⑴ #深圳市坤泰建筑劳务有限公司#不知道贵公司到底要招什么样的，我这学历，工作经验都不收，什么才是合适
这个公司本人给老板开过车！人品很差！干了一个月就不干了！老板开口就喜欢骂工人项目经理施工！没有一个没有被他吊过！就是一个土匪性格土鳖！什么事都是计较！不分对错！谁去谁后悔！不信你们就试试 来自职Q用户：匿名用户
江苏老板又小气又土鳖！ 来自职Q用户：匿名用户
⑵ 昆泰大酒店 回龙观 里面的带薪培训是骗人的吗
从事酒店管理这么多年，一般来讲，酒店的带薪培训大都是真的，不过根据行业惯例，酒店行业对基础性工作岗位在不同时期发放的薪资不太一样，诸如每个酒店在“筹备时期”都会至少对无工作经验需要接受免费培训的基层工作者发放当地的最低生活保障工资，在酒店运营中如果接受带薪培训的话，将被发放高于筹备期最低保障性工资以上金额的试用期工资或者你们之间的约定工资，在“转正期”发放基层员工统一标准的正式员工基础工资并且提供相关部门或个人绩效、奖金以及各类保险等福利条件；当然以上的基础分析点会受到每个地方以及每个酒店项目规模等方面的影响，并且薪资会从初期带薪培训期的一千多或者两千以下到经过考核签署正式工作合同的正式员工基础工资两千元左右（本行业的调研周期为2013至2014年度酒店行业基层员工的平均薪酬参数）加各类各类奖金、津贴以及各类保险、福利待遇等。
⑶ 有经验的前辈可以说一下外资药企（辉瑞等）的CRA和CRO（昆泰等）的CRA在工作和待遇上有啥差别吗
尽可能多种渠道，先自己找到答案：什么是CRA, 在医药行业中扮演的角色？如何做一名CRA，应完成什么? 自身具备的优势和劣势？如何弥补劣势？所需要的自身资源和外部资源有哪些？自身的CRA发展规划
⑷ 是否该从CTA做起
收到你的短消息，毕竟你才是最了解你自己的人，我的看法也不一定完全正确，仅供参考吧1.现在的好雇主们有乐意从头培养新人的吗？大的公司都有CTA的职位，而这个职位一般都是招应届生。很多老板都喜欢自己从头培养新人，因为新人有热情，学的快，容易接受培养；有经验的人固然好，但是一方面年龄会偏大，管理难度大，而且如果是从小公司出来的、已经养成了不好的习惯，是非常难以纠正的。2.CTA对我的现况是否合适？在此层次上还有其他选择（如DATA MANAGER)？有必要从更底层的做起吗我觉得不是“有没有必要从底层做起”的问题，而是你能不能找到非底层的工作的问题。如果在目前的情况下，你能直接找到CRA或者DM的工作，当然没有必要从底层做起；而你自己也已经分析过了，想进正规的公司，只能从底层做起，除非你愿意去一些小公司，不那么正规的。我个人是不建议去那样的公司，因为1年之后，你的竞争力可能还不如正规公司的CTA，养成的坏习惯也会一直跟着你，就算将来能进更好的公司，也会因为这些坏习惯束缚你的进一步发展。3. 有没有好的CRO 收 CRA trainee? 看到昆泰的招聘上说‘若经验不足视为trainee'。那么是否意味着可以申请CRA，然后缀加解释说“能收我当实习生也行”？昆泰的trainee不是你自己申请的，你去面试的时候，如果没有相关经验，对方又觉得你有潜力，那她会主动跟你谈让你从trainee做起是否同意。其实昆泰的trainee基本上跟CTA差不多，什么杂事都做，只是相对时间短一点，一般半年左右表现出色就可以做CRA；而大药企的CTA大致都要1年才能升到CRA。当然昆泰也有自己的CTA，但其实我是不觉得trainee跟CTA有多少本质的区别。至于昆泰半年的training，我是一直不明白为啥大家都很看重这个。在clinical research的领域中，经验比任何东西都重要，比学历重要，也比培训重要。有那半年的时间用来做临床试验，收获比training大的多。绝大多数的training都是浪费时间，只是让你停下来让你思考一下而已。
⑸ 北京华中坤泰科技咨询有限公司正规吗我刚工作，没经验，收到他们录取通知让我做高级咨询顾问，靠谱吗
北京华中坤泰科技咨询有限公司地域黑，抹黑河南人，如此最好考虑好！！！！
⑹ 北京昆泰房地产开发集团有限公司怎么样
