『壹』 银行工作经验分享开头语
银行工作经验分享开头语。没去银行工作过也没存过钱，我穷啊，连银行长啥样都不知道。
『贰』 银行员工稳存个人经验分享
一、提升优质抄客户维护水平，密切客户与银行的关系。二、牢固树立“服务就是竞争力”的经营理念，从细节入手，严格执行优质客户服务流程，扎扎实实高标准做好每一个环节客户服务工作。三、抓好理财产品销售，加大理财产品营销力度，第一时间掌握产品发布信息，第一时间预约客户，抢占先机，提高理财产品对储蓄存款稳存、增存的贡献度。
『叁』 银行柜员能有什么工作经验
要有丰富的工作经验才能胜任。银行柜员是责任心很强的工作。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成）各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。
业务提成
绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。
储蓄所营业额
柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。
高收入秘笈
除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。
（一）员工执行规章制度，存在盲区风险
综合柜员制强调单人临柜，柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种金融业务，这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉，能够全面掌握并运用于工作实践中。而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少，有的只熟悉本岗位业务，对其他岗位的业务知识缺乏实践经验，这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。