① 我没有工作经验，为什么会被需要工作经验的公司录取，还要我的毕业证，这靠谱吗
这是有可能的，从企业的角度看，要一个有经验的，他的支出成本会增加回，如果一段时间答他都没找到合适的，他就可能更改选择，有无经验都不再考虑了，大不了自己招到人然后自己培养。但是也要留意，进公司以后是不是还做这份工作就很难说，刚开始说让你做A工作，进去以后可能就变成B工作了，最后要当心被骗。
② 有销售工作经验，无成功案例的人如何成功面试销售岗位
任何一个公司对于销售这一块是非常重要的，因此销售就是创造更多的企业价值性，这些也是有效提升企业利润的关键性的所在。那么对于求职者来说，如果想要面试销售岗位来看的话，应该从哪些方面来加以考虑呢？什么样的人适合做销售
第一专注于自己的口才。在整个的求职的过程当中，一定要让面试官觉得你的口才非常棒，适合各种场合，如应急场合，当对方认定此类合作不能够进行下去的时候，看自己是否有这方面的能力把对方说服，这个是公关技巧的最为重要的一点。在一些面试岗位当中，面试官会设置一定的面试难关，其实主要测试的就是面试者的临场应变能力，这些也是非常重要的。
第二做到具有针对性的口才演讲。销售是一门具有技术性的方式，如果处理的好的话，那么就能够获得面试官的好的印象，从而让你顺利通过面试。如果你在最初的面试的过程当中，无法正确地去表达自己的话，那么也无法给你带来最佳的面试效果，而这一点也是非常重要的。作为一个合格性的面试者，一定要对面试的先后顺序，讲话的逻辑关系，以及最佳的职场效应给表现出来，这个也是有效提升职业素养的关键。
第三最佳的面试技巧。对于一个面试者来说，在获得面试的时候，一定要对面试做好最佳的处理，如面试的着装技巧，对于衣服颜色的准备等等，这些对于面试者来说都是非常重要的。如果不能够在这个方面做得非常成功的话，那么也会给求职者带来一定的影响，这个也是非常关键的。
那么除了以上一些需要注意的问题之外，在成功面试销售岗位的时候还需要注意哪些问题呢？一个非销售人员在面试销售岗位的时候，所需要处理的就是从非销售岗位到销售岗位的一个转变；而对于已经在销售领域从事的销售者来说，在面试另外一家销售岗位工作的时候，则是需要根据自己的实际情况来考虑，这份工作能不能做好，是否能够接受这样的一个岗位各方面的要求等等，这些都是面试的一个关键。
③ 案例分析:这位经理是怎么得出这个结论从而录用了这名刚毕业的女大学生
细节、态度决定成败
④ 不具备相关工作经验可以参加二手车评估师考试吗
(一)文化程度具备以下复条件之一制:高中毕业，从事本行业工作5年以上。中等专科学校毕业，非机动车专业，从事本行业工作4年以上；机动车专业，从事本行业工作2年以上。大专以上，非机动车专业，从事本行业工作2年以上；机动车专业，从事本行业工作1年以上。(二)会驾驶机动车并考取驾驶证。(三)具有一定的车辆性能判断能力。(四)具有一定的机动车营销知识。【资料来源：我卖我车】
参加二手车评估师考试必须要满足上面的条件，没有工作经验的还是有点难度的
⑤ 如何回答在面试中关于以往的工作中所取得的成绩的例子
您好同学，快就业为您解答~
面试中常被问到的问题，小编整合了一些以作参考，希望能够对你有所帮助~
1、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
2、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
3、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
4、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
5、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
6、谈谈你过去做过的成功案例？
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
7、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
8、对这个职务的期许？
回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
9、为什么选择这个职务？
回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
10、什么选择我们这家公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
11、认为你在学校属于好学生吗？
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
12、工作中学习到了些什么？
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
13、想过创业吗？
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？
14、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
15、何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
16、你并非毕业于名牌院校？
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了XX的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
17、怎样看待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
快就业-专门针对大学生求职/实习/的平台，最后祝您面试顺利！
