1. 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作
这个问题是最让应届复毕业生制头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。
回答问题要点：
1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答；
2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。
2. “一个应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作”
我感觉应届毕来业生和有经源验的人比较，应届毕业生就像是一张白纸，虽然缺乏经验，但是他的培养完全在于企业的文化，他身上没有坏的习惯。更重要的是应届毕业生对工资的要求不高，且服从领导安排，他们在一个单位如果得到重视，则会为企业服务相对较长的时间，不会很快跳槽。
因此，一个企业在招募人员的时候，如果它考虑招募应届毕业生，那么他们一定是了解应届毕业生在这个方面的优势的。
所以当面试遇到这个问题时，你应该提醒对方这个优势，例如：虽然我是应届毕业生，但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强，并且我会很认真努力地工作。请您相信我，我会用胜任这份工作的。
3. 面试问题你是应届毕业生，缺乏经验，怎样胜任这项工作
对于刚毕业的学生，主考官往往会提出这样的问题。明明知道应届毕业生没有回工作经验答，却还要问这样的问题，说明主考官并不真正在乎“经验”，而是想考察求职者的应变能力。
求职者在回答这个问题的时候，要告诉主考官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足，可以通过发挥你的积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。
以下的回答可以参考：
“作为应届毕业生，我在工作经验方面的确有所欠缺，所以在上学期间一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。所以，在兼职的时候都能圆满完成各项工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学以及兼职的工作经验使我一定能够胜任这份工作。”
4. 假如面试时，面试官问，“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”应该怎么回答
这个问题很常见的，经常问到，我曾经也被问到过，后来在校园无忧的应届毕业生求职指南里看到比较好的回答，下面来分享一下。
首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的；作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。
回答问题要点：
1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。www
5. “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
6. 你是应届毕业生、缺乏经验、如何能胜任这项工作
任何经验都是靠学习进行累积的，没有人生下来就有经验，我自认为是个学习能力比较强的人，所以虽然现在的我没有经验，但是只要贵公司肯给我学习的机会，我保证会在最短的时间内向老员工学会这项工作所需要的经验。
我是个很懂得感恩的人，我也知道现在作为应届毕业生我们最大的弱项是经验，但是我想对于一个发展势头良好的公司来说，稳定的人才队伍一定是公司发展的最大助力，如前所述，如果要招一个有经验的人那一定是从别的公司过来的，试想，今天他能因为种种原因从某个公司到贵公司来，那么改天他也一定会因为种种原因从贵公司离开到其他公司去。但我不一样，我是一个没有经验的新人，是贵公司给我机会进入这个行业，作为感恩的人我一定会忠诚以待，不辜负公司给予我的机会与信任。
我是一个敢于创新的人。虽然说有时候经验很重要，但是有时候经验也会束缚我们是思维，但现在的情况是从国家到行业都在提倡创新，虽然我也知道经验的重要性，但我想，作为一个新人，或许正因为我的没经验，换个说法来说我的思维也没有束缚，说不定在工作中我会有些奇思妙想能够更好的帮助公司，当然我也很明白，我的没经验，因此有想法的时候我会及时和老员工沟通，看从他们的经验出发我的一些新想法是否会真的有利于公司的发展。
综上所述，我作为一个应届毕业生确实缺乏经验，但是我肯学习，懂感恩，敢创新，我相信只要贵公司肯给我一个机会，我一定能为公司的发展贡献自己的力量。
一下打了那么多字且论证严密，呵呵，我都佩服自己了，现在的问题是你确实没经验，所以在回答这个问题时你要偷换概念，把问题拉到你擅长的方面去，只有这样啊才能让用人单位感觉经验在你这不是决定性的缺失，那么你就成功了！
7. 刚毕业，找工作面试时人家问你是应届生，缺乏经验，怎么能胜任这份工作
应届毕业生就像是一张白纸，虽然缺乏经验，但是他的培养完全在于专企业的文化，他身上没有属坏的习惯。更重要的是应届毕业生对工资的要求不高，且服从领导安排，他们在一个单位如果得到重视，则会为企业服务相对较长的时间，不会很快跳槽。
因此，一个企业在招募人员的时候，如果它考虑招募应届毕业生，那么他们一定是了解应届毕业生在这个方面的优势的。
所以当面试遇到这个问题时，你应该提醒对方这个优势，例如：虽然我是应届毕业生，但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强，并且我会很认真努力地工作。请您相信我，我会用胜任这份工作的。
望采纳，O(∩_∩)O谢谢
8. 当你面试时，问你是应届生，缺乏工作经验，如何胜任这项工作
我在一个公司作经理，经常要招募成员。我感觉应届毕业生和有经验的人比较，应届毕业生就像是一张白纸，虽然缺乏经验，但是他的培养完全在于企业的文化，他身上没有坏的习惯。更重要的是应届毕业生对工资的要求不高，且服从领导安排，他们在一个单位如果得到重视，则会为企业服务相对较长的时间，不会很快跳槽。
因此，一个企业在招募人员的时候，如果它考虑招募应届毕业生，那么他们一定是了解应届毕业生在这个方面的优势的。
所以当面试遇到这个问题时，你应该提醒对方这个优势，例如：虽然我是应届毕业生，但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强，并且我会很认真努力地工作。请您相信我，我会用胜任这份工作的。
9. 应届毕业生缺乏经验，如何胜任工作
任何经验都是靠学习进行累积的，没有人生下来就有经验，我自认为是个学习能力比较强的人，所以虽然现在的我没有经验，但是只要贵公司肯给我学习的机会，我保证会在最短的时间内向老员工学会这项工作所需要的经验。
我是个很懂得感恩的人，我也知道现在作为应届毕业生我们最大的弱项是经验，但是我想对于一个发展势头良好的公司来说，稳定的人才队伍一定是公司发展的最大助力，如前所述，如果要招一个有经验的人那一定是从别的公司过来的，试想，今天他能因为种种原因从某个公司到贵公司来，那么改天他也一定会因为种种原因从贵公司离开到其他公司去。但我不一样，我是一个没有经验的新人，是贵公司给我机会进入这个行业，作为感恩的人我一定会忠诚以待，不辜负公司给予我的机会与信任。
我是一个敢于创新的人。虽然说有时候经验很重要，但是有时候经验也会束缚我们是思维，但现在的情况是从国家到行业都在提倡创新，虽然我也知道经验的重要性，但我想，作为一个新人，或许正因为我的没经验，换个说法来说我的思维也没有束缚，说不定在工作中我会有些奇思妙想能够更好的帮助公司，当然我也很明白，我的没经验，因此有想法的时候我会及时和老员工沟通，看从他们的经验出发我的一些新想法是否会真的有利于公司的发展。
综上所述，我作为一个应届毕业生确实缺乏经验，但是我肯学习，懂感恩，敢创新，我相信只要贵公司肯给我一个机会，我一定能为公司的发展贡献自己的力量。