㈠ 耐克'阿迪达斯招聘店员都需要有工作经验吗 还有什么条件
不是一定都需要有工作经验，是有工作经验的优先。
㈡ 耐克直营店员工辞职前怎样做对自己有利
耐克直营店员工辞职前需要继续认真工作，这样对自己有利。
因为员工辞职前都那么认真，那店长就会觉得这员工够认真够敬业的
要是之后有别人问起这员工，店长也会夸一下的呢
所以最后依然要认真工作
㈢ 我想去尝试做耐克等专卖店店长`
呵呵` 又见到你啦复 `制 你怎么总是有新的问题呢？或者说你生活中怎么总会不久就遇见问题呢？ 又想一步登天啦？原来跟你聊的那么多的东西都忘记啦？
要想想这就是人生啊` 人的一生中有很多的磕磕拌拌`在去多想想我们原来聊过的东西吧 ` 也许你还会有启发的
㈣ 想去NIKE店当售货员，面试时应注意什么有过类似经历的进
自我介绍肯定得准备（心里有底）至于企业文化了解一下就行，像这内种职位在应聘的过程中容 应给人一种实诚的印象，如果是地方超市，我觉得说话时注意吐词清晰就行，不用刻意去憋普通话，可能会适得其反，话语能力好的话可以刻意让人感觉到亲和力，所以说话方面的准则就是自然稍加修饰。如果面试的人变态的话 让你临场发挥一下也不是可不能的（比如让你描述或介绍一件商品）。真的让你自我介绍的话，可以说自己守时，能吃苦，自己到超市方便等好话。我感觉吧 地方超市应聘自然就好。
㈤ 怎样成为耐克专卖店正式店员
成为耐克专卖店正式店员首先还是得去公司面试。但是像耐克，阿迪达斯等运动品牌在中国都是代理商。可以先去实体店，找店里的店长咨询。同时一定要了解品牌的历史和专业知识。接下来介绍一下，在专业运动品牌店铺工作的一些销售技巧。
耐克专柜销售技巧：
如果你分析每个顾客在零售店内-从进店到离开-的购物的路线, 你可以发现至少有四个点, 这路线上的四个点是你对顾客介绍, 影响顾客购买行为最有效的地方. 我们把这四个点称为触点. 以下是这四个触点:
1、进店时-在顾客进店时与之发生接触
2、 挑选时-当顾客在看和挑选感兴趣的货品时与顾客接触时。
3、做决定时-当顾客在决定是否购买货品或者购买哪件商品时 。
4、购买-当顾客在付款时 。
第一触点: 进店时。
当运动爱好者到达一个比赛场地时, 马上会感到快乐和激动. 激昂的音乐, 运动员在场地周围做着准备活动. 同时, 会因为被清楚的引导而感到很满意.
当顾客走进耐克店铺, 销售员是唯一的一个让其既感到兴奋又觉得舒适从而有留下购物的欲望的人. 所以“进店时”是顾客进店时，是触点和销售的开始. 这是一个非常关键的点, 因为顾客的第一印象往往决定了在店内会呆多久. 当在迎接顾客时, 请关注以下几点:
1、注意进入或在辖区内浏览的顾客以便采取正确的行动使其感到舒适并且回答顾客的任何问题.
2、决定下一步该怎么做, 快速的判断是否顾客现在需要帮助, 还是稍后需要帮助, 或者是根本不需要帮助. 然后, 根据判断帮助顾客找到要找的货品, 或者告诉顾客需要的货品在店铺的哪里.。
解决了第一个关键的触点，后面的触点就不用特别担心了。顾客确定购买以后销售人员就可以算成功了。
㈥ 我现在在一家阿迪达斯耐克专卖店当导购，希望向有经验的前辈传授我一些经验
这个工作没什么技术性吧，玩不玩手机也看管理的，一家与一家不同，还是不要玩。
㈦ 我想知道在NIKE专卖店工作的经历。。。
早上，第一个到店里，开店门（也可以交给下面信得过的员工开，慎用），店员到后，开早会，讲些鼓励的话，然后安排大家做早上的卫生，擦玻璃，拖地（也可以下班做，或上班做上班的，下班做下班的，自己定。）做完卫生，分配岗位，谁站哪个区域，可以灵活运用，今天谁在哪，明天谁在哪，也可以定岗，就是谁在哪个区就一直在哪个区（看店面大小来定），小店是不用分区域工作的。
安排几个站岗（看员工人数），就是站在门口迎接客人（可以轮流站）。做店长安排工作一定要灵活，还要知道哪个员工适合在哪，做什么。新来的员工要教她怎么介绍产品，怎么了解顾客的心理需求，怎么说话，怎么哄客人（自己当过店员，就要有这样的经验了），如果你没有，当店长很难很难。
自己没事时，在收银台坐坐就行了，收费可以给收银员收或自己收（看老板有没招收银员，没有，就是你的工作）。
做为店长，要做员工的考勤工作，做考勤表，他们的提成和工资都要你做，还要去进货，（大部分老板自己进，老板交给你进，你就要自己去进了，在哪进货，老板会告诉你。）
什么季度要进什么类型的服装，你要知道，缺货了要准备进了，进多少都要清楚，看销量来进。还有每周或半个月一个月应当调整一下货架的位置，这样有新鲜感。
客人有问题，要会回答（什么问题都会有，灵活解决），都有什么问题要看过店的人才知道，这里不讲了，太多了，所以说，你要想当店长，必须先当过店员才行。而不是没经验，就去做，很难做好的。
一个店的生意好不好，就看如何经营，所以关键就是看店长的经营了，还有售后服务很重要，做不好会没口碑的。关键：自己的态度+员工的态度=经营状况
一个好的店，不是看装修好不好，而是看店员的拉客能力（不是站在门口拉客），是客人进店后，店员的引导能力，能否让客人掏腰包才是最重要的。其实做这行，就是做服务，服务的好，生意就好。举例一个细节：我去一个鞋店买鞋时，那店员就说：“买不买没有关系，先试穿下，光看没用，您先试试看合不合脚，穿上去看好不好看，适合您不，这双怎么样，我帮您穿上。”真帮我穿上了，我穿上后，她叫我走几步看看合脚不，我觉得没意见了，她还讲了一堆好听的话，这么好的服务，让我不好意思不买啊，结果就买了。客人走后，不管买不买，都要说欢迎下次光临等话。
希望能帮到你，有什么问题给我留言。祝你成功！
㈧ 耐克直营店招聘店员 营业员 导购有前途吗耐克商业（
也有前途的。
只要自己努力，不偷懒，就有前途的。
什么工作都是需要看自己努力不努力，不努力，什么都没得说。
㈨ 今天去耐克直营店面试了，告诉我入职要两个星期时间，说在入职之前可以让我先干小时工，我说可以然后告诉
可能不要你了
㈩ 耐克直营店店长的工作咋样，我现在工资5k，要不要换
看你在什么地方呢，一般情况下还可以啦