学工作中，尽量从孩子的学习兴趣、学习积极性着手，以各种游戏贯穿整节课，在上课时力争发挥教师的主导作用、孩子的主体作用，从多方面、多角度去启发孩子，努力形成一种和谐的课堂气氛。

经过这些年的工作、学习，我可以说的确是有所收获，教学能力、协调能力都得到了提高，同时也发现了自己的不少不足。

（一）不足的地方：

1、思想有惰性，对自己的要求放松，没有主动学习，只停留在“要我学”的学习态度上，学习不够深入。缺少深入钻研，吃苦好学，在专业上精益求精的精神。

2、工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向经验丰富的教师请教，同时注意也要注意这方面的积累。专业理论知识缺乏，只是平时要用到时去翻翻相关的书，以至于在论文撰写中实践的写得多，缺少理论的升华。

3、工作上胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。

4、有时不能很好控制自己的情绪，抗挫折能力差，会把情绪带到工作中去。

5、不能客观认识事物，没有正确的辨别是非的能力，容易受别人的影响。

（二）今后应努力的方向：

1、严格要求自己，克服惰性，认真学习新《纲要》，转变教育思想，以新观念引领自己的工作。

2、多看理论方面的书，提高自己的理论水平，多向有经验教师请教，丰富自己的教学经验。

3、积极的面对工作调整好自己的心态，尊重热爱每一位孩子，对孩子做到细心、耐心。

4、作为向党靠拢的积极分子我应该多向优秀党员学习，吃苦在前享受在后，少说多做，提高客观认识事物的能力，有自己正确的思想。

❽ 幼儿园教师应具备的能力 特长及个人应具备的主要能力

技能特长
语言能力：
英语良好
兴趣爱好：唱歌，电影，网络，旅游
特长：有回良好的人际交答往能力，语言沟通能力强。有广泛的兴趣爱好并
善于挖掘自己的能力。谦虚好学，有很强的自我总结能力。性格活泼开
朗，善于自我挑战，不断进取，有良好的团队协作精神。
职业目标：通过努力并结合自己已经获得的经验将幼儿英语教学与国际
接轨，让自己成为一名国际化的幼儿教师。
自我评价
我在天津读英语专业的，在天津有三年的幼儿教师经验！
经过三年的认真学习和不懈努力，我已具备了系统的专业知识和一定的
教学实际能力，
现在正准备以高昂的热情与所学的知识投入到社会之中，
服务于教育事业，实现自身的价值。实践是检验真理的唯一标准。我深
深地懂得实践的重要性，所以多次到其他优秀幼儿园教研。受到其他老
师的一致好评。

❾ 如何简单介绍幼儿园教师的特长

答--幼儿园大阿姨都是经过赛选招聘的，适合孩子的教育和管理的，所以幼儿园的阿姨要有文化和音乐和舞蹈的基础的。

❿ 幼儿教师自我优势推荐怎么写

要结合自己和工作需求来写，下面的范文可以参考一下：
自我评价范文：我热情大专方，认真诚恳，热爱生属活，喜欢运动，自信自律，善良上进，擅长绘画，喜欢音乐;积极进取，思维活跃，吃苦耐劳，有责任心，想寻求一个锻炼发展自我的空间，踏实进步，发光发热;相信没有最好只有更好，您给我一份信任，我将回报您十一分喜悦!
自我评价范文：为了以后能成为优秀幼师，不断从各方面完善自己，每个学期都以较好的成绩完成规定学科的学习，同时也具备了一定的语言听、说、读写的能力，良好的教师素质，具有良好的语音面貌，在课余时间我阅读了大量的书籍，对专业课的一些练习,我相信皇天不负有心人，只要自己努力了，就一定会有收获。
自我评价范文：自信，乐观，宽容，有耐心，爱心 在幼儿的管理方面，有一定的经验，并且我是从内而外的喜欢孩子们，相信在这个大家庭里，以我对孩子的爱，让孩子们每一天都过的快乐，充实。当然我也会以一个老师，母亲及朋友的身份与幼儿相处。让他们喜欢我，爱我，尊重我!对待我的工作我也会尽职尽责。努力的做到尽善尽美。