传授一些工作经验和方法

⑴ 职场新人如何让公司里的前辈把工作经验和技巧传授给自己

1、不要急，慢慢来。
2、人家又没有义务教你。
3、还是先处感情，有感情后再谈工作。

补充：不是风动，不是幡动，而是心动。都是自己的内心片面的感受而已。

⑵ 如何更好更快的适应工作，以及有哪些经验和技巧方法

实践证抄明，优雅整洁的工作环袭境、打造高效健康的工作区能大大激发工作的热情和潜能，工作环境不仅会影响到工作效率，还会影响工作中的创造性。
二、规划好自己的时间，安排好自己的工作
一个成功的人士必定对自己的时间有很好的规划，每个人一天的时间至多不过24小时，而一般的工作时间定义在8小时，如何在这8小时内做好自己的工作，更有效地工作，时间规划是非常重要的因素。对自己每天的工作一定要有认真的规划，有哪些工作要做，要达到什么样的结果，重要性各是怎样，先后次序如何安排，如果未完成如何处理，等等，一定要合理规划。只有合理规划好了时间，安排好了工作，这一天才能有条不紊，才能高效。
不管从事什么工作，事先的调查和分析都会有助于找到实现目标的最佳方案，好的钟表行走十分规律，不快也不慢。凡事预则立，不预则废，有些事情不可不问清楚，不弄明白。一个人只有知道如何主动地安排工作，而不是被动地适应工作，才能高效率地办事。
三、学会放松，学会减压，提高自信

