① 紧急求助有企业人力资源部门工作经验的朋友!!!
我是做人力资源的。一般像你说的合约我们是在试用期后在签约的
不会只通了过面试就马上签合同的
但如果你那个公司有这个习惯的话，肯定会在邮寄前电话在联系一下的。不然出现猫签的现象。谁都负不起这个责任
② 企业人力资源管理都需要相关工作经验，我们怎么入行
没经验很难的，公司没时间培养一个新手的。你得自己去想办法。在上海的话就去读个人力资源实务证书出来，只有这个办法了。
③ 现在人力资源的工作好找吗有要没有工作经验的公司吗
我就是做人力资源的，因为我大专学的是人力资源管理专业，首先你要了解，人力资源这个行业有一个自身的矛盾，就是新毕业生，年轻，充实企业的新生力量，但是，好多企业做人事的有想要有工作经验的，因为有工作经验的，毕竟对事，对人的理解不一样，所以，看你自己的考虑了，但是做了就不难了，三级证书很好考，我们在学校还没毕业的时候就考出来了
④ #人力资源#你们觉得有三年左右工作经验的人力工作者，值得再跳到大公司，如果值得，那怎么做到呢
只要人家给你面试机会你就跳！大公司人事制度健全，能学到的东西更规范化，你如果以后想往高端发展，去大公司是必然要走的路子！只不过早晚的区别
希望对你有帮助，请点采纳和关注
斗鱼房间号565204 Honest私房菜 来自职Q用户：Honest刘
那要看你自己的职业规划，小企业比较灵活运作反而能学到更多当然前提是这是一家比较注重人力资源的小企业，在上海有非常多的这样的企业本身发展非常好不愿意公司极速发展愿意脚踏实地慢慢来。再说说大企业有良好的发展前景福利好能搞定人际关系的话稳定。但人力资源的话会被固定做一个最多2个模块，大公司都是一个萝卜一个坑，看你想要是成长型多做多学还是想要在大企业有标准的系统中学习了 来自职Q用户：杨女士
⑤ 人力资源管理相关工作经验要求什么
人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重专视实践。
由于人力资源工属作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。
⑥ 人事助理的工作经历怎么写
◆抄 工作经历
**化工 起止年月：2012-08 ～ 2014-05
公司性质： 民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人事助理
工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。
离职原因： 个人原因
⑦ 人力资源工作怎么样，麻烦有工作经验的前辈指点一下！！！谢谢了 我现在很想知道人力资源工作好不好工资
人力资源工作是绝对有发展前景的，问题是你先要积累经验，包括和人打交道，包括了解相关政策，还可以去考级，提升自己。
这一段积累经验的时间可能会蛮久，所以你要做好心理准备，然后向着你的目标努力，加油！！
⑧ 想从事人力资源工作，但是现在很多企业都要求要有工作经验。
。。书本上学的东西和你工作中用的完全是不同的，可以先找个人力资源公版司做起，薪水可能权少点，也会很忙，但是能学到东西，起码让你入门
至于证件，有的话最好，没有也无所谓，多数地方注重能力而不是学历，我毕业以后就一直从事人事工作，尽管我不是人力资源专业，也没有考取相关证件，但不影响我频繁的转换单位、跳槽
另外友情提醒一句，面试时不要夸大，更不要撒谎，实事求是，会就是会，别想着蒙混过关，经验丰富的HR往往用几个简单的问题就能判断出你有没有相关的工作经历，撒谎只会让你在他眼里的印象分降低
我现在主要的工作就是薪酬福利和面试这块，对于新人我可以教，但是不诚实的坚决不会考虑
⑨ 两年人力资源工作经验，跳槽很难
行业跨度太大,以往的经验打折扣.
你以前是制造型企业,现在投全是教育型企业,行业跨度太大呀.
找制造企业型的会容易的多.
说实在的,哥们,你做了两年人事,按说这事自己就能想到呀.
还有,考核,薪酬.
这个岗位是可以做的很简单,也可以搞的非常有技术含量.
如果只是定期发个考核表,收上来后做工资.那的确是没什么竞争力.
不过两年想在这个方面有突破有点太难为人了.
⑩ 我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办
我们的情况差不多，不过我已经找到了一份人力资源方面的工作，而且做得还版不错，现在已经是主管了。权
我的建议：
1、骑驴找马。
先找到一份办公类工作（要选择人力资源做的不错的公司），在做好本职工作的基础上，参加一些人力资源方面的培训，考取人力资源资格证，工作中多与人力资源部门同事接触，了解他们的日常工作，时机成熟申请调岗或者跳槽。
备注：如果自己没有一点理论方面的基础，向人力部门请教是没有多大意义的。
2、到人力资源刚刚起步的公司就职
现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步，他们对专业要求不是很严格，成功的几率比较大。但是这类公司的人力资源工作很不完善，很难学到系统的东西，还要靠个人参加培训学习。