主要特长及选岗理由

❶ 警察联考选岗是不是成绩差的去偏远派出所

联考选岗的规则就是成绩高的优先选择岗位。那肯定是把好的岗位都选择完了。成绩差的最后选，那只有别人不愿意去的地方了。

❷ 教师选岗，教师选岗，中学教师和小学教师哪个好和小学教师哪个好

当小学老师，还是选择当中学老师，这肯定是不少想要考编的小伙伴们报名时的犹豫不之处。今天，小编就从4大方面来跟大家分析一下，该如何进行选择！

1.自身学历证书

目前教师招聘考试中，大部分地区对于小学教师的最低学历要求是专科并持相关专业教师资格证；对于中学教师的最低学历要求是本科并持相关专业教师资格证。

如果你是本科及以上学历，手持高级教师资格证，那么恭喜你，这两个你都拥有报名资格啦，选择权在你自己手上！所以，如果你拥有万能的资格，那么你可以先看第二个方面了。

2.自身性格特点

⊙如果你是温柔可爱的小姐姐，喜爱小朋友，说话声音都是温言细语，神态上和蔼可亲，性格上耐心细心……

那么建议你考小学，你将获得孩子们的热烈欢迎。小学生都比较喜欢温柔的老师，且小学生虽爱吵闹，但学习习惯养成后，多用表扬和鼓励，学生会把你当成自己最亲近的人，非常听话和懂事。并且小学生相对单纯，对老师怀有“敬畏感”，所以在处理学生问题上相对简单。

⊙如果你气场强大，出场自带BGM，遇事冷静沉着，说一不二，思维活跃，内心强大，关键时刻能“威严十足”镇得住场面……

那么中学教师非你莫属了！中学生正处于青春期，开始有了自己的认知和想法，不再像小学一样，听从教师及家长的安排处理，并不时展现出自己“特立独行”，叛逆的一面。

同时，步入中学后，学生开始有了学业压力，作为教师，有了“提高成绩，保障升学”的压力，且中学阶段，熊孩子还可能时不时制造出“打架，抽烟，早恋，逃课，沉迷网络，顶撞老师”等问题哦，所以说初中老师除了有强大的气场，还要有强大的内心。

3、非师范生考教师资格证是考小学还是中学的比较好啊？

非师范专业考中学编制比小学编制更加不容易。很多地方小学学段在考编的时候，有大量不限专业的岗位，而在中学学段，不限专业的岗位就少得多了。作为非师范生，即使考了中学教师资格证，也有可能面临"无岗可报”的尴尬。

4.从待遇上看

从待遇上看，大专毕业工作两年（小学任教两年），可以评小学一级职称，在初中任教两年可评中学二级职称，这个就是初级职称，如果在小学以后你评了小学高级，相当于中学一级，再评小学特级（相当于中学高级），如果没有特殊贡献，一般是不可能的，到一定的时候，进职有困难。

如果在初中任教，评中学高级并不难，所以综合考虑，根据自己的实际情况选择，考试的难易程度都差不多！

当然这个也仅仅作为一个报考的参考，关键还要看个人的能力和以后的职业规划！不管你决定报考哪个学段学科，都要沉下心来认真备考！

❸ 谈谈你对模拟企业岗位的认知并阐述个人选岗的理由

对于企业的各个岗位要做到有一个明显的认识。个人选择岗位还是以管理岗位比主，因为这个岗位能锻炼自己的能力。提高自己的大局观念。

❹ 湖北转业干部如何进行安置，怎么选岗

一、适用对象

在省直单位(含中央在汉单位)安置的计划分配军转(军队转业)干部。

二、安置计划

省直计划分配军转(军队转业)干部的安置，继续下达指令性安置计划。制定计划时，坚持综合平衡、均衡负担原则，确保安置计划的规范性、合理性。

三、正团职军转(军队转业)干部安置分配办法

正团职(含正处级行政文职干部，下同)军转(军队转业)干部在考核选调的基础上，以重德才、重实绩为导向，由省军转办根据省直正团职军转(军队转业)干部安置计划，实行指令性分配，并逐步引入考核考试、竞争择优机制。

四、副团职以下军转(军队转业)干部安置分配办法

副团职以下军转(军队转业)干部(包括专业技术军转(军队转业)干部)采取考核考试、双向选择、积分选岗、保底分配相结合的办法安置。

(一)考核考试

1、考核

军转(军队转业)干部考核按省军转(军队转业)干部安置工作小组、省委组织部、省军区政治部《关于印发<<湖北省军转(军队转业)干部考核赋分办法>的通知》(鄂转干〔2013〕1号)相关规定操作，重点对转业干部服役期间的德才表现和功绩贡献进行考核计分(含适应性培训计分)。考核计分结果经军转(军队转业)干部本人签字确认后，面向军转(军队转业)干部公示，并作为安置的重要依据之一。 计分工作由省军转办组织，各部队转业办协助。各项考核计分符合实际，本人无正当理由拒绝签字的，直接纳入保底分配。

2、考试(笔试)

笔试主要对军转(军队转业)干部的行政职业能力进行测评，内容为行政职业能力测试(含公务员法)和申论。笔试工作由省军转办统一组织，省人事考试部门具体实施。自愿要求到大专院校和企业单位工作，本人提出申请，大专院校和企业单位同意接收，经省军转办审核同意，可以申请免试。

3、积分划线

军转(军队转业)干部考核及笔试成绩公布后，省军转办根据当年省直军转安置计划，按笔试和考核的总积分(笔试分占60%，考核分占40%)减去滞留扣分排序后，分别划定副团职干部、营以下(含专业技术干部)干部、女干部的省直党政机关公务员岗位和参照公务员法管理事业单位(以下简称参公单位)工作人员岗位资格线(入围线)。

