工作经验分享全面考虑

A. 工作中考虑问题不全面，处理问题不成熟，方法简单的原因及危害是什么

工作中考虑问题不全面，处理问题不成熟，方法简单的原因是经验不足或者先天环境以及某内些因素造成。容

造成的危害：由于工作中考虑问题不全面导致工作效率降低影响甚至发生大的错误；处理问题不成熟小则做事情不踏实，大则家庭不美满。

(1)工作经验分享全面考虑扩展阅读：

提高工作能力的方法：

1、跨界思维

所谓的跨界思维就是要突破常规，打破原有的惯例，利用其他行业的技术理念实现创新和突破。最简单的例子就是移动支付：无需纸币与取款机，利用互联网科技，深刻改变了金融产业以及人们的生活方式

2、25+5原则

所谓的“25+5原则”，就是摆脱手机（包括静音、飞行模式等）并集中精力工作25分钟，然后再用5分钟处理手机中重要的事情。这个方法较好地避免了工作时间的碎片化，可以让你有更多精力分配到工作中去。

3、文件管理

文件管理的本质其实是对时间的管理。普通的员工对待文件采用大合集的方式，造成文件搜索困难。而优秀的员工对待众多的文件首先是进行逻辑分类，然后是通过标签的方式管理文件，最后对文件进行合理的备份。

4、工作日志

职场经验的累计是一个循序渐进的过程，但别忘了，遗忘也是经验积累的阻碍之一。所以养成写工作日志的习惯是有必要的。

B. 工作经验分享怎么写

投其所好 哈，偶没得过奖，没写过经验分享， 我只写过工作报告什么滴，哈，全是马屁~而且，偶们领导听了以后，对我确实印象深刻，哇哈哈，给

C. 工作中考虑问题不全面，处理问题不成熟，该怎么改善

原因是因为经验少和先天环境以及某些因素造成

造成的危害：由于工作中考虑问题不全面导致工作效率降低影响甚至发生大的错误；处理问题不成熟小则做事情不踏实,大则家庭不美满
最下面有这些问题的好的方面以及坏的方面

成熟的一种行为,一种心态。请记住,不要在乎别人怎么看你是心智成熟的前提。
如果你不能做到这一点,你不管在怎么改变,你的成熟永远是表面的。
当你不在乎别人怎么看你的时候,就意味你没有以相同的看法去看待别人。
大部分人都是别人怎么看他,他就以这个人看他的方式去看待另一个人。这就是一种不好的表现。成熟是一种行为,一种心态,而且是持续不变的,至少心态是这样。

我很抱歉我用很明确的方式告诉你,但我不这么说好像无法说名我的意思,因为我担心你不能更好的理解我的意思。
心智成熟的要点如下：
1.不对任何人,任何事发怒
2.勇敢的克服自己所遇到的一切困难，不回避,而是想方设法克服
3.当遇到什么不幸的事情的时候以最快的方式忘记而不是逃避
4.认定一件你所认为的事情或者目标,为你的目标而奋斗，换句话说就是要有信念,并为信念而努力使之达到。
5.不要以别人的观点或者要求来改变你自己,每个人都不是一样的,都不可能是完美的
6.因为你是独一无二的你,所以你必须喜欢你自己,在心态上要喜欢自己,不好的行为要改正.这样你就能成为独一无二的你 ,而且是很好的你
7.因为每个人都是不一样的,当你试图改变你自己的时候,不要去盲目的学习别人,实际上这就是人要变成熟的一个误区,所以,不要盲目的学习别人。你就是你自己,请记住,要变成熟,而不是别人的复制品.那样你会变得更不成熟。
8.不要让人讨厌你,所以,你不要讨厌任何人,包括你的敌人。因为当你用某种方式看待一个人的时候,迟早你会成为那个你所对待的人。
因为大部分人的这种行为导致了他的失败。
9.我们每个人都是一个个体,人人都有权利喜欢人或者讨厌人。正因为这样,我们不可能让所有都喜欢你,更不要奢求别人喜欢你。
当你奢求别人喜欢你的时候,不可能所以人都喜欢你,因为你的本质奢求别人喜欢你,那你就会去改变你自己.可是,为了别人改变自己只会让自己更累！
大部分人都是这样,这就导致了自己的不高兴,进而影响心情,最后就是失败！