简介：北京昆泰房地产开发集团 成立于1992年，隶属于朝阳区国资委，注册资金10080万元人民币。现有全资及参股企业10余家，开发项目和所属物业超过20个，资产总额超过50亿元人民币。昆泰集团秉承“发展、创新、务实、高效”的经营理念，成立伊始，致力于北京市朝外市级商业中心的开发建设，已建成包括丰联广场、泛利大厦、昆泰国际中心等项目在内约76万平方米的大型公建项目，旗下还拥有北京昆泰嘉华酒店、北京昆泰嘉禾酒店、三里屯雅秀服装市场、静安庄综合市场等多个项目，已成为集房地产开发建设、市场管理、酒店管理等行业为一体的综合性集团，内部分工和机制更加专业化、市场化，集团整体更具市场竞争力。
昆泰集团积累了近20年的专业房地产开发和经营经验，不仅取得了不俗的经营业绩，而且在行业内和广大客户间拥有良好的信誉。2009年11月正式开工的望京中心项目，是集团开发的又一个总建筑面积超过15万平米的大型综合性项目，总投资二十多亿元，项目定位为花园式五星级酒店、公寓及写字楼公建综合体。该项目已于2011年底竣工，昆泰集团旗下又一个五星级品牌酒店北京昆泰酒店正式对外营业。
望京项目后，我集团位于朝外的关东店写字楼项目2012年即将开工；2011年04月15日,北京昆泰房地产开发集团、中航投资控股有限公司与北京融侨置业有限公司投标联合体以304097.1172万元竞得朝阳区崔各庄乡大望京村环境整治土地储备项目2号地地块国有建设用地使用权,总建筑面积达70万平米的该大型综合项目已经在规划与筹备之中；另外，我集团在河北省的大厂生态旅游度假项目现已列入河北省工农业生态旅游示范点。
面对未来，我们在致力于全面提升产品品质，谋求企业稳健发展，强调更多社会责任的同时，也更注重人才的发掘和培养。我们以诚挚的心，立足北京，面向全国，招募优秀人才，共邀大家在昆泰大展拳脚，成就人生价值。
因业务发展需要，现面向社会诚聘所述专业人才。
法定代表人：韦平
成立日期：1992-08-03
注册资本：30000万元人民币
所属地区：北京市
统一社会信用代码：9111000010163845X6
经营状态：开业
所属行业：房地产业
公司类型：有限责任公司(法人独资)
人员规模：5000-9999人
企业地址：北京市朝阳区朝外大街10号
经营范围：物业管理;房地产开发经营业务;企业管理咨询;房屋拆迁。(领取执照后,应到住建部门取得行政许可。依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。)
⑺ ★★哪位大神能说说在北京的CRO公司，一名没经验刚入行的CRA初始待遇【悬赏】
1. 本科无经验的，国内的CRO, 我觉得会在5K左右吧（税前）。
2. 一般一个CRA要两年左回右才有点价值，关键要答看你在哪里了，也看你做的是什么项目，但是现在一般都不到10K（税前），最好的global的CRO都不会给到这个价。以后你做到Senior, 做到Lead, 会有20K左右。但是路很长。
3. CRA就是死工资，加年终奖，如果运气好，会有点入组奖励。
此外，CRA是非常辛苦的工作，出差，熬夜， 没有休假那是常事。
⑻ 请教：昆泰CRA Trainee 面试流程
常规问题：1）你认为作为CRA最重要的素质是什么？2）是否参加过GCP培训?3）工作经验版？（时间，曾经参与项目，权收获，举例）？4）因何种原因离职？离职时间如何？5）如何得知这个企业招聘，了解企业多少？6）期望薪金或者其他待遇？专业问题：1）如何筛查医院？2）启动临床试验的文件要求？3）不良反应与不良事件的区别？4）如何应对医生的错误习惯？如何沟通？5）GCP基本原则？6）病人入组慢，采取何种措施？7）结题时，最重要的问题？8）要求现场口译英文文件（通常是GCP或者SOP的一到二页）
⑼ 昆泰医药发展(上海)有限公司福利待遇如何
基层员工的工资还是比较一般的，现在企业的人比较多，管理层的员工基本不缺，也就是说新人的话提升到管理层的可能性不大，但可以作为积累经验，进入别的企业的一个跳板，我以前就在这家企业，希望能帮到你，谢谢！