1. 今天去面试711便利店店员，面试官给我说了说待遇和工作流程，最后问我说想去哪个店，我答根据安排。
希望还是很大的，毕竟零售行业用工缺口很大的。
2. 7-11便利店工作怎么样店长的上一级是什么，升迁机会大吗待遇又如何求答。。谢谢
店长往上发展是ofc店铺督导，指导3到5家店铺营运，再往上就是区域经理，管3-5个ofc，也内可以横向发展，容去公司总部各个部门担任角色，晋升机制注重能力，在711想晋升并不一定你得在你所在的岗位干的有多出色，而是你是否有能力准备好可以担任你晋升的岗位后参加培训再培训后再次面试。
3. 要在7-11便利店实习，怎么才能通过这家店的实习，需要注意什么越详细越好。
7-11便利店暑期打工实践报告
万事开头难，什么事都要有尝试，都要有开始，都要有经过，都要有失败。在经历了在超市的工作之后，明白了很多事情开起来简单，但实际上与我们的想象是有很大的差距的。一个小小的超市的经营也不容忽视，不但要有细心，还要有策略，谋划。总之，任何事情都要考虑周全。 实习过程： 第一阶段：7月3日上午9：00-11：30实习小组听取超市的简单介绍和现状；熟悉超市商品类别和分布状况。 第二阶段：熟悉超市上货程序。了解从验货到货物上架，层层把关。验货时须认真核对其数量，检查生产日期和品牌名称。最后按货物类别上架。什么样的商品有什么样的陈列方式。根据商品销售情况，销量好的产品将有超市自己专设销售货架；自由摆放的商品，此类商品为购买频率较低，价格较高的产品，一般放在货架的顶端或者最下层。就商品陈列的基本原则是尽可能的引起顾客的注意力，刺激购买。 苏果超市的问题发现与解决意见 在一个星期的实习过程当中，通过超市员工监管经理杨经理的介绍和自身研究了解到一些目前苏果超市需要改善的地方: 第一，提升员工的责任心。苏果超市货架上的商品总给人一种凌乱的感觉，缺少货物时没有谁能及时地补充而参差不齐；营业员不能
及时地解决超市内存在的小问题。例如，当在货架上发现有过期或损坏的商品时，不能及时的下架处理。要实现员工具有责任心需要加强改善管理机制。对发现此类问题的员工实行奖金鼓励方法，促进其积极的态度。 第二，超市应完善财务管理工作，实现多种促销手段。具经理介绍超市现在的财务制度很机械，财务管理模式单一，不能实现过多的商品促销策略。因为这样需要比较复杂的财务管理程序才能完成。 第三，实现促销手段多样化。在苏果超市很少能见到一些促销活动。一般超市里面悬挂着各式各样的降价打折广告，五彩缤纷特别引人注目。许多人对于优惠活动很感兴趣，而且大多数所购商品都是属于冲动性购买，感性大于理性。超市可以利用这一点抓住商机。如果每逢节假日进行打折促销活动，张贴各种宣传海报而且定期更换。更重要的是在苏果超市内设置更多的休闲区域，为顾客提供就地消费的场所，营造浪漫环境。相信经过重新设计将会有意想不到的效果。 实习感想： ①、市场营销活动体现的是人与人之间的沟通艺术。企业开展营销活动都是为了得到消费者的承认和接受，只有这样才能达到生产的目的。 ②、作为零售企业，营业人员接触消费者的机会非常多，各个消费者的个性不尽相同，营业人员需要更多的耐心来对待顾客，尽量做到百问不厌。 ③、企业一旦给自己有了定位确定了自己的目标市场，就要尽可
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4. 7-11便利店兼职太累了不想做了才第三天，是个新人，旧员工当你是牛来使，什么都嫌烦，要你有几年经验似的
所谓吃得苦中苦，方为人上人，才做了三天你就放弃，显然你的毅力也不够，在这些回便利店兼职答都是很辛苦的，但是却可以磨练你自己的意志，也可以训练自己的做事效率、做事方式，以前我在麦当劳、必胜客做兼职时也是很辛苦，不过捱过之后就会觉得这样的工作经验很有用
5. 711便利店工作累吗
累，赚钱哪有不累的。
6. 怎么去711便利店工作
去东直门总店后面的办公楼找前台填张表就行，填完了就等电话
7. 怎样可以去7-11便利店工作啊
口齿伶俐，灵活肯干就行，你注意看店前面好多都贴着招聘的
8. 7-11便利店工作累吗 求助大家
如果是女生，最好不要做夜班。男生的话，晚上挺忙的，要清点送来的货之类的，当然还要将货搬到仓库。保持店面整洁，和早上的人交班前要开始煮关东煮
9. 北京7-11便利店招聘店员 看重工作经验和北京户口吗
您好：
应聘7-11还是比较抄容易的，那袭儿工作比较重视的是身体素质，因为有的店铺比较累，得能坚持，还有就是重视礼貌、服务，seven把服务看的非常重。如果您能做到这两点，机率就比较大了，当然，如果能有相关在超市工作的经验，就可以说应聘没什么问题了。户口在哪儿没关系，只要现在的住址离seven比较近就可以了，seven多集中在海淀区中关村和朝阳区国贸、望京附近。
如果还有什么问题可以给我发信，我就是7-11的。