A. 关于简历工作经验与离职证明不符，怎么办
首先你需要确定来一件事, 就是新单位自是否有背景调查! 如果有而且很正规的话, 那么离职证明即便作假也会有可能被戳破!
然据我所知除非极端敏感行业才需要如此严格的背景调查手续, 听你体检医院的要求, 估计没啥问题.
不管现在你的手头是否有离职证明, 都可以用下面2个方法搞定!
1, 私下找人事同事直接说, 商量是否能把离职证明开得"简单明了", 比如只写已经解除劳动关系, 不写职位和入职/离职日期等细节.
2, 实在不行就在人家给你开好的, 已经盖好公章的证明上自己改改, 然后交给新公司一份复印件(你懂我意思)
B. 外企政审背景调查 离职证明问题
如果查当然可以查出来
C. 离职证明，请教外企HR
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其结清所有工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
D. 澳大利亚190签证需要5年以上的工作经验证明，原公司只有一个离职证明，会影响吗
需要到原单位开一张工作证明，缴税证明不能代替工作证明
E. 外国人离职证明怎么写
都一样的，外国人也是在中国工作，离职证明让原单位开一个
F. 外国人工作签证变更 ，拿不出原单位的离职证明怎么办
工作单抄位变更涉及到2个部门：袭
1.劳动局变更就业证
2.出入境管理局更新居留许可
至于离职证明，应该是可以用以前开的。但是变更工作单位还会需要2年的工作经验证明的。如果有海外工作经验证明可以用海外的。如果没有海外的，中国的工作经验，就需要用工签的居留许可复印件代替。另外还需要学历原件。新公司的材料，以及护照、照片，住宿证明等。
至于你所担心的被怀疑这个没有什么影响的。
232088我的QQ，希望对你有所帮助。
G. 从国内到国外工作，国外公司要英文版离职证明，公司没有这种模板，这种离职证明大概范本是怎么样的呢
您先用网络的抄搜索引擎袭功能，查找到中文的离职证明书的模板、格式或范本。
根据您和原单位工作和离职的实际情况，对范本进行填写和改编，直至形成您的正式的、中文的离职证明书。
然后用网络翻译的功能，把中文离职证明书翻译成英文。
H. 在国外离职要办离职证明吗
个人觉来得需要。如果要回国工自作，那是必须的，无论你去什么公司都需要你本人提供退工单，工作经历证明等，建议你最好备一份（并且需要有BOSS签字，国外盖章可能不流行），然后自己留个扫描件备份以防被用人单位留存或遗失等情况发生。当然如果不回国，长远打算，还是建议你办一下。希望对你有帮助
I. 出国留学，离职证明开具不了怎么办
为什么开不了离职证明，公司太不规范了吧，可以去劳动局举报的。你可以自己试试准备好离职证明去单位让他们盖章，你应该还有原来的劳动合同在的吧，可以证明确实在这边工作过的。
J. 从中国去海外工作，需要英文的离职证明，请问大概的模板是怎么样的呢
实力比证明文件强。
在说不做了直接问他们要回来。
没理由扣一张纸。
再说因为扣一张纸而要浪费一张新纸他们
是不明智和严重影响效率的。