没有人力资源工作经验如何面试

『壹』 我想做人事专员，但是又没有相关工作经验，怎么办呢

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是关于人事专员工作职责的内容：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

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人事专员助理主要职责：

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

『贰』 我想从事人力资源的工作，可是我没有工作经验，怎么办呢

我们的情况来差不多，不过我已经自找到了一份人力资源方面的工作，而且做得还不错，现在已经是主管了。
我的建议：
1、骑驴找马。
先找到一份办公类工作（要选择人力资源做的不错的公司），在做好本职工作的基础上，参加一些人力资源方面的培训，考取人力资源资格证，工作中多与人力资源部门同事接触，了解他们的日常工作，时机成熟申请调岗或者跳槽。
备注：如果自己没有一点理论方面的基础，向人力部门请教是没有多大意义的。
2、到人力资源刚刚起步的公司就职
现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步，他们对专业要求不是很严格，成功的几率比较大。但是这类公司的人力资源工作很不完善，很难学到系统的东西，还要靠个人参加培训学习。

『叁』 没经验怎样应聘人事

就是看你不爽。不符合ta的要求。有的人看的是外貌，有的人看的是身材。有的人看的是气质。所以不符合他想要的东西，不是你的学历没到位也不是你的经不经验的问题。懂吗？就当ta给你上了一课。

『肆』 人力资源是干嘛的，没工作经验怎么应聘

人力资源就是以自己的智慧和团队一起完成人员配置与管理的相关工作，主专要有人力资源规划，招聘，培训属，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理等模块。
没工作经验不要紧，慢慢积累就好，人力资源的工作不是困难的工作，但想做好，要慢慢积累，面试的时候谦虚点，表现出自己的好学心态，以及良好的沟通和解决问题的能力就行了。
祝你成功！

『伍』 没有人事工作经验，但是我想从事这一行，面试和简历中应该注意什么

人力资源工作是公司的重要部门，有句俗话：老总只需要抓住两个部门就可以专实现全方位控属制公司，一个是财务部，另一个就是人事部。因为你没经验，所以面试和简历注意什么都没那么重要了，唯一重要的是，你要表现出你对此项工作崇高地位的认识和为之付出全部热情的态度。

『陆』 明天我就要去面试人事专员了，可我并没有相关工作经验，也不是这个专业，怎么办

最近也在准备人力专员的面试，下面是我正在准备的几个问题，希望能帮到你~
简单版介绍一下自权己（5分钟）
怎么看人力资源？
人力中最擅长哪个模块，为什么？
你的职业生涯规划是如何的？
如何评价自己的性格？
对公司有何了解？
薪酬要求？
你有什么问题要问？
另外两个与专员有关的题目：
工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？
如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
还有一些劳动法，劳动合同法的问题需要准备
加油吧！共勉！

『柒』 人力资源本科毕业,但专业知识学的一般,没有工作经验,面试时怎么提高竞争力

嗯，抄这个比较麻烦，一些，因为本身如果是应届生的话，几乎都是没有工作经验，靠的就是这些专业课的成绩，如果你专业课的成绩一般的话，那么你有没有呃实习的经验呢？比如说这些在社会上的实习。其次就是在学校里面，你有没有担任过一些？嗯，领导的职务这样也对你的就业会有一些帮助的。

『捌』 我想做人事，但是没有工作经验。请高人指点，面试时，考官会问到哪些与实际人事工作有关的问题，如何回答

人力资源的工作是很难做的，如果没有工作经验，尤其是成功的工作经验，那是很难做好版的。
就拿招聘来说权，有些人可能认为招聘就是面试，和别人谈谈，感觉可以就可以了，其实不是的，招聘是一个系统的工程，包括发布招聘需求（招聘简章你会写吗？都需要注意哪些事项）、人员简历筛选（哪些是简历筛选的关键点)、通知面试（你能保证通知到的人都能来吗？或者能来80%吗？）、面试（面试中考察的关键点是哪几项）、评价（评价要素是如何制定的，是否合适）等等，在这一系列事情做完以后你才能得出你对这一个应聘者的评价，根据评价才能决定应聘者是否合适。
面试过程中，面试官会比较关注你关于人事工作方面的成功经验，成功案例，专业知识掌握程度，你对人事工作中比较典型的工作的看法，还会涉及到你自己的个人性格，这些事情是准备不来的，有就是有，没有就是没有。
我觉得在招工作之前，应该首先对自己有一个清晰地职业定位，建议做一个SWOT的分析，看清楚自己的优劣势、机遇、挑战，有的放矢，祝你找到合适的工作。

『玖』 没有相关工作经验，不是人力资源专业，简历自我介绍怎么写可以让参加面试的机会大点呢

亲，你是应届毕业生吗？有没有什么工作经验？有没有实习过？尤其是在知名公专司企业。首先你要属明确自己的求职方向，简历就要着重体现这一点。如果你即没有相关工作经验，又没有相关证书那就不太适合做HR。起码两者您得有一样吧。您说呢？HR在企业的位置很重要，我不能聘您这么一张白纸吧。如果您是BOOS您也会招有工作经验的吧？！亲你再考虑考虑吧。以上是我做为一个HR的见解。