A. 问题]为何应届毕业生的招聘会上招聘的全是要有一年以上工作经验的
这个就是社会的现实，应届生毕业生招聘会上也有往届生来应聘的，用人单位可不关你是应届毕业生还是什么，只要有经验，工作容易上手，给公司创造利益就行了。所以吗，人总要面对现实的，虽然是不公平，但是没有办法
B. 有没有招聘会计的，一年工作经验
你是应届毕业生还是已经毕业的社会人员？如果是前者，不用考虑经验的问题，招聘单位专既然选择录用应届毕业属生，就接受你们没有经验的问题。如果是社会人员，经验确实是道坎。建议你放低求职姿态，先选择薪水较低、岗位较基础的工作，一边工作一边积累经验，同时考取职称等更高级别的证书，2-3年后再考虑更好地发展
C. 我是应届毕业生，可是我看好的工作需要一年工作经验，我去应聘上的希望大吗
工作是要看性质的，如果你的那份工作是技能方面比较强的，那你试试，基率是5 5分
如果不是技术类，比如文职类的，那就更得试试了，因为这类的工作没有人天生就会的，都学出来的！加油！只要勇敢的迈出去，其实找工作，也是看机遇的，不是每分工作都会等你想好了的！
D. 招聘要求有两年工作经验，可是本人就一年的工作经验，是不是面试就没什么戏了
我觉得相反，你的这个要求与他们的不符合，但他们还招你面试，说明你有某些地方是特别符合他们要求的。希望还是挺大的呀，面试要自信！
E. 有的招聘单位为什么要找工作经验一年以下的
一来，可能那个公司给的工资预算不高
二来，那个公司可能对没什么经验，好像一张白纸的娃比较感兴趣，因为没什么经验可以更快融入那个公司的文化中
三来，那份工作不需要什么经验的，所以定的门槛就较低
F. 找工作，要求工作经验1年以内是什么意思。意思我干了两年的就不能去招聘吗一年以内是什么意思啊
在这一年内 不能超过两年 因为要需要 人家要培养一个 正真的纯洁的员工 说的有点那个了
G. 我是应届毕业生，我能说自己有一年工作经验吗
建议你不要这样做，会遭致人事部门的强力反弹。企业外招人员的待遇一般比应届生高出许多，甚至比其在职人员的待遇都高，是因为他们需要短时间内有一批有经验高效率的人来负责节点性质的重要工作。所以往往特别要求有几年经验。
如果对方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一试。面试关才是重要。
而对方要求一年工作经验，你尚无经验的话，通过作假得到面试机会，最终大体是白忙活的。
建议多查看目标企业的网站，其大多有校园招聘计划。很多企业都需要招聘大量的应届生，一方面有减税方面的考虑，也有储备人才的打算。应届生第一年只要不是要求过高，找份工作，特别是软件技术专业真不会太难。
前两年熬过去后，你就值钱了。诸多猎头会经常找你。
题外话：这也是中国企业不重视人才培养，不重视人才储备的通病。都想要现成的，实际上，一年的工作经验，还是菜鸟一只！
校园招聘方面，你的学校，专业，面试临场反应，考官的价值取向及你个人的素质是值得重视的地方。希望你能多做些准备，找份好工作。
企业不会重视你在校的那些项目，但人事，特别是面试官会重视你在做这些项目的思路，表现，态度及体现的是否有团队意识，项目管理意识等素质及性格特点。你得多用心在这里。
简历改一年工作经验方面，想了想，试一下倒也无妨。
大不了又怎样呢？连门都进不去，有诚信也无从表现，也考虑次问题的回答吧。
外面的实习经历，有些是可以编的。仅作最后参考。
祝你好运！
Benson
H. 工作经验一年的意思
看你应聘单位的工作是什么
经验当然是和他们想一致的
一年```
说的是一专年，只要你在其他属地方干的可以，熟悉他们的流程
相信，即使你干过半年，也会录用你```
现在的工作。。
都要经验，刚毕业的学生，去哪里给他们偷经验？
I. 请问许多公司要求一年工作经验什么意思
有很多时候兼职不算经验的.如送报啊.刷碗这都不算的.
只所以要求有工作经验,是上班的第一天交给你的事你就能独立完成..是这意思.