谷歌五年工作经验

㈠ 为什么马云说创业要有五年工作经验

阿里巴巴作为全球最大的B2B网站，在创业初期，这是一种不同于亚马逊，谷歌的一种新的模式。内在一个全新的容领域，没有一点工作经验，你根本就不知道该干什么。马云的坚持让他有了今天的辉煌，在他看来，创业的路是艰辛的，有了工作经验，才能让你坚强，不至于一遇到困难就放弃！而且五年的社会打拼最够你去积累一定的资金和人脉！

㈡ 在谷歌工作是怎样一番体验

我感觉谷歌和其他互联网公司，比如脸书、网络、腾讯并无高下之分，差别只在风格和气质。谷歌有这么几个特点：大公司、效益好、自由的文化、对外宣传得力、崇尚技术。这些特点交汇形成了几个优缺点。先说优点吧，排名分先后。

优点一：待遇福利好
谷歌的待遇不错，不如宣传的那样夸张，但也属于硅谷中上水平。比如，食堂的饭虽不是高档美食，但也有快餐店水准。工资虽比不了脸书、优步等后起之秀，但比起老前辈们还是有优势的。

优点二：工作稳定
谷歌工作强度不大，压力较小。公司影响力大，对办绿卡、工签有好处。公司在全球都有分部，出差旅游的机会多一些。内部有很多机会，如果不喜欢现在的工作，可以在内部转换，不必跳槽影响绿卡排期。
优点三：开放自由
内部文化开明，炮轰有理，言者无罪。虽然因此出过一些奇葩，但还是利大于弊。公司不搞等级文化、领导没有架子，基层员工也能受到尊重。我个人理解是，管理层让渡了一些体面和尊重给基层。作为基层工作人员，我很满意。
优点四：程序员优先
技术部门地位高、发言权大，鲜有外行领导内行的官僚。作为开发人员，不用像某些公司那样受美工、营销甚至是人事部门的指手画脚。对于程序员而言 是好事；对公司而言，可能是好事，也可能是坏事。
再说缺点。
缺点一：工作枯燥
公司大了，个体就小了，小到变成一颗螺丝、一枚齿轮，昼夜不停地运转着。造轮子很有趣，组装轮子也不错，但如果只是用砂纸打磨掉轮轴上的气孔毛刺，这就难免乏味了。谷歌是超级大厂，大部分基层工作都是类似于砂纸的。辛苦又无成就感，也学不到什么东西。
缺点二：技术锁定
谷歌少用开源技术。费尽心力掌握的那些内部框架、系统，离开之后变得毫无用处。不利于未来发展。
缺点三：管理混乱
这是自由的代价。目标不清、内耗严重，有时工作起来低效得令人难以置信。防泄密就不举例了。摊子一大，也避免不了政治斗争。三天两头部门改组，内部政策也摇摆不定。当然，这是领导们操心的事，基层大多不受影响。但要是偶尔被误伤一次，还是挺郁闷的。
缺点四：装逼犯多
听起来好笑，却是我很反感的一点，算个人口味吧。说的主要是中国人。谷歌号称『只雇最聪明的人』，这只是宣传手段，试问哪家公司不想雇聪明人？每年新招那么多人，国内我不敢说，但在美国门槛实不算高。（国内的应届生，能力强的给国内的岗位；差的给山景城的岗位。还有个现象，国内应届生中的尖子，来到硅谷后通常很快就会离职回国。）硅谷的待遇，换算成人民币个个年薪百万，好像是一夜变了精英； 但以当地的物价税收，只是普通，生活水平也未必比留在国内工作更高。我所厌恶的，就是那些明明只是基层技工，却因为顶了谷歌的招牌，就觉得自己就是『最聪明的人』，并以精英自居招摇的人。他们全盘吃进公关部门的忽悠，并加以发挥意淫；他们吹的牛，让我看了都不好意思。我说的或许包括这个问题下的某些答案。
再多说两句关于硅谷中国人。中国人在硅谷混得不好，这是大家都知道的：职位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一时难以改变。国内名牌毕业生， 刚来硅谷时感觉还不错，但几年一过，就会被国内的同学全面反超，这现象比比皆是。再加上程序员这个职业本身的泡沫也快破了，弄得大家心里都慌慌的。来硅谷之前， 大家期望都多少略高，来了之后落差很大，又缺乏安贫乐道的精神，弄得有些人心态不好，一片愤世嫉俗的悲观之声。浮躁——这是我不喜欢谷歌山景城乃至硅谷的另一个方面。

