京东工作经验跳槽

❶ 工作7年，做了电商相关的工作，但是没接触天猫京东经验，接下来怎么发展好了

亲我们公司正在招聘社交电商管理员，私聊把

❷ 刘强东曾说在京东干满5年就能买房，如今京东的老员工都怎样了

想要买房，这肯定是跟他所在的职位有关的，在高层领导干五年买房，肯定没有问题，但是如果说只是普通的快递员，那肯定是不现实的。在刘强东创业初期，就加入了京东的张奇，1998年刘强东还在中关村摆地摊的时候，张奇就加入了京东，并且一直跟随刘强东走到了现在，可想而知，在刘强东的心目中，就算张奇能力不是最出色的，也是他最值得信赖的老员工。

在京东还有另外一个资格最老的员工他叫金宜财。年薪如今也超过了10万块钱，虽然按照这个标准计算，在京东干了10年的他，就算是不吃不喝，一开始就是10万年薪，最多也就能攒100万，想要在一二线城市买房，都只能交首付。更别说，仅仅是在京东干5年的时间，那就更不现实了。所以说，或许刘强东的话，仅仅是一句玩笑话吧！

❸ 我之前在京东工作今天刚离职，如果说最近这段时间我服务态度很好全是好评，突然换个人态度没我好那订单

这事情我可以打个比喻，打车平台滴滴出行，一个司机服务态度很好，没投诉，服务热情，而且载老人家时到目的地帮忙老人家搬东西上楼，大家都公认他是好司机，有一天这个司机不做了，你觉得这个平台会倒吗？

首先你要搞清楚，购物者是需要买东西，所以才选择你们这里，然后你的服务态度各方面都很好，都得到大家的任何，但有一天你不做了，购物者还是需要买的东西，并不因为你的离去别人就不买东西，你的工作态度等等只是为京东这个工作而锦上添花，但并不因为你而改变人们的需求，就是这么简单的一个道理。

❹ 京东华东仓储质控高级主管，4年工作经验，考虑跳槽，江浙一带有招人的不

仓储包含很多岗，建议你利用好现在的平台，看看能否把里面的岗位都做一遍，这样会增加你的阅历和经验，方便以后跳槽 来自职Q用户：孙先生
P几？质控是应收那边还是仓配这个 来自职Q用户：黎先生

❺ 各位，我收到京东offer，岗级写的P5，谁知道京东P5是什么岗级啊工作怎么样求指教

这个要看部门定位，市场部有的P4也定位区域经理P7也是区域经理，但是层次还是有区别的，除了项目负责人，其他各级负责人大多就是区域经理，运营部技术部另议

❻ 本人想进去京东工作，请问怎么进呢，哪里应聘呢

本人想到京东上班怎么进去

❼ 京东入职背景调查

1. 雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

2. 一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

3. 可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

4. 入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的"政审"，其实也起到了与背景调查类似的作用。
   

❽ #京东店长#京东运营为啥跳槽几率这莫大

第一，付出与收入不成正比；第二，没有发展空间；第三，同事关系！跳槽无非这几点，不了解京东的运作，不能给出准确的回答，抱歉！ 来自职Q用户：马女士
1、电商这行业竞争激烈，同时对运营岗位要求越来越高：2、电商行业开始出现“大鱼吃小鱼”状况，运营的结果，已经不单单是负责运营岗位职工的问题，品牌、产品、公司实力等原素结合而成：3、运营岗位的业绩压力，其他美工设计、设计文案等职务配合，相当于万能通：4、涉及面广，主要还是薪资不匹配和休息制度、发展空间才是主要原因 来自职Q用户：陈坚

❾ 在京东工作是一种怎样的体验

怎么说呢，妥投率，差评率。经常考试。事情不多，烦事不少

❿ 一般在京东或者类似这种企业上班的人，是会一直上还是干几年就跳槽了走人了

京东跳槽的人很少，阿里等也很少。究其原因，主要还是待遇好，而其企业规模也足够大，发展空间也同样够大，既然干了几年还干嘛跳槽？