⑶ 作为过来人，你想对职场新人说点什么，传授些什么经验

1、对所有人都要礼貌，你不知道什么时候谁一句话能救你害你
2、不能跟同事关系搞僵了，就算你不喜欢他也不能表现出来或者得罪人，因为你不知道他在什么时候会捅你一刀
3、领导对你再好再亲民也要记得人家是领导，谨记自己的位置，还有不要和同事掏心掏肺
4、多大的官也是官，不要不把ta当领导。不要看不上小年轻，小年轻一两年就爬你头上去了。如果你是个不上进只想混的老油条，一定跟新来的小年轻搞好关系，他们以后都是你领导
5、还要学会适当跟领导诉苦，别什么都硬扛，到最后会发现“能者多劳”，然后自己累得半死
6、领导找你，但是你很忙的时候，也要优先看领导什么事，如果是急事一定要说时间有冲突，让领导决定优先做哪件事
7、不要随便叫人"姐"，尽量往年轻的方向叫
8、工作交接时，不要发一条一条一条一条一条四五十秒以上的微信语音。除非你语言组织能力一流+播音腔
9、给别人地址的时候，一定要写明省市区。不要发截图！能够打字出来的不要发图片
10、当别人叫你的时候，一定要回应一下。做事情有始有终，每进展到一个阶段要记得给出反馈
11、邮件若有word、excel、ppt、pdf等可以以图片表达的附件，在篇幅不长的前提下，最好以截图的方式放在正文，因为查看附件在以下情况可能会很麻烦：1.软件不兼容；2.手机阅读邮件；3.网速慢。还有，若有附件，发送前一定检查是否添加，切记切记。
12、对外邮件，一般就标题就大概写清楚什么事情，发送和抄送都写清楚，Dear xxxx开头。中文邮件就写清楚啥事，最后写如有问题，请联系我谢谢。 英语邮件就写的非常客气 最后一行是工作职位 联系方式这样。抄送的时候一定要注意顺序 ，最大的领导放最前面，然后按照职位高低依次抄送
13、重要邮件一定记得保存 ，吵架打脸利器
14、职场新人写邮件给其他部门的时候一定先给上级看，因为跨部门时你代表的是部门而不是个人，绝不要擅自作主，不然丢的是部门的脸。
15、不要参与同事之间的任何八卦，少说话多做事，不要管闲事，做好自己的份内工作就好
16、加人申请通过之后，“在吗”两个字后面加具体事情，信息给足
17、交接工作要书面形式，尽量不要口头叙述，电脑要留原始文档，不然容易被赖账，对方做不好分分钟说没说过
18、领导交代任何的时候只能答“好”“收到”“明白”，再不可能也要先答应下来，过了再说因为xx原因办不了，我改用oo办法尝试，您看这样可以吗。千万不能领导一开口就说不，除非你做到老大
19、不明白的一定要问一定要问一定要问！交代的事情不懂就问多问也没关系但是千万不要不懂也不问！最后做出来的东西差十万八千里很耽误事情
20、别人发啥给你，要说收到。如果不能立马回复，也要说我什么时候之前回复你，比如五分钟后回复你，我今天之内回复你。不要让对方傻等。聊天记录不要删除。
21、工作的一条准则是：不给自己找麻烦，不给别人留麻烦。该我做的，我能做的，我都要努力做好，不被别人埋怨。
22、最好别接其他部门的事情，第一出了问题会推给你，第二帮忙会被当作理所应当
23、做不到让每个人都喜欢，但是别做自己讨厌的那一类人
24、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准
25、别太相信能者多劳，会累死的。
26、不该自己职责范围内做的事一定不要答应别人去做！即使你可以做也要找借口拒绝！一旦你帮过一次，这件事以后就是你的事了，该拒绝的时候一定要学会拒绝！！！
27、把WORD、EXCEL等办公软件操作到熟练是基本素养，顺带学会一点点基本的电脑、办公设备保养、维修，不要一个网络IP冲突都不知道处理
28、恰到好处的礼貌，太白目跟太殷勤都不好；说话尽量简明扼要，讲话没重点很可怕。最重要的是带脑
29、背地里夸夸同事会意想不到传到耳边的效果（前提是真心夸，不是做作马屁）
30、做事情多跟人实时反馈，也让合作者多跟你反馈
31、做事跟人明确时间线，不要用“不急慢慢来”“快点，等着了”之类模糊词，会轻松很多
32、不要搞小团体，记住自己的直接上司是谁 。有什么事和领导报备，征求意见。独善其身，远离负能量的人。
33、急的事情发了邮件后一定要打电话！ 有些电话里面说好的事情，之后要补一封邮件，以便之后出问题讲不清楚
34、不要总抱有受害人心态，觉得自己受委屈
35、千万不要不好意思交代事情给你同级的或者手下的人，收到任何任务，做任何决定，都要让大家知道，否则出了事大家可不会不好意思让你一个人扛
36、工作上的聊天记录千万不要删
37、领导走过来和你说的事情一定要马上做，其他事情先放一边…
38、和人沟通平常心，工作中不要带有个人情绪！
39、千万不要对公司里任何同事有想法，哪怕有也不能告诉任何同事，世界上真的没有不透风的墙。（不要觉得和某某同事关系好就可以凑在一起吐槽同事吐槽公司，没遇到事都是运气好）另外请一定广结善缘，广结！因为三十年河东三十年河西，谁也不知道以后的事儿。
40、跟人沟通时，问“我说清楚了吗？”，不要问“听明白了吗？”
41、不管写策划或是其他什么文本类东西，最好分123条目，有助于自己理清思路，更有助于别人阅读
42、打算提出意见时自己同时准备好解决方案；同事讨论任何人特别领导的坏话时不要参与；word记得随时保存
43、发文件最好用邮箱，处理事情能用短信 qq等就不要口头说定。交接资料写清楚签字。别的领导口头吩咐你干活，最好和自己直属领导说一声。
44、不要用秘密换交情
45、三年学说话，一生学闭嘴。不该多说的时候千万不要开口
46、多学多问，不要担心别人看你烦看你笨，学来的东西都是自己的。 前几个月你不会，可以说你不适应，半年了还不会就是能力问题。不会就学，没有谁生来什么都会
47、不要自做聪明的你以为是这样做你就这样做，一定要请示领导，明确责任 ps:如果出了什么事，谁出的主意谁担责任，不要用自己少的可怜的经验去处理没有先例的事情
48、别人交给你的和你还给别人的重要东西，比如发票、文件、证书之类的，全部让他一一核对好之后签个字！！！！留个证据
49、不是百分百确定的事，不过可能性有多大，都不要擅自做保证，说话一定要负责
50、永远都不要想着有什么感同身受的事。拿钱做事，工作就是工作，不要带上私人情感

⑷ 当同事说想跟你学同行，让你把你多年的工作经验传授给他时，你该怎么办

我觉得教别人经验首先是善良豁达的表现，以上公司排斥，职场争斗，取而代之是你一些人的主观意识，
先分析自己的心态，是你内心的担忧，恐怕别人超过自己，成了别人的石基，才犹豫教与不教。
如果教，你要看他的存心是否阳光，对公司有益的事可以教，促进发展嘛