㈢ “五年的工作经验”英语怎么说

五年的工作经验的英文：Five years of working experience，experience是不可数名词，没有复数形式。

experience在句中的中文意思：经验，经历

experience的基本意思是“经验”，指由实践得来的知识和技能，是不可数名词，没有复数形式，也不与不定冠词连用。

experience可作“经历，阅历”解，指具体的经验，亲身见过、做过或遭受的事，是可数名词，其单数可表示一具体活动的结果。

experience的其他常用搭配：experience in有经验，working experience 工作经历，work experience 工作经验，rich experience丰富的经验，practical experience实务经验。

(3)谷歌五年工作经验扩展阅读

词汇解析

experience

英[ɪkˈspɪərɪəns]；美[ɪk'spɪrɪəns]

n. 经验；经历；体验

vt. 经验；经历；体验

例：He has also had managerial experience on every level.

他还具备各层次的管理经验。

例：I should not be in any danger here, but experience has taught me caution.

我在这里应该没有任何危险，但阅历已教会我谨慎。

㈣ 在谷歌工作需要什么学历而且具备什么能力

谷歌认为以下几点抄特质比文凭更重要：
1、解决问题能力。也就是认知能力，处理问题的能力。谷歌公司认为，优秀人才都很好却没有完美人才。谷歌公司有许多数据需分析，因为，解决问题的能力比较重要。
2、领导力 。谷歌公司说，如果你在大学期间是学生会主席或学生干部，在工作中，当发现问题时，是否具有领导力，领导大家一起解决问题，让别人接手，给别人空间。亿万富翁家得宝创始人肯兰贡说，我们更喜欢用那些具有领导力的人才。
3、谷歌精神。主要包括激情、诚信、专业精神、工作态度等。即使有一个顶级大学文凭，也不能替代好的态度，教育固然重要，但诚信、职业道德、工作态度这类品质更重要。美联储主席耶伦告诉银行家们，激情和能力对成功来说意味更多，也是雇主所要寻找的。
4、谦逊品质，包括谦虚态度和责任感。谦逊的人是一种智慧，谦虚让人进步。
5、团队合作。在一个注重创新、强调团队合作的时代，软技能更加重要。
谷歌公司人力资源总监表示，合作精神、解决问题能力、领导能力、谦逊态度、适应能力和学习欲望等这些是更加重要的特质。

㈤ 软件开发 五年工作经验 能多少工资

呵呵,你最好去做单片机公司,一般软件公司用不到C语言
如果做了单片机月薪最少五位数

建议你去 INTER 或西门子, 目前能用到C语言的公司真的不是很多

㈥ 五年工作经验比三年的好吗

你是怀着什么样的心态来提问这个问题的呢？在不同的事物上，时间所体现意义大不相同了，版时间过去了，腐烂权的东西或许会更臭，酿造的东西或许会更香。对于工作，希望我们都能是若干年之后比现在更棒。那些已经比我们工作时间久的人，不管是几年，学习人家的长处，避免其短处，或许都是我们可以做的吧

