职业评估上工作经验

㈠ 面试时，如何评价自己的工作经历，同事，公司

第一、因为通常面试抄官都是已经看过简历，对每个候选人都有一个基本的了解。面试官通过候选人评价自己的工作经历可以了解候选人的职业规划和对日常工作中的思考。面试官针对候选人工作经历追问细节，也通过时间节点和细节描述来考察候选人品质，比如是否诚实，是否具有符合职位要求的工作能力等，以及对候选人的沟通能力、表达能力等方面给出据实的判断。
面试遇到这个问题很寻常，一定要提前做好准备。可以简单明了地列个提纲，对重点主导参与的项目进行分析，做到条理清楚、逻辑清晰、表达流畅就可以了。

第二、面试官通过候选人评价领导、同事以及公司的情况，可以了解到候选人的性格特质和工作沟通方式，以及候选人是否能适应公司的企业文化和此职位部门的领导风格。简单点儿说，这个问题就是考察候选人是否能适应且能长期与公司合作。
在这个问题上，候选人需要注意的是评价要客观。客观的衡量标准是有赞有抑，论事不论人。另一个是要注意逻辑性，不要前后矛盾。如果面试官比较NICE，也可以就之前发生的事情提出自己更好的建议，与面试官进行探讨，说不定还会有一些其他的收获，你说呢？

㈡ 澳洲技术移民会计职业评估承认审计的工作经验吗

如果将来职业规划是从事财会行业，又是审计方面，考ACCA绝对有用。
ACCA相比专审计更为广泛，知识架构属也不仅包括审计，还包括会计、税务、人力资源、信息系统、财务管理等等。这些对一个人的综合素质有很大的帮助。可能你学的时候，甚至刚开始工作的时候都没有太多感觉，但是慢慢地曾经接触的东西都会随着你工作面的展开而渐渐帮助到你。毕业的时候，如果随着你视野的开阔，以后不想去四大的话，还可以有更多非审计相关行业的选择，比如银行、证券、保险。会计是商业中的重要部分，任何企业都离不开财务的支持，希望通过ACCA这个平台，你能够了解更多的选择。
同时，ACCA的含金量较高，就业和以后职业发展中也会为你加分。现在经管专业的就业越发激烈，如果你是比较希望打拼的人，建议你在学校的时候多学一些，虽然会比较辛苦，但是工作以后想要挤出时间考证则更加困难。
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㈢ 澳洲EA职业评估需要工作么，工作经验怎么算分呢，都得做同一工作才能加分啊

EA？这个不知道，只知道有些职业评估需要工作经验，有些不需要，不过大部分职业评估机构，都不需要。
工作10年就是10年工作经验，移民局不管你是否不同行。

㈣ 澳洲会计职业评估对工作经验有要求吗

有，而且要求很复高。。
一般工作制经验越多给你的加分越多，评估也就越容易过。。
貌似是要你最近12个月的工资证明，公司证明。。。ECT..
而且不仅仅是对工作有要求，这你应该懂的，有澳洲雇主的推荐或担保就更好了（亲戚的也可以）。。
大概就记得这么多的，其他就不知道了。反正我爸爸就是这么搞的。。= =

㈤ 我职业评估后因为扣减年限，只有7年的工作经验，到明年才够8年，如果我现在换工作明年还得重做职业评估

不用重新评估，直接更新即可

㈥ 急！~关于简历的工作经验与自我评价。

如果是工作经验比较逊色的话，那很请不要把工作经验项目内容作为简历的重点内容来回写。主要写写在答哪里工作过、工作内容和业绩就可以了。而自我评价项目，请不要夸夸其谈，说出真实的说话就好。同意楼上的说法，如果简历内容并不突出，职业规划、职业方向、职业特质会是很好的卖点。而来自第三方的职业测评报告则是更具说服力。尝试去一些人才测评网站，如朗识人才测评，找职业锚测评、职业特质测评或成功动机测评来测试，结果得出的测评报告会帮到您。