记住,成熟是一种心态,而这种好的心态所表现出来的行为,就是我们大不份人所相反的行为。

因为良好的心态产生良好的行为，因为你的行为是有你的心里发自内心的,所以,你就能避免那些看似成熟但又是阻挡一个人变成熟的做法。

所以,表面的成熟是不够的,你改必须是你发自内心的,而不是因为外在环境的影响。

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以下是一个人在事业家庭上的成功和在人格魅力上的成熟的好处跟坏处

总之,会影响一个人的一生,只是大部分没有引起人们的注意而已

※人性的弱点之一：喜欢责怪、抱怨他人

反之：不要批评、责怪或抱怨他人
※人性的弱点之二：不喜欢赞赏他人
反之：真诚的赞赏他人
※ 人性的弱点之三：不考虑他人的需求
反之：首先想到他人的需求
※人性的弱点之四：盲目模仿他人
反之：保持自我本色，不要盲目模仿
※人性的弱点之五：没有良好的工作习惯
反之：养成良好的工作习惯
※人性的弱点之六：一个疲惫的“我”
反之：放松自己，消除疲劳
※人性的弱点之七：对事情感到倦怠
反之：不要对事情感到倦怠，而应使之充满乐趣
※人性的弱点之八：只看到自己10%的不足
反之：算算你拥有的幸福——而非烦恼
※人性的弱点之九：充满恶意的批评他人
反之：不用理它，因为没有人会踢一只死狗
※ 人性的弱点之十：过于在乎他人的批评
反之：尽已所能，撑起雨伞，让批评之雨打不到你颈背上
※人性的弱点之十一：不会关心他人
反之：真诚的关心别人
※人性的弱点之十二：对他人缺少微笑
反之：保持微笑
※人性的弱点之十三：忘记他人的名字
反之：记住他人的姓名，它是语言当中最甜蜜、最重要的声音
※人性的弱点之十四：不喜欢听人讲话
反之：做一个善于聆听的人，鼓励别人谈论他们自己
※人性的弱点之十五：毫不考虑他人的兴趣
反之：谈论别人感兴趣的话题
※人性的弱点之十六：忘记他人的重要性
反之：让他人感到自己重要——而且要真诚而为
※人性的弱点之十七：喜欢与人争论
反之：避免辩论，争论下去是没有输赢的
※人性的弱点之十八：不尊重他人的意见
反之：对别人的意见表示尊重，不管是对是错
※人性的弱点之十九：不敢承认自己的错误
反之：如果你错了，迅速而真诚地承认并及时改正
※人性的弱点之二十：对他人缺乏友善
反之：以友善的方式开始，并不是全世界都是你的敌人
※人性的弱点之二十一：首先让别人说“不”
反之：首先让别人说“是，是的”
※人性的弱点之二十二：不让他人说话
反之：让对方多说话
※人性的弱点之二十三：将自己的意见强加于人

反之：让别人觉得那是他们的主意
※人性的弱点之二十四：不从他人的角度考虑问题
反之：真诚的尽力从对方的角度看事情
※人性的弱点之二十五：不理解他人的意愿
反之：理解对方的意念及欲望
※人性的弱点之二十六：引发他人产生不良的动机
反之：激发他人去产生一种高尚的动机
※人性的弱点之二十七：过于直踝的表达自己的意图
反之：将你的意图表演出来
※人性的弱点之二十八：缺乏激励于竞争机制

反之：向他提出一个挑战
※人性的弱点之二十九：不愿称赞与欣赏他人
反之：从称赞与真诚的欣赏开始
※人性的弱点之三十：直接批评他人
反之：间接指出他人的错误
※人性的弱点之三十一：喜欢责怪他人
反之：在指责他人之前，先想想自己的错误
※人性的弱点之三十二：拼命指使他人
反之：以提问的方式来代替命令
※人性的弱点之三十三：不给他人面子
反之：保全他人的面子
※人性的弱点之三十四：从不鼓励他人
反之：称赞他人的每个进步，即使十分微小，要“诚于嘉许，宽于称道”
※人性的弱点之三十五：不使他人乐于行事
反之：使对方乐于做你所建议的事
※人性的弱点之三十六：喜欢唠叨不休
反之：切勿，切勿喋喋不休
※人性的弱点之三十七：总是试图改造对方
反之：不要改造你的丈夫或妻子
※人性的弱点之三十八：对你的伴侣毫不在意
反之：给予对方真诚的欣赏及关注
※人性的弱点之三十九：不大注重小事
反之：注重那些看似小事的事情
※人性的弱点之四十：缺乏应有的礼节
反之：对你的妻子（丈夫）要有礼貌
※人性的弱点之四十一：不对自己的行为负责
反之：要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责，而不是光踢椅子
※人性的弱点之四十二：将困难当做难以逾越的障碍
反之：不要在乎困难，也许它是一种幸运的开始
※人性的弱点之四十三：无法摆脱生活中的不幸

