说实话没有工作经验真的挺难找工作的。不过也不是说没有机会，只要你有能力，有技术找个好工作还是不成问题的。
B. 关于招聘信息无工作经验是不是等于不要求工作经验
只要你证明了你能做好这份工作，没有工作经验招聘方会压工资比如6000压到5000，这也是没办法的事，特别是一些小公司，只招一个人的岗位全公司这种岗位就你一个人 来自职Q用户：陈先生
C. 我看到很多招聘单位要工作经验，自己没有怎么办
LZ没有事，拿起简历去面试，销售这行工作好找，只要能做出成绩，什么都是浮云，面试的时候好好展现你自己，首先必须自己了解自己，在于考官沟通的时候要善于观察，祝你好运！
D. 招聘信息上有的写要工作经验 那我没有经验可以申报吗
可以报的，首先你要确定你自己能干这个工作。如果根本干不了的工作报了也回是白报。如果自己能胜任答的话，一般招聘人员都会放宽一点条件的。如果你是网络投递的话，则建议写一份求职信，或者给公司打个电话。如果是参加招聘会或者面对面的情况下，就更好沟通了。机会是靠自己争取的，如果觉得合适，千万不要因为上面的一些条件而止步，也许就错过了。我之前在荆楚人才网找工作，也是要经验，但是我就极力推荐自己的长处，最后录用了，现在也干得挺好。
E. 找工作没有工作经验很头疼
没有任何的一技之长、没有任何工作经验、什么都不会，难道就真的找不到工作吗？ 谨以此文献给：大学应届毕业生刚刚走入社会的人想找个机会，改变自己内向性格的人工作枯燥，想换个环境，换个活法的人不想依靠老公，希望能有自己的事业的家庭妇女目前的工作没有太大的发展前途，想挑战一下自己，提高自己的能力，但是除了自己以前一直所从事的工作，别的什么也不会的人 在找工作的时候，投了十几份、甚至几十、上百份简历，没有任何的回音，很多人就有了一种挫折感，开始自卑，开始怀疑自己，觉得自己什么也不会，没法找工作了，适应不了社会了。其实大可不必如此悲观、失望。有句话说的好：天生我才必有用！这个世界，不是能说会道的，什么都会的，能力强的人才能找到工作的！有的时候老板招人，是在找合适的人！合适≠能力强、有经验 《读者》上登过这么一篇文章： 有个公司需要选个总经理，候选人有两个，能力都很强，但是，董事会成员里分成两派，分别支持这两个人，而且支持者的数量都差不多，因为这是一场权力斗争，所以互不相让。最后，没办法，双方都各退一步，干脆选了个能力不是很强的第三个人。因为他能力不是很强，所以比较适合做傀儡，比较能听话，以后干事的时候不敢得罪任何一派。 我以前的公司里，也有过类似的事： 老板的老婆是销售部经理，公司从成立开始，一直是夫妻两个在打拼，公司的大部分客户都由女的负责。后来老婆怀孕了，一合计，生孩子至少得耽误大半年时间。这时候问题就出现了：销售部员工已经有8个了，但是老板谁都不放心，因为在任何一个公司。销售部的人员流动是最频繁的，如果把老客户交给这些人来维护，万一将来他们跳槽了，客户也会被他们带走。 后来，老板经过几个月的蹲守，终于有个最合适的人往公司里投了份简历：这人性格内向，不善言辞，年龄偏大（将近30岁），而且一直从事技术性的工作，根本没有从事过销售，甚至连他以前所做的技术工作，都跟这个公司的业务没有太大的关系，但是又想提升自己的能力，所以寻找销售类的工作。 可以看出：在找工作的时候，工作经验、工作能力真的不是唯一标准。投了很多简历，都没有回音，那是因为合适的机会还没到，而不是你不行。一定不要气馁，不要放弃！说不定，就有一个合适的工作在等着你！
F. 招聘条件中有一项是必须具备两年以上的相关工作经验招聘者录用没有工作经验的人员是否违反了这个条件
你好，我觉得其实并没有因为我觉得这个招聘的话，他要看具体的实际情况来决定他虽然写好了，但是他可能有情况。
G. 无工作经验在求职时能申请工作经验1~3年的工作吗
一般是不可能的！！！
建议你先在一些经验要求不高并且和你对口的公司干个一年半载的
然后你在跳槽 那时候你可以在简历上写上2~3年的工作经验！！！
但前提 你自身一定要有一定的实力
H. 智联招聘中无工作经验
就业单来位有些时候并不是真的自要你有什么工作经验，而是要看你在学校期间除了学习还做了什么，你可以把你实习的经历、打工的经历写上，当时我就是在简历上写了自己曾在肯德基打工，也在公司实习，当时我们的HR很关注我的打工经历，而没有理会我的实习经历，她对我说，就算有经验也不一定适应这份工作，重要的是你的经历和你的态度，所以你不要太执着于什么工作经历。写上你认为锻炼了你能力的经历就可以了。
I. 智联招聘网站的简历上必须要填“工作经验”，不填不能进行下一部操作，没有工作经验，怎么办！
你就写在家干家务，老妈奖励十元钱。