㈦ 澳洲职业评估的工作经验可以是国内的吗

可以，但是工作经验要符合澳洲的职业标准，比如会计，绝大多数的中国会计是不符合澳洲的会计职业标准的，所以不能作为评估的经验。

㈧ EA职业评估里，工作经验是只计算10年内的吗

移民局只认可近10年的

㈨ 职业生涯评估是什么意思

职业生涯评估是指正确评估个体在性格、意志、知识水平、技术能力、工作经历与经验等方面的优势与劣势，为制订职业目标和选择职业路线提供依据，常见的自我评估方法有三种：橱窗分析法、量表测试法和自我询问法。下面以橱窗分析法和自我询问法为例进行介绍。
一、橱窗分析法
认识自我，了解自我是非常不易之事，所以有做事难、做人难、了解自己就更难的说法。心理学家们就曾对个人的了解比如橱窗一样，可大可小。为便于理解，我们把橱窗放在直角坐标中加以分析。坐标的横轴正向表示别人知道，坐标横轴负向表示别人不知道；纵轴正向表示自己知道，负向表示自己不知道。橱窗1.为自己知道、别人也知道的部分，称为“公开我”。属于个人展现在外，无所隐藏的部分。
橱窗2.为自己知道、别人不知道的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密部分。
橱窗3.为自己不知道、别人也不知道的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分。
橱窗4.为自己不知道、别人知道的部分，称为“背脊我”，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚。
对橱窗4的“背脊我”要加强了解。如果自己诚恳地真心实意地征询他人的意见和看法，就不难了解“背脊我”。要做到这一点，需要开阔的胸怀，确实能够正确对待，有则改之，无则加勉。否则，别人是不会说实话的。可以利用这一方法对自己的性格特征，知识与能力等方面进行分析。
二、自我询问法
认真、深刻地思考以下六个问题，想清楚，想透彻，然后写下来：
（一）我究竟有什么才干和天赋?什么东西我能做得最出色?与我所认识的人相比，我的长处、高人一筹的是什么? 方方面面的优势都要想到。
（二）我的激情在哪一方面?有什么东西特别使我内心激动向往，使我分外有冲劲去完成，而且干起来不仅不觉得累，反而感到其乐无穷? 一定有，请仔细想。
（三）我的经历，有什么与众不同之处?能给我什么特别的洞察力、经验和能力?动用它我能作出什么与众不同的事?
（四）我最明显的缺陷和劣势是什么?
（五）我与什么杰出人物有往来?他们有哪些杰出的才干，天赋与激情?与之合作(或跟随他们)，能找到什么样的机遇?
（六）我有哪些具体的需求要得到满足?
请注意：
1．如果要获得职业生涯的成功，一定要面对这些问题、思考这些问题、回答这些问题。
2．思考不成熟，一时不好回答的问题，可放一放，想好了再回答。
3．这些问题肯定是有明确答案的，而且是与别人截然不同的答案。你的阅历、兴趣、理想不可能与其他人一模一样，因此，你的答案一定要与众不同——找出你的差别性来!有差别才有存在，差别才能成功。
4．这些问题的答案，相当于你成功的能源库，要定期或不定期的重新思考检讨所有的资源用够了吗，还有没有可开发的资源，是否原来的思考有遗漏。久而久之，你会发现，随着心态和社会关系的发展，你的能源库不断扩大，变成一座取之不尽，用之不竭的“金矿”。

㈩ 职业评估主要从哪几个方面开始

职业能力与素质的评估包括10个方面：

1．身体素质

指体质和健康（主要指生理）专方面的素质属。

2．心理素质

是指认知、感知、记忆、想象、情感、意志、态度、人格特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。

3．政治素质

是指政治立场、政治观点、政治信仰和信仰的素质。

4．意识形态的质量

是指思想意识、思想意识、思想方法、价值观念等方面的素质。

5．道德品质

道德是指道德意识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念等方面的素质。

6．科学文化素质

是指科学知识、技术知识、文化知识和文化素养的素质。

7．审美素质

是指审美感觉、审美意识、审美情趣、审美情趣和审美能力的素质。

8．专业的质量

是指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。

9．社会互动与适应素质

主要是语言表达能力、社会活动能力、社会适应能力等。

10．学习质量与创新

主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识和创业能力等。