反之：学会开导自己摆脱生活中的不幸
※人性的弱点之四十四：缺乏生活的信仰
反之：拥有自己的信仰并付诸行动
※人性的弱点之四十五：忽视自己的个性
反之：相信自己，你是独一无二的
※人性的弱点之四十六：盲目顺从他人
反之：要有自己的主见
※人性的弱点之四十七：陷入孤独
反之：幸福并不是*别人来布施，而是要自己去赢取别人对你的需求和喜爱
※人性的弱点之四十八：试图改变不可避免的事实
反之：不要试图改变那些不可避免的情况，而应去尽力适应它
※人性的弱点之四十九：无法排解心中的忧虑
反之：运用卡瑞尔万能公式，做一个无忧无虑的人

D. 工作中你有什么经验分享给大家

职场竞争，优胜劣汰，你要生存要发展，就要不断提升应变能力，努力适应不同职业环境。

E. 怎么成为一个做事顾全大局考虑全面一点的人呢

作者 山本宪明

工作效率，影响你一生的成就！
「先做紧急的事哪里有错？为什么说我不懂轻重缓急？」
「事情好多！那就把每件事分成几部分，一天做一点好了！」
如果你也这么想……小心！很可能会掉进「做事拖拉」的陷阱。
下面这些小习惯，将决定你能否准时下班，或是天天挑灯夜战！
◆ 做事利落的人常换计算机，做事拖拉的人珍惜计算机
◆ 做事利落的人管理时间，做事拖拉的人管理工作
◆ 做事利落的人不做急事，做事拖拉的人只做急事
◆ 做事利落的人靠说明书，做事拖拉的人靠经验
◆ 做事利落的人不决定工作顺序，做事拖拉的人仔细决定顺序……
做事利落的人常换新计算机，做事拖拉的人珍惜计算机
我的意思不是说「想成为做事利落的人，就要常常买新计算机」，而是「如果想成为做事利落的人，就要有必须常换计算机的想法」。
计算机确实不算便宜，近年来价格虽然已经降低不少，但是如果想买没那么阳春的规格，还是要花个好几万。
但是如果因为它很贵，怕自己浪费，所以一用就用上四、五年，那一定会变成「做事拖拉的人」。
计算机对我来说是消耗品，就算每年都换新规格还是很划算；不过最近计算机的功能越来越强大，我又不是需求很大或必须用什么高阶软件的人，所以实际上大概两年换一次。
计算机用了两年之后，各方面的运算速度就已经明显变慢；另一方面，新计算机的规格又日新月异，一来一往，处理速度就明显有了差距。
工作的内容会依业种和领域有所区别，而一般文书工作使用计算机的机率应该算相当高；说得极端些，整天都坐在计算机前工作的人应该不少吧。
像这种形式的工作，如果把时间花在等待计算机运算上，难道不是庞大的损失吗？好不容易才为了提高工作效率，把打字练得飞快，结果却要花时间等待计算机运算，这实太浪费了。
虽然我们在这里说的是「经常换新计算机的人，就是做事利落的人」，但实际上不限于计算机，所有工具都是同样的道理。
简单来说，花钱来换时间，可以让事情做得更快，自然能够回收成本。
「做事利落的人」会经常思考金钱与时间的关系。
假如能多花点小钱缩短时间，那就花吧；即使口袋暂时浅了一点，但只要买到时间，并且有效运用，就可能回收更多金钱。
相较之下，「做事拖拉的人」几乎不会考虑时间与金钱的关系。
因为怕浪费而不肯花钱，反而要花许多时间解决事情，最后连金钱也跟着损失了。「省下不必要的支出」这个想法相当好，也是经营者必备的观点。但是光想着怎么节流，就得不到「提高效率、加快速度、改善经营」的结论。业绩自然也就很难提升了。
请大方地把钱花在「可以创造时间」的地方！我认为，能做到这一点的公司与个人，才有本事拉高业绩与成效。
请别怕花钱去换时间，这能让你往「做事利落的人」更迈出一步。
◆做事利落的人，会为了「效率化」而投资金钱！
做事利落的人管理时间，做事拖拉的人只管理工作
工作要顺利进行，关键在于「工作管理」，也就是「几点几分做这个，十五分钟后做那个……」之类的管理；工作管理不需要太精细，只要做到「今天做这个跟那个，要花我多少时间」对工作就有相当大的助益。
我对工作管理的概念就是「先有个大目标，再从它逆推出需要达成的小项目」。也就是说，我必须将目标细分成许多小工作，才能进行管理。
我想绝大多数的商务人士都会做工作管理（比如每天的待办事项清单），但是能针对每件工作掌握所需时间的人，却出奇的少。其实「针对每件工作管理时间」也相当重要。
光是把「本日待办事项」抄在纸上、记在计算机或手机上还不够，如果不能掌握每件工作要花费的时间，你就不知道能完成几件事，也不能掌握事情做完的时间。
如果你认为「我的时间用不完！」也就算了，但一般人应该不是这样。
所以「本日待办事项」务必在自己决定的时间内完成，明天也一样、后天也一样……久而久之，自然能在期限内达成目标。
说到针对每件工作管理时间，其实有两大优点。
第一，可以避免设定太多待办事项，就不会有事情做不完的问题。
我就曾经碰过这种状况，虽然有很多事情想做，却无法掌握要花多少时间，结果每天都做不完。这种日子一旦持续下去，就会累积很多压力。
仔细想想，这些压力完全都是自己搞出来的，实在蠢到不行。后来我懂得先掌握每件工作的时间，再设定今天要做哪些事，就没有这个问题了。
第二，可以设定结束时间。
很多人想不到这一点有多重要。如果不能掌握事情做完的时间，就会常常加班到天亮；这不但对健康有害，又会影响隔天工作，最后造成工作产能下滑，成了「做事拖拉的人」。
如果你能设定结束时间，就能保留「投资自己的时间」。
比如说，你决定「下午六点之后要专心念书」，假如不知道该花多少时间才能做完该做的事，那么六点之后的黄金时段也会因为事情没做完而遭到压缩。
请掌握每件工作需要的时间、进行管理，保留珍贵的个人时光。
「做事利落的人」对时间非常敏感。
请先算出自己必须完成的工作数量，以及每件工作的处理时间吧。
◆做事利落的人，能清楚掌握每件工作需要的时间！