(二)双向选择

1、积分选报

省直各单位参考省直年度军转(军队转业)干部基本素质情况，根据军转安置计划，提出基本用人需求。省军转办对省直各单位用人需求进行审核后，面向转业干部在网上公布安置计划及岗位需求。转业干部结合自身条件，在网上对应选报岗位志愿。通过积分排序取得入围资格的转业干部在公布的公务员和参公单位岗位计划范围内，根据本人职级对应选报单位。未入围的，在事业单位计划中选报。每人限报1个志愿。选报党政机关岗位的，必须具有国家承认的大专以上学历；受党内警告、行政记过以上处分的，原则上不得选报党政机关、政法部门、执法监管岗位。

2、单位预选

接收单位按照安置计划，结合本单位用人需求，在网上从省军转办提供的军转(军队转业)干部人员数据库中预选接收对象。军转(军队转业)干部人员数据库只提供转业干部学历、职级、军龄、专业、特长、入围情况等基本信息，不提供转业干部的姓名、年龄、部别、籍贯、毕业院校等身份信息。接收单位必须按计划等额挑选。

3、领导机关择优选才

省委办公厅、省人大常委会办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅，因对工作人员军转干考试的政策理论水平、文秘综合素质要求较高，可按照省直军转安置指令性计划，在转业干部填报志愿前，优先在入围人员中择优挑选。

4、用人单位面试择优

军转(军队转业)干部选报同一单位人数大于安置计划人数的，必须参加竞岗面试。面试由省军转办统一组织，按省军转办规定的面试办法操作，主要测试转业干部的语言表达和综合协调能力。省军转办根据选报单位转业干部的笔试、面试、考核的总积分减去滞留扣分(考核分占30%、笔试分占40%、面试分占30%)，从高效备考到低分依次确定选用对象。未按规定参加竞岗面试的转业干部，视为自动放弃，直接进入保底分配。

5、双向优选

军转(军队转业)干部选报同一单位人数少于或等于安置计划人数的，如接收单位和转业干部在预选时同时选定对方，则直接将该转业干部作为选用对象；如接收单位和转业干部在预选时未能同时选定对方，该计划纳入积分选岗。

(三)积分选岗

经过双向选择未被选用的副团职以下军转(军队转业)干部，按职级类别分别根据剩余的副团职、营以下和女干部的安置计划，按照笔试和考核总积分(笔试分占60%，考核分占40%)减去滞留扣分后的排序，从高效备考到低分依次选岗。放弃选岗的，纳入保底分配。

(四)保底分配

未按规定参加考核考试、双向选择、积分选岗的军转(军队转业)干部，纳入保底分配，由省军转办在剩余计划内进行指令性安置。

❺ 山东转业干部如何进行安置，怎么选岗

你问的山东转业干部如何进行安置？怎样选岗这个问题，有军人安置办公室说了算，怎样选岗这个就看自己的了。

❻ 余干教师招聘选岗就是抽签吗，这样考第一名也没什么用了，就是看运气了

这个当然是有用的，因为是择优录取。

❼ 新教师如何选岗

新教师在选择岗位的时候，最好是选择一个离家近一点的，这样的话以后回家也方便很多。

❽ 安徽省转业干部如何进行安置，怎么选岗

1.省 直：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：符合进合肥地区安置且符合进省直单位安置的副师职干部指令性安置到省直机关担任正处级领导职务。

③正团职：考试考核、计算机匹配、保底安置。

④副团职：考试考核、计算机匹配、保底安置。

⑤营职以下：考试考核、计算机匹配、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、计算机匹配、保底安置。

2.合肥市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

④副团职：考试考核、计算机匹配、保底安置。

⑤营职以下：考试考核、计算机匹配、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、计算机匹配、保底安置。

3.芜湖市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

④副团职：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

4.蚌埠市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：积分排序、依序选岗。

④副团职：积分排序、依序选岗。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

4.安庆市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

④副团职：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

5.芜湖市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

④副团职：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

6.六安市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：组织指令性安置。

④副团职：组织指令性安置。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

7.阜阳市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：组织指令性安置。

④副团职：组织指令性安置。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

8.滁州市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：考核积分、依序选岗。

④副团职：考核积分、先双选、再单选、后保底的办法。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

9.宿州市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：组织指令性安置。

④副团职：组织指令性安置。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

10.淮南市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：组织指令性安置。

④副团职：组织指令性安置。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

11.淮北市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：组织指令性安置。

④副团职：组织指令性安置。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

12.宣城市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：组织指令性安置。

④副团职：组织指令性安置。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

13.黄山市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：组织指令性安置。

④副团职：考核积分、先双选、再单选、后保底。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

14.亳州市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：组织指令性安置。

④副团职：组织指令性安置。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

15.马鞍山市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：考核积分、依序选岗。

④副团职：考核积分、依序选岗。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

16.铜陵市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：组织指令性安置。

④副团职：组织指令性安置。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

17.池州市：

①正师职：由省委统一安置。

②副师职(局级)：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位(正处级)。

③正团职：考核积分、先双选、再单选、后保底。

④副团职：考核积分、先双选、再单选、后保底。

⑤营职以下：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

⑥技术干部：考试考核、积分排序、依序选岗、保底安置。

❾ 青岛转业干部如何进行安置，怎么选岗

青岛专业转业干部如何进行安置？可以去青岛的人力资源部去询问一下具体的安置方法是什么