『壹』 个人简历表怎么样填写
写简历之前，必须要知道好简历是怎么写出来的。若都不清楚如何写出好的简历，是很难有面试机会的，拿到offer更是遥远，因为简历是你求职的第一关。
那么，什么样的简历才是好简历呢？
这是入职过普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历：好简历。
这是拿到京东offer的简历：好简历。
并且上面这两份简历，不管是内容上还是模板设计上都是500强HR所推荐的，因为这样的简历可以让他们流畅的阅读简历内容，提高工作效率。
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从事了多年的招聘工作，对于简历制作也有一定的认识。其实，好的简历都是要遵循一定的原则的，包括上面这两份好简历，只要你把握了这些原则，是可以写出好简历的。
那么，好简历制作的原则都有哪些呢？
一、简洁的排版
很多人认为，简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的，这样能够引起HR的注意，然后让自己的简历被HR挑选出来，但是事实并不是这样的，花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容，降低工作效率，很多HR是更喜欢简洁简历的。
我们可以来看下面这两份简历：
简历A是有设计感的简历，简历B是简洁大方的简历，很明显，HR会更喜欢右边的简历，因为右边的简历内容可以从上至下的阅读，清晰的阅读线路，符合阅读习惯，阅读起来很轻松，特别是遇到繁忙的求职季，这种简洁的模板，很受欢迎。
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二、简历内容与招聘要求匹配
公司招聘人才，当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位，当公司遇到更符合更匹配的人才，是更乐意接受的。但是当HR还未面试你之前，只有通过简历对你进行判断的，而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。
那么，该如何增加简历的匹配度呢？
我们可以举个例子来看一下。
这是一个运营助理的招聘要求：
根据招聘要求，我们可以知道：
对商品能进行文案描述，说明对方公司的这个岗位需要应聘者能够有一定的文字撰写能力；
熟练使用office工具，说明这个岗位会经常使用到office工具，应聘者得会这些工具，还能熟练的运用；
会简单的PS，说明做这个岗位工作的时候，会用到基本的图片处理能力，平时会有处理图片的需求，应聘者要有简单的图片处理能力；
有良好的沟通能力，沟通是为了解决问题，说明对方公司需要应聘者能够与团队成员高效的沟通，有着团队协作的精神，一起解决问题。
对招聘要求进行了粗略的分析，接下来就是将简历内容与招聘要求达到匹配，在简历内容中突出对方公司需要的，这里就需要用到案例和事实去突出，因为案例和事实是最有力的突出，是用事实进行说话的。
比如，对方要求应聘者有一定的文字撰写能力，那么，应聘者就可以将过去写过的文案（案例）贴出来，和简历一起发送到HR的邮箱，或者直接用数据进行说明，如，曾调整的商品文案，商品的浏览量增加为原来的两倍（效果变好了，有一定的实力）。
比如，需要应聘者会熟练使用office，再根据招聘要求里面，要进行运营数据的统计，说明公司对于Excel的技能是很重视的，那么，应聘者就可以在简历内容中增加对Excel技能的描述，如，用Excel软件，一天内制作两张数据分析表，会使用某某函数公式等等。
比如，对方公司要求应聘者有不错的沟通能力，比起直接在简历内容中说沟通能力强，不如直接列出案例和事实，这样来得更直接干脆，如，曾负责课程设计的某个板块，和团队成员间相互协作交流，最终在课程设计上获得了二等奖。
三、多使用和岗位相关的专业词汇
使用和岗位相关的专业词汇，有一个好处就是，简历内容专业度提升，简历内容的可读性强，HR可以快速的对候选人进行判断。
比如，应聘的岗位涉及到组织、计划能力，就可以在简历内容中用到预测、划分、构建、收集等专业词汇，直接提升简历的专业度，获得HR对简历内容的认可。
下图便是 Wondercv 里面整理的很多专业词汇，你可以直接拿来用，直接运用到简历内容中去：