F. 大家好，有个问题好奇如果有工作经验全面但又说不上精，一般面试时，单位提出另一个职位，是否该考虑或

如果这个职位是在自己经验范围内，也是自己喜欢做的，就可以接受，毕竟给了机会说明这家单位认可。各方面权衡一下，应该不难选择。 来自职Q用户：T女士
具体情况具体对待，不是说特殊的 来自职Q用户：杨先生

G. 职场新人的几点工作经验和感悟

1、学会Excel透视表和vlookup，如果你不会，现在就动手。5分钟掌握，受益数年。
2、一礼拜之内，上手所有办公设备，不限于：打印复印传真设备、会议系统、电话系统。不仅要会用，而且能解决常见毛病。这点保证你成为办公室的一把好刀，很容易塑造干练形象，时不时还能做个意外百分百的解围高手。

3、从第一天开始写工作日志，一礼拜5天,每月浏览一次。内容包括：本月关键任务的进展/今天遇到的难题和解决思路/今天最重要的3条心得/如果时间倒流，今天最希望改变的一件事是什么。 每天看着自己的进步，并把主要事件记录归纳，你会感谢自己的。

4、从第一天开始，养成信息管理习惯，把个人所有的工作输出按项目、日期或类别，归类到文件夹。写年终总结和简历的时候，你会大笑三声。注意两星期备份一次（最好用云盘，最次用U盘，不能带走就在几个分区都备份一遍），防止意外。

5、维护一份接触过的优秀供应商清单，不断更新替换，要有价格、优劣势、联系方式。包括但不限于：优质酒店、风味馆子、代开发票的、代办合法证件的、礼品制作、广告印刷、活动策划、汽车租赁、物流快递员。关键时刻，会给你惊喜。

