1. 为什么今年的国家公务员报名录用系统老提示您的相关基层工作经验不符合要求，不能报考
会不会你这个职位是要求村官三支一扶这样的人报考的，普通的工作经验不行。或者他要求的是某某一方面的工作经验呢？实在不行就打电话去问问吧。
2. 工作经历填写与实际不符，怎么办
如果是hr请慎重考虑求职者，如果是求职者请准备真实的简历，并详细说明误填原因
3. 怎样理解遴选审核未通过原因:岗位工作经历不符合要求
这个不用怎么理解，就是你岗位经历和报考的职位不符。
你可以多看看招考条件。
4. 假如你是面试官 来了一位资历和经验丰富但不符合岗位要求的人 你怎么办
即使他有很丰富的工作经验，但是不符合这个岗位，那就不叫经验丰富，属于零基础，应该以新人的态度对待。如果你觉得这个人言谈举止办事能力都还不错，应该留下他。
5. 为什么今年的国家公务员报名录用系统老提示您的相关基层工作经验不符合要求，不能报考！
您好，中公教育为您服务。
您仔细地检查一下您的基础工作经验的类型，是否符合国家公务员报考的相关条件，如果您的经验可以确定，看是否可以选择确定的类型，不选择其他经验类型。
如果还是不可以，您就可以向报考的职位部门致电，咨询情况，解决问题。
更多国家公务员考试信息-请参考：中公教育-国家公务员考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
6. 您的相关基层工作经验不符合辞职位的要求，不能报考该职位，报名表那个选项我都勾了，怎么回事
想要报考某个职位必须满足这个职位的报考条件，否则不能报考，这是资格审查，政审是进入面试之后对主要社会关系进行审查，性质不一样。。。
基层最低工作年限是对工作经验的要求，要求最低服务年限，后面还有对工作经历的要求，并不是任何单位的两年工作经验都行的。。
系统识别你的工作年限是在“填写详细信息”这一栏里面要写的，你没写就是无，当然不符合。。
如果还不明白可以直接发站内信给我，或者追问。。
7. 职位要求不太符合的可不可以投简历啊
1、应届毕业生较已工作人士在工作经验上确实存在差距；
2、单位培养应届毕业生回的成本相对要高；
3、摆正心态，答先寻找适合自己学习和锻炼的机会；
4、招聘单位提出条件自有考虑，要“应”聘，而不要“硬”试；
5、自身可能具备优势，不一定在毕业时立马得到他人的认可；
6、终身学习！
8. 试用期公司因员工工作能力低不符合要求主动辞退员工
请看《劳动合同法》的相关规定：
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你再认真看一下《劳动合同法》第36、43条之规定，用人单位可以解除劳动合同的情形都在这几条规定之中，如果你的情况都不在这几条规定的范围之内，用人单位就是违法解除劳动合同。
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
9. 您的相关基层工作经验不符合所报职位的要求。
2012(公务员国考)
在你填写三年或者2年的工作经验后面，有个选项，是三支一扶 西部志愿者 村官等
如果不是那几个的. 在其它上点钩就可以报名通过了
10. 中国人民银行报名资格审查：什么叫做工作经历不符
最好说明银行工作经历。金融部门忌讳系统外的人。所以很多银行，甚至税务只要应届