大多数招聘单位一般都要求有工作经验，至少在招聘广告上是这样填，但很多单位并不是说真的非有工作经验的不可。
相比较而言，小公司也许更强调应聘人员的实际工作经验，因为小公司需求迫切，没有多余精力储备和培训人才，必须能上手就用；而大公司的人才储备和培训体系会更强大些。不少知名大公司在招收非技术研发型岗位时，甚至都并不严格限制申请者的专业背景。
对于招聘单位来说当然喜欢那种有学历，更有经验的职员。可大多数这也只是个良好的愿望。所以当有优秀的应届生过来应聘时一般都不会拒绝，如果真的要有工作经验的，广告上会写要求相关经验几年以上，没明确年限的，说明最好是有工作经验，没有的也可能考虑。所以不要看到这种要求就望而却步，也许机会就在手中。当然过去应聘的时候你可以说在实习的时候已经从事过这份工作，在实习的经历中你可以写写这对个岗位的理解，越深刻越好，自己就算没有实习过，可以去问一下有相关经验的人。
其实一个人的能力和潜力是关键，当你对你应聘的岗位说的头头是道很有建地的时候，就算你没有经验你也会快速的掌握这份工作。但大多数去应聘的毕业生，没有工作经验，事后也不对应聘的岗位做些简单的了解，这是很不应该的。至少你不去关心你将要从事的工作。对于很多大企业而言，他们要求的“经验”仅仅是能证明你良好潜质与积极态度的实例，你不能只是个知道闷头学习的避世者，而应是积极、开放、合群、有足够个性成熟度的年轻人。
没有工作经验的不只你一个，相信大家都会顺利走过这个阶段。首先应该总结自己的优点，应聘时展示出自己的自信，制定一份有特点而且完整的简历！应届毕业生应该正视自己的不足，不因差异而感到自卑，不为缺陷而感到烦恼，不让弱点影响你的成功；另外重要的一点是要把握和信任自己的特长，扬长避短，形成优势，由此进行人生策划和人生竞争。不为缺点所纠缠的最基本办法，就是不要拿自己的弱项去跟别人的强项竞争，没有必要自己跟自己过不去，更没有必要为此苦恼和自卑。
认识和定位好自己，每个人都有自己的特质和特长，就算你的长项不够顶尖，不够权威，但你总会有胜过竞争对手的地方，只要你善于利用，就能形成优势。求职时选择你中意的职位进行投放简历！
其一，目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期。
其二，可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位，说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成。
其三，可以有意识地先做一些你擅长的工作，做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜。
其四，需要做好人生阶段的定位，需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位公司的高级副总裁，你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。
作为一个应届生，没有经验，你可以有综合素质。你可以有很强的沟通能力、组织协调能力，你可以有很强的文字功底，你可以有很强的团队意识，你可以有高度的责任感，你可以在强烈的细节意识，你可以有优秀的人际关系处理能力，你可以有待人接物的稳重，你可以拥有平和的心态，你可以拥有追求卓越的进取心。如果拥有这些，即使没有经验，同样会有企业聘用你。自信加上努力，一定可以找到满意合适的工作。
2. 我是一名应届毕业生打算找工作，麻烦介绍点找工作的经验，要去哪里找工作
对应届生的话 我想说的是网上和招聘会都要施行为好；网上的话 智通人才网、51job都不错的，去现场招聘的话 唯一的好处是可以直接跟面试官交谈，增加面试机会，但是个人感觉现场招聘会的企业都不大好，网上投放简历的话 要注意简历格式 注意的细节问题
3. 请教各位前辈：应届毕业生找工作的经验之谈
“天助自助者”，谁也帮不了你，只有靠你自己。
首先要多搜集招聘信息，你自专己要确定属是不是要做计算机方面的。如果肯定要做就一门心思找这方面的工作，有的时候要为自己争取机会，不有时候要有的碰下运气。
发动所有的亲朋好友帮你留意，有时候熟悉的人引荐一下往往比较容易得到面试的机会。
机遇是等待有准备的人，要对自己有信心。
加油吧，年轻人！
4. 现在应届毕业生找工作为什么都要工作经验
每年接复触的应届生有很多，但我们制都要有经验的。和所有的hr工作者一样，我们并没有像社会上所说的歧视应届生，相反我们很尊重那些学生。只是从企业的角度来，会更愿意用有经验的求职者。
试想有一个岗位，有两个人来面试，一个是应届毕业生没有任何经验，需要慢慢培养，还需要人带，培养过程中还可能会出错；外一个是从事过相关工作，过来就能上手，你会用哪一个？