有些人即使告诉他经验，他也有自己内化吸收的过程，
有的人悟性高，也许你不用教他，他自己就能看到学到，
有的人即使你教了，他还是不入门，我觉得如果对公司有意的事，可以做，如果怕对方比自己强，自己就更应该努力了。好的经验还是要广为流传的，避免走弯路，予人玫瑰手留余香，如果你把教授别人感到是自己的价值体现，你会抛开负担会很开心。
请客吃饭也是停留在物质上的需求，我觉得是被世俗负累的，我倒觉得对人敞开心怀，自己快乐，别人进取。
教就教透，否则就不教。你糊弄人，你以为别人不知道吗？我觉得别人可以负我，但我不要负人。真心的投入本身就是一种快乐与幸福。希望您处理好这件事，祝顺利！

⑸ 请传授一点工作经验

网络里面有好多工作职责、范围，都是写相关岗位的，只要理解的好，都是工作经验哦~

⑹ 学哥学姐们，如何在高中成为一名学霸传授一些好的经验和学习方法🙏

如果说在高中想要成为一名学霸的话。其实最好的方法就是让自己更加付出东西，而且要让自己脑子里没有一个目标。

⑺ 怎样才能提高在工作中学习能力，在工作中的悟性求好心人传授一下经验，还有工作经验

你好，首先要学会给自己规划规划时间，每个时间段要做什么，明确下来专，有了目标学习才有方向、才属不会乱。

我通过练习“快速阅读”来激发右脑潜能，提高学习能力，快速阅读是一种高效的学习方法，其训练原理就在于激活我们“脑、眼”潜能，培养阅读者直接把视觉器官感知的文字符号转换成意义，消除头脑中潜在的发音现象，越过由发声到理解意义的过程，形成眼脑直映式的阅读方式，实现阅读提速、整体感知、理解记忆的飞跃。

具体练习可以参考：精英特速读记忆训练网，安装软件即可进行试用训练。用软件练习，每天一个多小时，一个月的时间，可以把你的阅读速度提高5-10倍，记忆力、理解力等也会得到相应的提高，最终提高学习能力。

⑻ 你会给新同事传授你所有的工作经验吗

会，因为我也是新人过来的，曾经很感谢我的师傅

新人都是刚进入这个职业环境，有的更是从学校刚出来，满腔的梦想和抱负。当年的我们也是这样过来的，职场的更替就是一个轮回。如果你觉得你现在有的是自己得来的，不想教授给别人，那也是无可厚非，但中国几千年的文化传承，都是业业相交，口口相授。

现在新人每年都会进公司，只要到我部门的，我都会尽力照顾。看到他们的青春活力，就想到当年我，和幸运遇到的师傅。前几天父亲节我在公司加班，下班还去师傅那里了。师傅跟还跟我说：“千万不要相信教会徒弟，饿死师傅那一套。那是那个年代的就业机遇少，没有办法，大环境和人心而已。现在要相信自己的眼光。你看我把我多年的经验都教给你了，不也没饿死吗？反而还多个儿子多好。”师傅真的hi特比好，我感觉特别幸运。

⑼ 怎么样才能讨领导喜欢，并让她传授一些财务工作经验与方法呢（我太老实了，除了送礼之外）

你的最终目的是想学习财务知识
经验的积累并不是靠传授的
而方法也是因所从事内的行业而各不相容同
只要你听话就行了，在不违反大原则的条件下
象我这样老会计是愿意传授些自己认为是经验的东西
大可不必讨好谁，因为你年轻，前途无可限量哈，
勤奋好学谦虚谨慎有这样的品格就够了

⑽ 把工作经验传授给别人是件好事吗

看你从什么角度来说了。在对公的立场来说，确实是好事。你把经验传递给新人，回让新人可以部分承担答你的工作，减轻你的负担公司的灵活性变高了，整体效率也好。从私人的角度来说，教会徒弟饿死师傅。新人学会啦，很可能把你替换掉。因此，公司不能简单的要求员工把经验传递下来，而是要给予一定的激励措施。
另外，你想想如果某个工作只有你会，哪会发生什么结果？你一辈子就在这里干着，不会升迁的。因为这个工作除了你没有人能干了。所以，人要不断地成长和学习，不要担心别人学走了，你的价值仍然在的