事业单位工作人员有工作经验多长时间转正

『壹』 在事业单位工作超过10年以上可以转正吗有相关的文件吗

事业单位接收的国家统招应届大、中专毕业生，工作一年后，经考核合格内就可转正定级。容
你说的是不是：你是事业单位的临时工，工作了10年，转为正式在编人员。如果是这种情况，不好办。现行的文件政策是“逢进必考”，事业单位也不例外。

『贰』 有工作经历考入事业单位需要试用期吗

有工作经历考入事业单位需要试用期吗？事业单位人事管理条例里面规定的回，初次就业试用期答12个月，但非初次就业并没有强制规定，所以这个只能是单位自己决定。有的地方会有一个3个月或者6个月的试用期。一般事业单位的试用期是一年，会在事业单位出公告是给出试用期时间。举例：对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，试用期为一年。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

『叁』 事业单位员工试用期满后转正文件的下发时间如何规范。

见习一年没有违反，见习3个月是《劳动法》，而事业单位是按照《事业单位管理条例》，见习期就是一年。

『肆』 事业编转正时间按什么算的

见习一年没有违反，见习3个月是《劳动法》，而事业单位是按照《事业单位管理条例》，见习期就是一年。
一、事业单位转正定级标准：
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
二、新进校人员填写事项：
（1）、请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。
（2）、学历一栏请选择填写：本科/研究生;学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。
（3）、录用时间请填写报到时间
（4）、拟任职务一栏，教师请填写：××系(部、院)教师;管理人员请填写：××处(部、馆、室)干部
（5）、自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。
三、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。

『伍』 有两年基层工作经验（算工龄）的，在新进事业单位（参公）后，试用期是多长

我是人事局的工作抄人员，袭是这样的，你在考取事业单位时是按新考录对待的，所以试用期一样是一年，工龄要等试用期满转正定级后按相关规定再进行计算，到时候会按你的工龄给你计算工资的。另外你可以先与当地人事局进行衔接，以免地方政策不一样造成不必要的麻烦。

『陆』 事业单位工作5年就可以转正吗

我可以很负责的告诉你

1。别说5年，我们单位（事业单位）有从1981年就开始干的临时工，现在依旧回是临答时工。
劳动法可不管什么转正的问题

2。取得工作的证据，可以要求交保险，也可以要求补交，如果不交可以找劳动监察，当然前提是你不想继续干了。

3。现在逢进必考，就算你考进去了，以前的5年也不可能算工龄

『柒』 借调多长时间可以转正，事业单位人员，调到行政单位。

机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织（干部）、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。

机关事业单位工作人员挂职锻炼按照《关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知》（组通字〔1994〕26号）和《关于印发〈干部挂职工作的若干规定〉的通知》（黑组通字〔2004〕37号）规定，应由各级党委及组织部门、挂职单位和派出单位共同抓好其工作安排和日常管理。

机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考察，须由本人提出申请，经所在单位组织（干部）、人事部门审核，报主管部门审批，并在规定时限内返岗；因特殊情况未能按时返岗，须经单位同意并履行请销假手续。

(7)事业单位工作人员有工作经验多长时间转正扩展阅读

方法步骤：

1、用人单位按照人事管理权限向市委组织部、市人事局申报用人计划。计划内容包括：本单位编制、职位空缺情况、拟选调人员资格条件等。同时抄报市编办。

2、市委组织部、市人事局与用人单位联合发布公告。

3、用人单位按照公告要求，配合组织人事部门组织报名并进行资格审查。

4、选调公务员或参照管理单位工作人员的由市委组织部、市人事局统一组织报考人员进行笔试、面试，如职位需要可进行计算机技能测试；选调技术工人的原则上不进行笔试。

5、根据考试最终成绩由高到低，一般按照多于应选人数的比例确定考察对象，由市委组织部、市人事局与用人单位联合对拟选调初步人选进行考察。选调工人的，一般情况下直接进行考察。

6、在组织人事部门指导下，由用人单位依照国家统一规定的项目和标准组织对拟选调人选进行体检。

7、根据考察和体检结果，用人单位党组（党委）研究确定拟选调人员后，按照管理权限，报市委组织部、市人事局研究决定。报告内容包括：本单位现有编制、职位空缺情况、考试考察结果、党组（党委）会议纪要。同时，附拟选调人员考察材料和《调动审批表》。

8、经市委组织部、市人事局研究决定后，按规定的程序办理调动手续。

9、特殊职位科级以下工作人员的选调，先由用人单位向组织人事部门上报用人计划及特殊需求，组织人事部门审核同意后，再确定拟选调初步人选，经用人单位与组织人事部门共同考察后按规定的程序办理调动手续。

『捌』 事业编转正的时间是怎么算的

根据14年新颁布的《事业单位人事管理条例》规定：初次就业的工作人员与事业单版位订立的聘用合同期限权3年以上的，试用期为12个月。
初次就业的工作人员，则仍适用《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。