㈠ 有工作经历考入事业单位需要试用期吗
有工作经历考入事业单位需要试用期吗？事业单位人事管理条例里面规定的回，初次就业试用期答12个月，但非初次就业并没有强制规定，所以这个只能是单位自己决定。有的地方会有一个3个月或者6个月的试用期。一般事业单位的试用期是一年，会在事业单位出公告是给出试用期时间。举例：对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，试用期为一年。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
㈡ 中信银行职位问题
听你说“出来做的是财务”，你敢情不是银行的人，想要进银行是不，但你要考虑清楚银行这地方可不是追求压力小的人来的，当然如果我说没有压力小的工作也是骗人，而且如果你不怎么在乎薪酬的话，我可以以我六年的工作经验给推荐，比如银行的会计上的大库岗，知道是干什么的吗，压抄的，每天和押运公司的警卫一起呆在库车里到各个网点送抄、取抄，那个没压力，每天就坐在车里什么也不用想，周而复始，但薪水你就别想了，还有些岗位压力小，而且是通用的压力小，但是前提是什么呢，有背景、能拉存款（至少5亿起步的），那个没压力，真没压力，但是要拼爹。你适合啥岗位其实没人能给你说的出来，因为没人了解你嘛，但仅仅从你问的问题看，你如果想从事银行业，首先心态就不对，银行工作压力相当大，各种各样营销任务你首先要扛得住，搞财务的就算你当柜员也有营销任务呀，跟别说进入机关搞财务，你有背景嘛，首先问一句，那个人人都想去，而且就算是机关的也有储蓄任务呀，所以进银行，如果是平头百姓出生你就要刻苦努力的干活，压力啥的那是肯定的，岗位不是你说了算的，人家给你啥你就干啥，随着轮岗的进行，你就会发现你适合哪个岗位了，不用我们在这里说。
再一个不要问那些部门、岗位之类的，人力资源如果听到你说这些内部的东西很反感的，你没有权力去挑，你要这个背景，你也不用在这问了是不，估计你父母都给你准备好了，所以人家给你啥岗位就干啥，一开始也就是个见习柜员，连正式的都不是，或者见习客户助理，跟着跑腿的，没有你选择的余地的。
㈢ 国有银行七年工作经验，现中信银行公司客户经理岗位值得去吗
可以考虑考虑，毕竟还是有优势的，中信银行还是很靠得住的，比较大，发展前景也是不错的，之前有接触过，薪资待遇挺好。
㈣ 关于有工作经验，考取了公务员后的转正定级和工资定档的问题。
县里定的应该没错,本科毕业生试用期满级别工资25-2 380元.
如果你是在1-2类艰边地区回工作就定答25-3 3-4类艰边就定25-4
我单位新录用公务员都要实行1年的试用期,期间发试用期工资.
你的1年村官经历可以算是你参加工作时间为20100901,但和你工资没什么关系.我感觉你应该和应届生一样,不存在早一年晋档的问题,因为你2010年不是参照公务员考核的身份,没有考核年限.
本科使用期工资685 专科655 符合规定 不存在因为你是村官就没见习期的事
个人意见 希望采纳
㈤ 已经有4年工作经验，还可以签见习协议吗
当然可以，因为不论你具有怎样的工作经历或能力，只要不是续签同工种同岗位的版劳动合同，用人单权位都可以以此为前提条件，来要求你接受见习期。但是，如果对方以见习期待遇不享有相关福利的方式来逃避法律规定的义务，都是行不通的。当事人完全可以向劳动管理部门投诉或举报，以法律手段来维护自己的合法权益。
㈥ 应聘一个单位，一年见习期，主要招的是应届生，可我是往届有工作经验，被录取后，签合同后辞职要交违约吗
这个不一定的，一般来说进去是会直接签合同的，但是一般不会有违约金的，因为合同是双方自愿的，谁不满意都可以提出解除合同关系，但是有些单位是强制性增加违约金这一条款的，这个就要自己把握了。
㈦ 我找到一份工作，是中信银行客服岗位，他们说试用期过了可以纳入银行编制，会吗，哪位懂行的前辈解释下
现在这些企事业单位没所谓编制不编制了，都是合同工，但是你转正以后也是享受该有的福利的。
㈧ 有过工作经历的研究生毕业以后还需见习期吗
1.你和我的情况一样，我也是硕士毕业遇到见习期的问题。但是政策明确：研究生毕业没有见习期，请到劳动部网站查询《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》，文件仍然有效。
2. 关于见习期制度，请仔细阅读以下解释，有不明白处可向当地省级劳动部门咨询(目前国家部级包括劳动部和教育部都不接受个人具体问题的咨询)，本解释来自于浙江省劳动和社会保障厅2008年1月17日对我本人就见习期制度咨询给予的答复性解释
见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是计划经济时期人事制度下的做法。 但必须明确的是见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。
我们国家自50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。如1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》，其中的第26条规定：“毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定：“高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期满后自行安排。”因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 国家规定，原为教龄在一年以上的民办教师；考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事教师工作的，可不实行见习期；原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试用人员以及临时工、合同工等)，考取高等学校或中等专业学校，毕业后可不实行见习期；取得博士、硕士学位的毕业研究生到企事业单位工作，不实行见习期。 见习期满如果合格，则为该毕业生填写《高等、中等专业学校毕业生见习期满转为正式干部申报表》，向人事部门办理干部身份转正手续，确定行政级别，为其评定专业职称，聘任相应职务。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配工作。随着时间的推移，高校毕业生的就业形式发生很大的变化，1997年3月24日国家教委发布了新的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行“供需见面及双向选择”，原有关高校毕业生就业的政策同时废止。有关原见习期制度的《高等学校毕业生调配派遣办法》、《高等学校毕业生见习暂行办法》等已经失去了有效性。
事实上， 由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度，明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。原劳动部在1996年的复函也重申了见习期的问题，但针对的也是分配工作的高校毕业生。虽然国家有关部门并没有明文废止见习期制度，但随着市场经济的发展，劳动关系的建立形式发生着变革，高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，因此高校毕业生见习期制度也失去了立足的根基，已形同虚设。 在我国现阶段，已经不实行高校毕业生分配工作的制度，因此原来的见习期制度已基本不适用。高校毕业生（劳动者）与企业通过市场招聘等双向选择而建立的劳动关系，则其行为受现行国家劳动法律法规保障政策调整，用人单位不应以见习期制度为由来设法规避劳动法（广义的）规定的法定义务和责任。 当前许多的国有企业仍旧要求毕业生执行见习期制度，由于这类企业一路由计划经济时期走来，被计划经济时期政策的束缚也较多。但是不论如何，见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。在当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下，企业如仍以实行见习期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。
㈨ 以前有工作经历的新录公务员见习期工资如何计算
具体要看各地市规定
举例：某地试用期基本工资标准
工作年限4年以下的和直接从大专专以上毕业生属中录用的，大专650本科680双学士710硕士770博士845
工作年限满4年-8年的，相应的有所增长
工作年限满8年以上的，相应的有所增长
工作津贴和生活补贴只要是试用期都一个标准
㈩ 请教各位几个关于中信银行工作的问题！
1、核心部门很多，不知道你是什么专业方向，分行里除了营业部都是机关。只要能进机关，什么部门都OK。
2、去机关部门吧，待遇不错，没有什么存款任务。
3、你得看你能进哪个部门，好像不是你想进什么就能进什么部门吧，一般来说校园招聘都先从柜员干起。社会招聘应该是有经验或者有资源。
4、没有区别。