再者，我做hr多年经验，行业里的人们也会有同样的感受，应届毕业生比较容易浮躁，不能明白人际关系、工作资历的积累对自己又多重要，不负责任，年轻任性说走就走。一般应届生一开始都是不能创造利益的，当培养出来可以为公司创造利益的时候，心就已经不在了。
以上只是个人的观点
5. 应届毕业生如何找工作,给点经验
我给你介绍一个好的方法~这是我两年来找了三份工作的经验！
一般情况下~应届毕业生~而且学历和各方面技能不是太有优势的情况下~不要太挑剔~也不要太钻牛角尖~非要自己本专业的工作
我刚开始是这样找的：
在人才网上浏览~只要是感觉自己能做的都可以找~别看上面的学历要求以及工作经验要求~只管投~包括专业限制也别去管~只要认为你能胜任的~刚开始平均每天投简历10-20家单位~以两周为一个周期！两周以后（因为一般单位都是一周以后给答复的）~你在家等等看~有没有哪家单位给你打面试通知的电话~等待一周还是没有回复~那就进入第二个周期~平均每天投简历20~50家单位~工作档次可以降一下~不要觉得不甘心~刚毕业先找一份工作再说~以后可以边工作边找~两周以后继续等通知~我想这样子已经少则500家~多则2000家单位收到了你的简历~绝对有人问津~如果这样子还没有的话~那就是你选择职位不当~或者简历有问题~更或者就是你的各方面条件和选择的职位差距都太大
至于如何写简历~如何有细节上的处理~这些应该在毕业指导的时候学校都培训过了~
对了~顺便提醒一下~如果你觉得你有些投过的单位你非常有意向~你可以打电话去问问~甚至直接上门去~毛遂自荐一下~这样很有用~
至于面试的话~那肯定也已经培训过了吧~面试以后~让你等通知~你千万不要等太久~等了两道三天~如果对方还没打电话给你~你赶紧和他们取得联系~表明你的态度~（我的第一份工作就是这样找的~他们本来打算用另一个人的~被我捷足先登了）
祝你早日找到工作！
6. 我是应届毕业生，正在找工作，希望大神们可以给些经验！谢谢！
就目前而言找工作无非是学历和能力的体现。楼主如果是名校热门专业，问题不大，随便找。
如果不是的话，就要在简历，形象谈吐，意志力等上下功夫。
如何做份好简历，相信网上都有说，总结下来就是突出亮点，简练准确，多想想自己相比其他人的优势在哪儿，从而吸引用人单位接收你的简历。
然后是面试环节，就是考验你的形象谈吐能力，比如理工科的企业，他就需要专业基础扎实，踏实留得住的毕业生，所以你想办法制造出这样的形象，说话什么的尽量向自己熟悉的课程靠拢等等，不知道楼主什么专业的，每个专业情况不同，有的甚至会问下奇怪的情景题，这个时候你就要多上网看下这方面的题目，积累经验。这个环节总结下，就是将心比心，企业需要什么人才我就变成什么样的人。
最后，找工作需要强大的意志力，跑招聘会不说，碰到那种对学历扣的很紧的企业，你得想办法和他们主管交流沟通，让他感受到你得诚意和信心，只要他肯收，你就有希望。所以该厚脸皮时就得勇往直前，充满信心。当你得简历被拒收，或者每次投出的简历石沉大海，音讯全无的时候，你还是要保持着信心。企业招的是适合自己的人才，即使你很优秀别人如果觉得留不住你也就不会给你提供offer，所以你要时刻保持这大心脏，告诉自己你很优秀只是没找到合适的。
最后的最后，祝你有份好运气，弄清自己适合什么样的工作，找准企业投，广撒网我不推荐，找准目标，好好准备。
7. 应届毕业生找工作经验
谁给你经验不如自己去实践
那才是最宝贵的
拿来主义不一定对每个人适用
你亲自跑跑感觉感觉就知道了
8. 我是一个应届毕业生，找工作太难了，基本要求都是要有经验的，可是一开始我们哪来的经验啊，甚至连学习经
你这个专业学的东西，现在社会上挺有用的！
关键是：
1、做这行经验不光是实际工作经验，还有就是你的作品！没事的时候要多做作品，网站的、平面的，即使你没有在公司工作的经验，这些代表你能力的作品也会很有效！
2、不要指着在学校学的东西能在实际工作中起到什么大的作用，学校只是引导你学习，关键还是要靠你自己，除了多做作品，巩固学习专业知识也是必须的，现在网上有很多学习资料，多看多做充实自己
3、不要要求太高，毕业前你肯定听说过，程序员，做网站的月工资不低，找工作你就叫高价！
也不想想，哪个公司会把高薪给新人？进入一个公司，最初是要学习，积累工作经验~！不要要求什么，先想想自己能为公司做好什么?
就说这么多，你自己想吧！
还是那就话，你在学校学的只是引导性的基础知识，要想在社会中生存，还差得远呢！！
9. 作为一名应届毕业生，该怎样去找工作
作为应届毕业生的话，在找工作的时候，基本上都是没有实践经验的，而且学校内都是传授的理论知容识，因此可以去培训班学习一下实际操作能力或者在此之前就去过一些公司有实习经验，所以找工作的话，缺乏哪方面的能力就及时去提升，这样的话就可以不断提升自己的能力。