6、每天下班前整理桌面，上班前清洗水杯。工作环境的细节反映你的生活追求

7、认真跟保洁阿姨、保安打招呼。你对他们的尊重，会换来意想不到的信息。

8、递矿泉水前，为女同事拧松瓶盖。好感度暴增。

9、不论是不是组织者，尽量开会前早到，准备好所有的设备、材料、自己的发言稿。让每一次公开会议成为你的专业show场，展现职业化和准备度。

10、增加曝光率，增加曝光率，增加曝光率。

11、对待加班，从一开始就要做好心理建设，年轻人在这点上容易心态失衡。你这个年纪，掌握的资源和方法根本不能实现“我超高效率，8小时足够解决工作难题”。20几岁拿时间换效率，攒经验值，是为了30几岁少拼命。实在没事儿你就在办公室写日志吧。

12、延续上条，常备行军床、舒服的枕头、空调毯，时刻做好加班准备。要知道overtime总是难免的，你又何苦扑桌上睡。对自己的腰好一点，你媳妇儿需要你。

13、柜子里常备能充饥的健康食物，没时间吃饭就啃：麦片、坚果、粗粮饼干、家里煮的红薯。不要咖啡，影响心率。

14、用QQ邮箱（Outlook只能做邮件提醒，Google日历已墙）把未来一年将遇到的大事、要事、同事生日、家庭纪念日，设置好短信提醒（free）、微信提醒（free）和邮箱提醒，提醒时间至少提前2周，留足时间余量做准备。老板会赞你：这孩子很有规划性。哪有什么未雨绸缪，你不过就是把别人啃猪蹄的时间拿来设日历了。每个月注意更新日历。

15、一到两年之后，你大概会有下属、后辈或带实习生，把我提到的办公技巧教给他，经常夸夸他。你可以开始摸索从事务工作里解脱，往新的阶段走吧。

16、前几个月工资存起来买部 iPad / Kindle，实实在在的用来看书，这会是你职场前3年最超值的投资。务必养成电子化阅读的习惯啊同学，这是信息社会的大势所趋，避无可避。每个月至少读1-2本专业书，心得写到工作日志里。

17、接上条，注意护眼。真正的不伤眼，跟阅读器是不是E-link屏幕没关系，温和的光线、合适的字号，还有闭眼休息才是护眼的王道。眼睛要是看坏了，晚上做事真的很不方便，你懂的。
18、用多平台支持的阅读App，「多看阅读 」、「Kindle阅读软件 」、限时只卖一块钱「Good Reader 」必装，Good Reader涨价就用国产替补「福昕阅读器 」吧。「新浪V盘 」，神器必装，里面下的书可以用其他软件打开。
19、不要因为工作错过家庭的重要时刻，包括但不限于:亲人生日、结婚纪念日、孩子毕业典礼等。无法避免的话，一要做好提前解释，二要事后弥补。别让忽视常态化，你家庭生活中的所有裂痕和不快最终都会投射到你的工作里。阿里管理顾问杨国安教授说滴好哇，工作生活太难平衡，唯一的王道就是：多有存款，不要错过纪念日。

20、多和同事分享零食。极其有效的提升团队氛围，营造很cozy的感觉，谁用谁知道。喂，那位同学，放下妹纸的零食，我是要你买呀。

21、邮件的收件人我一定放到最后再填。没有收件人无法发出，这就给你检查邮件提供了第一步的防错。然后我会做一个checklist作为二次加固，贴在电脑旁边，逐一核对并脑补打勾的动作：

22、好奇宝宝一般是招人喜欢的，因为好为人师是天性。但是，注意这个但是啊。不管跟同事还是领导提问题，确保自己要能提出1-2个想法或者解决思路，甭管对不对，至少不会显得你是个没有基本思考能力的愣头青。幼稚蠢萌，比起文傻来，还是好几个段位的。
23、开始培养权衡思维，关注财务状况。怎么做呢，就是花费时间、金钱前要衡量投入、产出。比如打游戏和写代码，对你可能都是有益的，但前者产出少、影响身体所以分配的时间要控制，后者能提升赚钱（生存）能力，工作之外可以多花时间，to live better。当然，认为游戏、娱乐纯属无益的苦行主义，我是反对的，人生需要这样的“浪费”，一如小电影前的剧情前戏。