⑥ 历史上因为不专业而失败的案例
英国理查三世因一颗马掌钉而失天下
美国挑战者号因为工作人员将程序上的小数点点错了位置造成失事
德国大化学家李比希的教训
1826年法国青年化学家巴拉尔研究从海藻中提取碘。他把海藻烧成灰，用热水浸取，再往浸取液中通进氯气，就得到紫黑色固体（碘的晶体），同时在提取碘后的母液底部，总沉着一层深褐色液体，它具有刺激性臭味，进行了仔细地研究，终于发现一种新元素溴，发表在论文《海藻中的新元素》中。德国化学家李比希读后深为后悔。因为他在几年前也做过与巴拉尔相似的实验，看到过类似的现象。所不同的是，他没有认真研究，只作凭空断定，这褐色液体不过是氯化碘。因此 他贴上一张“氯化碘”标签了事。从而失去了发现这一新元素的机会。后来他把那张标签取下来挂在床头作为教训。在那以后，他在科学研究中变得更为严肃认真，在化学上作出了许多贡献。
丢了手套，丢了工作
主角：谢安娜，女，24岁，电脑工程师
经过前两轮面试，一千多个竞争者现在只剩下十来名了。据小道消息，公司只录取前五名。虽然剩下的人中有好几个都是研究生，但我这个本科生依然满怀信心。我觉得不论是学业成绩还是工作经验，我都算得上“花中之花”。
我胸有成竹地敲门，很有礼貌地跟老总打了个招呼，顺手把真丝手套放在门边的柜子上，微笑落坐。
面试开始。所有提问我对答如流，老总连连点头。在如履平地的顺境中，我发挥得更加自如，谈话气氛更加融洽。一切进展比想象中完美。老总带着心照不宣的微笑说：“小谢，希望你早些了解公司的情况，尽快投入工作。我们明天会通知你录用情况。”在老总赞赏的目光中，我优雅地走出办公室。
回家路上我心花怒放，知道这份工作逃不出我的纤纤魔掌。走着走着，感觉拿简历的手有点凉。手套放哪儿去了？糟糕，忘在老总房间里了。经过反复思想斗争，我还是舍不得那双精致的手套。我鼓足勇气再次敲响办公室的门。当我拿回手套准备告辞时，发现老总的脸色有些阴沉。
第二天，我没有接到录用电话。
我不死心，一个电话打到老总那里。老总说：“小谢，你的确很优秀，电子专业课程学得很好，而且还搞过实际设计。我本来已经选定了你，没想到你却是个丢三落四的人。我们招的人将从事电子电路的设计工作，出不得半点差错。以前就是因为一个设计师的粗心，差点断送了整个公司的前程……”
祝学习进步。望采纳。谢谢
⑦ 公务员考试，往届生可以考吗，没有工作经验录取的时候会有歧视吗
肯定可以考的，35岁之前都没问题，只要考上了工作经验都无所谓的，开始一样有培训上岗
⑧ 面试时考官问你谈谈成功的案例,但我没有怎么办
简单的回答就是，能够来的贵司，得到这次非常宝贵的面试机会，就是版我的一次成功案权例。
稍微复杂点的：我没参加过什么大公司的面试，这是第一次，我有勇气来参加贵司的面试，对自己而言就是一次成功。
最麻烦的回答：这种回答就是真的把面试官的问题当问题回答了，去想有什么成功的经历，还得是确实值得一说的，那就彻底陷入了考官的全套了。
所以，要增加自己的面试经验，不要轻易的下结论，给自己多几秒钟的考虑时间，再作答。
⑨ 明明有符合的工作经验，却各种面试都没通过，真的怀疑人生了。到底是因为我年龄35太大了还是我没结婚
如果你是男性，从事的又不是以创作互联网创意类内容为主的行业，那么在35岁这个年龄早就应该建立起了自己的职场人脉，跳槽的方式不应该是找工作，而是利用人脉在行业内跳，如果你是想转行，那么应该是没有太多新行业从业经验，半路出家有显得年龄较大，被认为接受新事物的能力偏弱。
建议：
1.无论面试哪家公司，语言要自信，谈吐随意一些，尽量在交谈中展现你以往工作中得意的一面，最好是一副我很牛逼很有经验来你公司工作完全就是给你面子你们不要我完全是你们的损失我根本不缺高薪工作的样子，从气势上化被动为主动。
2.不要觉得你去找工作就是在求公司施舍给你工作，公司和应聘者从地位上来说是平等的，就算入职后也还是平等的。你为公司提供了你的价值，公司付出了报酬，公司想要提拔你给你加薪升职也不是因为你长得帅而是你可以为公司创造出更多的价值（特殊情况除外，自己意会），这完全就是一个供需关系而不是从属关系。所以在心态上要摆正自己的位置，不要给hr一种谨小慎微卑躬屈膝和你非他不可的感觉，反而要让他产生一种用你就是赚到的感觉，然而怎样让hr产生这种感觉呢？请参照下条。
3.在准备方面，最好在你以往的工作经验中精选几个成功案例，别方，没有可以编，不会编我可以帮你编，我认为工作经验存在的意义主要是告诉hr，你能完美完成本岗位工作，你能游刃有余的处理这个岗位上出现的任何状况。
4.不要太在意年龄，你的年龄应该是你的优势而不是劣势。要让hr这样觉得，前提是你自己先要这样觉得。尽量在交谈中突出你的从业经验，一副我已饱经沧桑看透了这个行业的方方面面的样子，并且有意无意的凸显你的人脉，比如可以不经意间提到我有个朋友也是在做这个工作上次他叫我去他们公司工资是行业平均水平的1.5倍可是那个地方离我家太远走路足足要走五分钟所以我果断放弃了。就是这种不经意间展露出来的对这份工作的不屑一顾，最能让hr感受到你的牛逼和强大！
5.如果你做到了上面四条，再加上一个前提，你就可以通过绝大部分的面试了。这个前提是，你要真的有能力。所谓行家一出手便知有没有，如果你没有能力，面试技巧再怎么高端也会分分钟被识破。
6.以上纯属我瞎掰掰，我自己都没找到工作呢（掩面而泣）... 来自职Q用户：姚先生
如果你是女性，一是因为你年龄偏大，二是因为你没有结婚生子，很多公司会担心刚把你聘用了你就又是婚假又是产假的。 来自职Q用户：匿名用户
⑩ 面试时，老板问如果没有录取你会怎么办。回答，可能因为自己工作经验不够回去会继续学习，如果自己过几年
80分。
建议答案:
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就回不会回答头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,努力实现。