㈦ 求问简历判断：5年工作经验等同于5年工作时间吗

在这些对比中，笔者发现一个很有趣的现象：“工作经验”越多的员工越不能很快适应新工作岗位的需要，工作经验与工作岗位之间的相互关系似乎存在一个系数。 工作经历并不等于工作经验，也不等同于工作时间 同时，笔者还发现很多公司在发布招聘信息时，都会在信息里注明此岗位所需要的工作经验，少则3年，多者5年，更有甚者10年以上。而对工作职责的描述则泛泛而过，看似合理，实着不善。 其实，只要有过一定工作经历的人都会发现一个问题，即工作经验与工作时间并不是成正比的。这种现象在学生时代尤为明显，巧妙的学习方法远远胜过长时间的死记硬背。 关于这个问题，笔者朋友公司有一个案例：前段时间，朋友收到一份应聘营销经理的简历。从简历上看，这位应聘者在某公司做过营销经理，拥有5年的营销经验，非常符合他们公司营销经理的要求。于是就通知了这位求职者过来参加面试，但在面试的结果让人大失所望。 为什么会有这样的结果呢？ 原来，在面试的了解中，通过这位营销经理所描述的内容，他所做的只是一些琐碎的事务性工作，而且对工作的认识也很一般。用他的话说“自己就像是一个销售人员，每天就是按照老板的意思进行产品销售。”而当问到营销部门的重要意义，以及如何制定营销计划、如何对经销商进行等级管理、如何进行营销部门的团队建设等问题时，他的回答却支支吾吾，毫无重点。让人明显地感觉到他根本就没有经历过也没有思考过此类问题，而这些问题对一个营销经理来说是最基本的要求。 那么，怎么才算是真正的工作经验呢？ 笔者个人认为，工作经验应该以工作效果为考核标准。它是总结工作内在规律，不断进行创新和积累，从而实现自我超越的过程。而从上面那位“营销经理”的面试情况来看，其所具有的只是5年的工作经历，而不是5年的工作经验。 工作经验应以工作能力为考核标准 俗话说：吃一堑，长一智。如果在吃一堑之后，没有进行反思，是不会长一智的。所以，判断一个人的工作经验不应该用时间来衡量，关键是看他是否善于反思，善于总结。这就像电影里的“action”一词！为什么导演开拍的时候不用act、start、begin等动词，而用名词action呢？原因是因为在表演的时候，演员仅仅是在表达导演已经构思好的电影。导演在拍摄的时候会对比演员表演的action是否与自己的构思、感觉是否一致，如果一致的话，就继续下一个镜头；如果感觉不对，没有达到导演要的效果就会再来一遍了…… 工作经验=工作经历*反思相乘。反思的力量是巨大的，反思可以让我们的工作事半功倍，可以让我们在经历了一件事情的失败后，获得解决同类事情的能力。设想一下，当我们遇到问题时，不去思考，没有找出此类问题的解决办法，下次再遇到此类问题，还是解决不了，这样经历再多能有什么用呢？ 那么工作经历能等同于工作时间吗？这个也不一定，要看具体情况。一个心态积极、工作负责的人，一年内就能成就很多事情；而一个心态消极整天混日子的人，一年只做几件事情，还不断犯错。因此，工作经历也不能简单的用时间来衡量，而是看具体做了什么事情，做成功了什么事情。 道理很简单，也很容易让人理解。但我们在招聘时，为什么还把具有多少年的工作经验作为选拔人的门槛呢？甚至有的HR在筛选简历时，就是直接把少于5年工作经验的应聘者一律砍掉。他没想到他的这种做法，会把一大批具有潜质的精英扼杀在公司之外。

㈧ 10年工作经验去谷歌面试难不难

面试并成功应聘不是很难，不过这些公司每隔十年就要进行一轮裁员，你要有心理准备。

㈨ 请问5年工作时间和5年工作经验的区别是什么

很明显两个最大的不同之处是:
一，五年工作时间指的是----你工作了的时间，有五年！
二，五年工作经验----指这五年里，你收获到的东西，比如知识，工作方式，公关等方面的经验等！