24、接上条，关注财务可不是要你抠啊。有些事千万别抠，能花钱买时间的坚决花，能丰富自己生活、培养喜好特长的东西，稍微考虑下就买买买吧，学个乐器，拍拍照，画点小画，收集有趣的玩物，即时最后没有坚持，也是多了味道和点缀。生活不易，太值了。

25、要关注生活细节，感知时间的流动。做笔记，写生活日志，画画摄影，别让年龄在工作里毫无痕迹的流失。忽视生活的实感，这是我个人在最初几年，觉得最后悔的事情。

26、关注自己的身体，做好意外防范。如果你工作在BAT这样的企业，当然要恭喜你可以获得比较完善的人身福利：年度体检、意外/人寿/补充医疗保险。如果没有，就要爱自己多一点了，饮食少糖少盐，每年至少一次全面体检，买一份承担得起的商业保险。假设，我说假设，有了意外，也是给自己一次抵抗命运的机会，给家人一点经济上的宽慰。
全是打拼职场十几年的干货，通过各种碰壁栽跟头教训所得，非常珍贵，很难在网络找到，学校老师也无法教你，你公司的前辈或者上司也极少会跟你说，有点长，但我相信任何一点都能够让你受益终身，各位亲可以收藏多看几遍，如果觉得有帮助就点个赞鼓励下我继续更新吧。（最近整理了一些加薪秘籍和话术，工作报告和总结，PPT模板等一系列职场技巧总结（持续更新），方便小白直接套用，不方便直接公开，如果想要的直接在评论区留下邮箱，我会第一时间发给你。）
工作篇: 职场一些不为人知的阴暗面和潜规则

腹肌哥这次要分享的是一些职场的阴暗面和潜规则，一些“道”或者技能也许很容易找到，但“术”相对比较难获取；职场是残酷的，我希望把我十多年经历过的都浓缩分享给各位，让各位避免头破血流，哪怕大部分你不一定认同，我希望我说的100句话只要有一句对你有帮助，你的职场上升职加薪比别人更快一步。
工作成果必须秀，而且秀得要有艺术
永远别做默默无闻的幕后贡献者，爱哭的孩子有奶吃，贡献也一样，如果你某项工作完成了，一定要主动展示给上司，让同事知道，最好“包装““升华”一下；哪怕你的工作没完全完成，你也要定期（直接上司的话最好每天）汇报工作进度；
有成绩的时候，记得临门一脚留给你的直接主管不要抢功，而且让他知道是你给他的；如果上面夸奖你，记得拉上自己的主管和兄弟部门，比如你是销售，业绩做得好，给上级渲染成绩汇报的时候，你要当着自己直接上司和兄弟部门的人对更高级领导说，能取得这样的成绩，主要来自于我的直接上司某某的指导有方，以及兄弟部门（市场和技术部）的大力支持，这样，你的上司和兄弟部门不但会感激你，也会帮助你一起“群策群力”渲染这件事的功劳，因为这件事做得越好，他们也越能沾光。这是所谓的“共赢”；

有机会接触更高一级上司，比如副总或者老板的时候，要提前准备好（要汇报）内容，主要是高层关心的事情哪怕不是你直接参与的任务也要了解清楚，结合自己的一些沾边的小功劳/成绩，去问高层的“建议”，不是真的要问对方怎么做，而是目的只有一个，让老板知道你在你所在的部门扮演者一个很重要的角色，发挥很重要的作用，不用太刻意，点到即止即可。这事情一年做至少3次，效果就会很好；

秀成绩/成果：可以多渠道多维度的进行，比如在腹肌哥的一个朋友，他每次完成的工作，都会在公司的OA系统，部门任务分配平台（tower），工作报告，官网，社交平台（微信）等一切可以展示的地方轰炸一轮，然后再部门每天例会，周例会，和兄弟部门的会议，大部门的季度总结会议，工作周报（书面），季度报告（书面）里面换着花样地包装提及，而且把完成的过程渲染得异常艰辛且峰回路转，但不忘感谢直接领导和兄弟部门一番，把他们捧上天，那兄弟你不用说自然会在公司里面混的风生水起，人人喜爱；（另外最近整理了一些工作报告，工作总结，PPT模板等一系列职场黑科技（持续更新），方便小白直接套用，不方便直接公开，如果想要的直接在评论区留下邮箱，我会第一时间发给你。）

H. 如何做工作经验分享

基本工作内容和成绩、成果。
主要讲授工作规律、技术应用、人际支持等综合到一起取得的成绩，做汇报即可。